孫柏慧：在火花中鑄就大國工匠之魂

青海

要以科技創新推動產業創新，加快構建具有東北特色優勢的現代化產業體系。

——習近平

全國技術能手，第26屆中國青年五四獎章、全國青年崗位能手（標兵）、龍江技術能手、龍江工匠、省政府特殊津貼、首屆“龍江最美勞動者”、黑龍江省國資委優秀共產黨員、黑龍江省五四青年獎章、黑龍江省向上向善好青年、黑龍江省杰出青年崗位能手、第六屆哈爾濱市敬業奉獻道德模范、哈爾濱首席技師、哈爾濱市新一代創業人（創新）標兵……

這一串耀眼的光環都聚集在一個人身上，他就是哈電集團哈爾濱汽輪機廠有限責任公司“90后”高技能專家——孫柏慧。

看到孫柏慧時，他正在帶領班組搶抓工作進度，電焊的耀眼火花照亮了一張張年輕的面龐。孫柏慧說：“習近平總書記在黑龍江視察和在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話鼓舞士氣，振奮人心。其中，對于科技創新的重要論述，如推動東北全面振興面臨新的重大機遇，實現高水平科技自立自強；要牢牢扭住自主創新這個‘牛鼻子，在鞏固存量、拓展增量、延伸產業鏈、提高附加值上下功夫等，是我們努力前進的方向，作為一線的產業工人，我們深感責任重大。”

奔跑在科技創新的路上

2008年，孫柏慧從哈爾濱技師學院機械系焊接班畢業后，進入哈爾濱紅光鍋爐集團做電焊工、質檢員。2010年5月，他入職哈電集團哈爾濱汽輪機廠有限責任公司，做的還是老本行——電焊工作。剛入職，他被分配到核電設備分廠從事世界首臺AP1000核電站的產品制造。

剛一入職，孫柏慧就為自己定下目標——成為焊接領域的行家里手。他刻苦鉆研業務，上班時，認真學習老同志的工作技巧；下班后，泡在車間里磨煉技術。在熟練掌握基本技能后，他仍努力學習行業的前沿技術，廢寢忘食地扎在一摞摞技術資料里。功夫不負有心人，孫柏慧迅速成長為一名業務骨干。

2011年，他完成了世界首臺AP1000三門核電1#機組鈦合金復合板漲接焊接試驗和產品制造，一次合格率達到了99.95％。他不僅得到了客戶的高度評價，同時還完成了技術革新，降低了設備備件成本。

2012年10月，孫柏慧擔任核電設備分廠管道班班長，主導生產了世界首臺AP1000三門核電1#機組高壓進汽管道焊接。在高壓內缸與高壓進汽導管的裝配和焊接工作中，他們進行的所有焊縫探傷全部一次性合格，來自日本的檢查員驚訝地說：“怎么會一點缺陷都沒有呢？”原本一次檢測就可以的，日本的檢查員反復地做了三次，最終驗證了產品的完美！

2015年，孫柏慧赴斯里蘭卡執行公務，完成汽輪機組相關改造工作。此項任務是國家重要的援外項目，也是汽輪機公司首個國際市場的改造項目，公司上下高度重視，選派了孫柏慧在內的多名骨干前去完成此項任務。經過艱苦工作，最終產品一次性通過水壓試驗，得到客戶大力贊揚，也為國家贏得了榮譽。

工作成績突出的孫柏慧被公司任命為冷作分廠低壓二班班長，承擔中國首臺光熱電站中廣核德令哈項目換熱器制造任務。連續５個多月，孫柏慧都沒有好好休息過，解決了很多生產過程中發生的技術問題，并且分擔了焊接難度最大、最艱苦的“仰焊”工作。在項目中完成申報攻關5項，申報專利2項。

2019年，孫柏慧臨危受命擔任冷作分廠高壓閥門班班長。剛一上任，就面臨必須要解決“汽輪機主汽閥裝配件硬質合金堆焊”這一重點項目，該項目是國家重點攻關的項目，更是公司亟待解決的“卡脖子”難題。他面對的是新產品、新材料、新工藝、新成員，并且班組的制造流程為自動化、半自動化焊接，并非傳統的焊接方式。孫柏慧在壓力面前沒有退縮，他利用近一年時間學習設備操作，了解產品結構，分析制造過程，并且針對不同產品種類制定專項的解決方案，主導制作了十余種輔助工裝，根據產品特性編寫了相關操作流程，有效降低了常規產品發生質量問題的概率。2019年末，班組主要產品硬質合金堆焊質量較上年度提升56.3%以上，有效地解決了攻關難題。

為了滿足國防建設項目的生產需要，他組建了全鈦合金焊接隊伍，在原來只有他能干這項工作的情況下，發展到目前二十余人的焊接團隊隊員都是“尖兵”。2022年，他帶領團隊主導完成了國家科技重大專項“航空發動機和燃氣輪機”某重型燃氣輪機燃燒室關鍵核心熱部件的制造工作。重型燃氣輪機是中國首個擁有自主知識產權的重型燃氣輪機，此項任務的完成徹底地擺脫了西方國家對中國燃氣輪機關鍵技術的封鎖，展現了我國自主創新的實力。整個項目制造過程異常艱難，制造精度要求極其苛刻，孫柏慧帶領團隊度過了不知多少個不眠的夜晚，最終完成了中國首臺某重型燃氣輪機核心熱部件的制造工作。

2023年，孫柏慧被任命為智能焊接班班長，開啟了智能制造的新征程。

引領青年投身在科技創新的潮流中

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。構建現代化產業體系，需要人才支撐，需要大量高端制造業工人支持。孫柏慧深知這個道理，他以技能大師工作室為依托，不僅解決生產問題，還注重“傳幫帶”，先后舉辦了“窄間隙埋弧焊”“重點工程厚壁鈦合金焊接”等培訓班，將“技術骨干”長期積累下來的技能、經驗傳授給其他職工，將原來“一帶一”“一帶二”的傳統模式變成“全員參與，重點培養”的新培養模式，進一步提升技能隊伍的整體技術水平。

孫柏慧努力將個人的經驗轉化為團隊的經驗，把個人的發明創造、技術革新轉化為推動公司創新發展的強大助力。這不僅僅解決了生產需要，還為公司實現技能人才隊伍建設打下堅實基礎。在他的帶領下，分廠有1名員工晉級全省青工崗位技能大賽前10名，1名員工榮獲汽輪機公司“十大杰出青年”。2020-2021年完成“重點項目某新型全鈦合金項目”焊接團隊建設，由原本只有2名成員，培養到目前二十余人的隊伍；2021年完成“轉子軸徑堆焊團隊建設”由原來的3人，培養到目前10人的隊伍，該團隊在完成公司“轉子軸堆焊國產化應用”專項任務中起到了決定性作用。

孫柏慧每年年初，都要以創新工作室微信公眾號平臺為載體，針對生產經營計劃安排，針對相關崗位技能需求情況，結合分廠實際技能人員情況，制定專項的培訓計劃，2018年至今舉辦培訓四十余次，涉及人數五百余人次。近幾年職工完成技師、高級工、中級工職業等級晉升四十余名。創新工作室以名師帶徒為依托，開展專項活動，2018年至今完成結對名師帶徒24對。多年來，孫柏慧以技能大師工作室為依托，以攻克技術瓶頸問題為主導，帶領團隊完成技術攻關創新五百余項，主導完成科研、攻關五十余項，為公司節約成本千萬余元。

孫柏慧班組還承擔了國家重點項目“厚壁鈦合金的焊接項目應用”、公司科研項目“轉子軸徑修復”實驗、“高中壓轉子軸徑焊接”以及全部焊材進廠復驗工作。孫柏慧帶出了一支敢打敢拼、勇于奮斗的生產攻堅隊伍，真正地詮釋了一名大工匠的使命擔當，也用科技創新為企業注入了新活力。

先進制造業對于加快形成新質生產力，增強發展新動能，有著至關重要的作用，而在其中，科技創新更是核心要素。習近平總書記指出，要優化創新產業環境，加強人力資源開發利用，加大人才振興的政策支持力度，打造更多創業創新平臺。在汽輪機公司忙碌的車間廠房里，我們看到了眾多以孫柏慧為代表的青年一代，他們正在用實際行動踐行著習近平總書記的殷殷囑托，青春奮斗就是他們最好的回答。電焊的火花像一簇簇跳動的火苗，映照著年輕奮進的心，孫柏慧充滿信心地說：“我要在干好本職工作的基礎上，不斷沿著科技創新之路繼續前行，把青春奮斗的足跡印記在龍江大地上。”