以高質量組織工作服務“高”“大”“尚”平谷建設

文◎趙文侃

全國組織工作會議指出，組織工作要緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大戰略部署，在加強黨的領導、推進黨的事業、全面從嚴治黨中充分發揮職能作用。平谷區積極貫徹落實全國、全市組織工作會議精神，召開全區組織工作會議，準確把握新時代組織工作的職能定位，對全區黨委（黨組）書記和組工干部開展專題培訓，為譜寫“高”（高科技，建設“農業中關村”，打造“農業中國芯”）、“大”（大流量，服務新發展格局，打造首都物流高地）、“尚”（新時尚，擁抱新消費新生活，打造世界休閑谷）平谷新篇章提供堅強組織保證。

主動擔當、積極作為，在加強黨的領導中充分發揮職能作用

堅持以組織路線服務保障政治路線的高度自覺，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢牢把握新時代組織工作的根本原則、價值追求、戰略布局、責任體系、科學方法。堅持以黨的政治建設為統領，選人用人突出政治標準，人才工作堅持政治吸納，基層黨組織強化政治功能，把堅持和加強黨的領導貫穿組織工作始終，把講政治要求貫穿到組織工作全過程各方面，確保始終在黨中央統一領導下推進組織工作。

深入學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育結合起來，與貫徹落實新時代黨的組織路線結合起來，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。始終牢記黨在新時代新征程的使命任務，緊緊圍繞中心工作和重點任務，著力建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，把組織力量、組織優勢轉化為發展動力、發展優勢。

▲ 趙文侃（前排左）到京瓦中心調研農業科技研發國際化人才合作工作

全力以赴、實干篤行，在推進黨的事業中充分發揮職能作用

打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。樹立鮮明導向，堅持事業為上，在干部選用中落實好“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準。堅定“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，在實際工作中把握“三唯三不唯”（唯精神狀態、唯勇于擔當、唯實績實效，不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷）選人用人導向，注重通過近距離考察、多角度分析、具體化評價，探索干部家訪、群眾參評等機制，精準考察識別干部。加強領導班子建設，堅持結構硬、功能強、整體優、個體強，推動“組織圍著干部轉、干部圍繞事業干”。加強分析研判，深化日常了解，量化考核指標，科學精準選好配強“一把手”。重視年輕干部培養，打通處、科級干部培養鏈條，重要科級崗位實行提級管理，深化“科長革命”。突出實踐鍛煉，把好苗子放到基層一線墩苗歷練，在接訴即辦等工作中識別培養一批優秀干部。

打造具有平谷特色的人才集聚高地。堅持人才引領發展的戰略地位，聚焦服務“高”“大”“尚”平谷發展，著力提供強有力的人才支撐。積極融入北京建設高水平人才高地戰略，充分發揮區委人才辦統籌作用，使政府部門、企事業單位、高校和研究院所等形成合力，營造人才發展良好生態，將人才源源不斷地匯聚到平谷。健全人才評價體系和服務保障體系，推進“人才十條”落實落地，辦好“平谷人才之家”。建設平谷“人才會客廳”，打造集交流、服務、會議、展覽等功能于一體的人才服務載體，配強人才服務力量。做好人才政策、工作經驗、典型人物宣傳推介，針對人才政策執行效果開展全面評估。開發“平谷人才”小程序，推動線上“一網通辦”，最大程度為人才提供便利，大力營造愛才懂才聚才興才的社會氛圍。

打造根基穩固、堅強有力的基層組織體系。落實平谷區“1+4”系列文件精神，堅持基層黨組織領導基層治理，加強黨支部對基層各項事務的統籌協調，切實做到“多個龍頭進水、一個龍頭出水”。夯實“微網格”底座，做到全覆蓋、全賦能、全導入，在格內實現有機聯動、一體推進，提升微網格治理效能，將微網格建成老百姓“身邊家園”。堅持“抓行業抓黨建”“管領域管人群”，統籌抓好機關、國企、學校各領域基層黨組織建設。打造農業科技、物流產業、文旅休閑等領域兩新組織黨建品牌。規范做實黨群服務中心和黨群服務驛站，建立健全三項清單，構建資源共享、優勢互補、共駐共建的陣地建設新格局。深化“千人百村”大學生暑期社會實踐活動成果，主動搭建村校合作平臺。探索推廣聯村黨組織、“抱團發展”等做法，實施集體經濟薄弱村幫扶專項行動，扶持一批“土特產”增收項目。區委組織部對全區274個村黨組織書記進行全覆蓋調研走訪，與村黨組織書記當面溝通交流。分類建立村級“健康檔案”，問題村建“病例”，一般村有“簡歷”，示范村挖“案例”，推動問題村積極轉化、一般村優化提升、典型村引領示范。

▲ 趙文侃（右一）到峪口鎮千畝森林公園實地檢查森林防火工作

堅持不懈、嚴格管理，在全面從嚴治黨中充分發揮職能作用

嚴格干部監督管理。聚焦全方位、立體化、多視角、深層次四個維度，加強對干部全方位管理和經常性監督。探索建立“兩辦”督查室、紀檢監察機關、組織部門監督信息共享機制，拓寬日常了解和監督干部渠道。突出對“一把手”和領導班子監督，健全組工干部列席黨委（黨組）會議機制，近距離、經常性了解“一把手”統籌駕馭全局能力、班子成員履職盡責情況等。

嚴格黨員教育管理。提高黨員隊伍質量，把好“入口”、暢通“出口”。發揮黨支部教育、管理、監督黨員作用，用好提醒談話、批評教育、限期改正等組織處置措施，進一步加強改進流動黨員管理和臨時黨組織規范設置和管理。依托“1+23+N”黨校培訓體系、“快易訓”系統和現場教學點，分層分類分主題開展黨員培訓。

嚴格組工隊伍管理。加強自身建設，堅持政治立部、學習強部、從嚴治部。鞏固機關“雙周五學習日”機制，開展組工干部上講臺活動。加大紀律作風教育，完善廉政風險防控機制，從嚴約束組工干部日常言行。開展經常性警示教育，加強黨性錘煉，將全面從嚴治黨與組織工作同步部署研究，持續強作風、提本領，創建模范部門，鍛造過硬組工干部隊伍。