棘手勞動(dòng)爭(zhēng)議，誰(shuí)有管轄權(quán)？

【上期案例回放】

張明是一家重型機(jī)械公司的人力資源經(jīng)理，近期遇到了一件棘手的勞動(dòng)爭(zhēng)議難題。公司銷售代表李平是北京人， 主要負(fù)責(zé)北京、天津和唐山的銷售工作，李平進(jìn)公司時(shí)，和注冊(cè)在上海的公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：公司每月將工資存到李平在上海的銀行卡里，社會(huì)保險(xiǎn)按政府的有關(guān)規(guī)定辦理，并約定如有勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，應(yīng)在上海市進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

半年后，李平因公司未付加班工資和未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在北京向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了李平的申訴，李平的申訴要求有兩個(gè)：

1. 補(bǔ)發(fā)半年以來(lái)的加班工資共計(jì)5864 元；

2. 按北京市標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)。

張明困惑的是，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能不能受理此案？面對(duì)這樣的異地勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為HR 經(jīng)理，他應(yīng)該如何處理才是最妥當(dāng)?shù)哪兀?/p>

【本期專家解答】

魯志峰: 勞動(dòng)爭(zhēng)議專家，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否受理此案，關(guān)鍵要看某重型機(jī)械公司是否提出管轄異議。

國(guó)務(wù)院令第117 號(hào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18 條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。這里的“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。李平工作在北京，但是工資關(guān)系所在地在上海，因此雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，一般應(yīng)在上海申訴。

不過(guò)，勞部發(fā)[1995]209 號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》還規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與工資關(guān)系所在地不一致時(shí)，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這也就是說(shuō)，李平與單位發(fā)生爭(zhēng)議后，由于李平的合同履行地在北京，他有權(quán)向北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。這也是北京市仲裁委員會(huì)受理李平申訴的主要法律依據(jù)。

當(dāng)然，某重型機(jī)械公司收到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書后，如果不希望在北京審理此案，可以根據(jù)公司的需要提出管轄異議。根據(jù)勞部發(fā)[1995]209 號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》之規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地選擇問(wèn)題，用人單位也可以和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商來(lái)約定管轄地。如果勞動(dòng)者和用人單位約定了管轄地，根據(jù)“約定管轄優(yōu)先”的原則，一方當(dāng)事人提出申訴應(yīng)當(dāng)?shù)郊s定管轄地進(jìn)行申訴。由于李平與單位的勞動(dòng)合同中明確約定“如有勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，應(yīng)在上海市進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”，因此某重型機(jī)械公司有權(quán)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出管轄異議，要求在上海審理。如果該公司未提出管轄異議，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理就是合法的。

【本期案例征答】

員工煽動(dòng)其他員工集體強(qiáng)行離職，你該怎么辦？

王超在一家經(jīng)濟(jì)效益不好的外資企業(yè)任人力資源經(jīng)理，公司為了節(jié)約生產(chǎn)成本，在新工人進(jìn)公司時(shí)簽訂勞動(dòng)合同約定：加班工資一律按日工資的1.5 倍計(jì)算。王明是生產(chǎn)部的質(zhì)量檢驗(yàn)員，在領(lǐng)5 月份工資時(shí)，他對(duì)公司的加班規(guī)定提出了抗議，認(rèn)為應(yīng)得到3 倍的加班工資（5 月1 日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便書面提出抗議，并在第二天聯(lián)合公司的其他員工共30 多人一起強(qiáng)行離職，并要求公司支付加班工資及因公司違法而被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為公司的人力資源經(jīng)理，王超又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

( 案例提供：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng))