國企黨建的思考：國企精神的核心內涵、時代價值和弘揚

田野 中鐵第五勘察設計院集團有限公司

國有企業在推動經濟發展、保障民生福祉等方面發揮著重要作用。然而，國企面臨著市場競爭的壓力、改革發展的任務以及員工思想觀念的多元化等挑戰，黨建工作的重要性和必要性凸顯出來。國企精神作為國企黨建的核心內涵，具有重要的指導意義和深遠的影響力。本文將對國企精神的內涵進行解讀，并探討其在新時代國企黨建中的時代價值和弘揚途徑。

一、國企精神的核心內涵

（一）為國家、為民族

國有企業承載著推動國家經濟發展和實現民族振興的崇高使命。國企精神要求國有企業始終以國家利益為中心，堅守以民族發展為己任的核心價值。國企員工應懷有強烈的國家意識和責任感，積極響應國家的召喚，勇于擔當，為國家繁榮和民族振興貢獻自身力量。國有企業必須與國家戰略緊密結合，積極參與國家重大工程和重點產業建設，充分發揮國家資本的重要作用，助力國家經濟持續健康發展。在實現中華民族偉大復興的歷史進程中，國有企業將繼續肩負起重要職責，秉持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，為國家富強、人民幸福、民族振興不斷努力，譜寫出更加輝煌的發展篇章[1]。

（二）創新、奮進

在激烈的市場競爭中，國有企業必須具備創新精神和奮斗精神，方能取得優勢地位。創新是國有企業持續發展的關鍵，要引入先進技術、管理模式和商業模式，推動企業轉型升級。勇于創新的國企員工應敢于嘗試新的工作方法和理念，以不斷提升企業核心競爭力。同時，奮進精神是國有企業不斷超越自我、追求卓越的源泉。國企員工要保持奮斗的姿態，勇往直前，為企業的持續發展貢獻智慧和力量。通過創新和奮進的雙重動力，國有企業將持續適應市場需求，開拓新的發展空間，展現出更強大的競爭力，為國家經濟繁榮和民族振興貢獻更大的力量。

（三）誠信、責任

誠信是國有企業發展中不可或缺的基石。國企精神要求企業在商業活動中始終堅守誠信原則，誠實守信地開展經營，樹立崇高的企業形象。國企員工應自覺培養誠信意識，忠實地履行崗位職責，將誠信視為根本準則，建立良好的個人信譽。責任感是國有企業永續發展的保障。國企員工必須懷有強烈的責任感，積極主動地承擔自己的職責和義務，為企業的長遠發展負責任，以實際行動踐行國有企業的社會責任。只有全體員工共同踐行誠信與責任的價值觀，國有企業才能在市場競爭中立于不敗之地，實現持續穩健的發展。誠信與責任是國有企業塑造良好企業形象的關鍵，也是其贏得顧客信賴和社會支持的基礎。堅守誠信、承擔責任，將成為國有企業不斷發展壯大的動力源泉，使國有企業為國家經濟發展和民族振興作出更為積極的貢獻。

（四）和諧、共贏

國有企業應高度重視構建和諧的內部關系，營造積極向上的企業文化。國企員工應互相尊重、團結協作，形成良好的團隊精神和合作氛圍。同時，國有企業還要與供應商、客戶、社會各方建立起互利共贏的合作關系。通過共同發展、共同進步，實現企業與各利益相關方的共贏局面。國有企業不僅具有經濟責任，還應積極履行社會責任。關注員工的福祉，關愛員工的身心健康與職業發展，是企業社會責任的重要體現。同時，國有企業應促進社會和諧穩定，積極參與公益事業、環境保護等社會活動，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標貢獻自己的力量。通過構建和諧內部關系，形成團結穩固的團隊，與外部利益相關方建立良好的合作伙伴關系，國有企業將不斷增強綜合競爭力，為經濟的繁榮與社會的進步做出積極貢獻。

（五）環境友好

國有企業應積極倡導可持續發展理念，采取環保措施，降低對環境的影響。在生產經營中，應推行節能減排，資源循環利用等綠色生產方式，切實減少對自然資源的消耗和環境的破壞。同時，國企員工應樹立環保意識，積極參與節能減排行動，倡導綠色消費，以實際行動推動環保理念的普及和落地。作為社會責任的承擔者，國有企業在發展中要注重生態文明建設，將環保作為企業發展的重要指標之一，不斷優化產業結構，推動經濟社會的綠色轉型。只有堅持可持續發展的道路，國有企業才能在經濟發展的同時，實現環境和諧與資源共享，為社會繁榮與長久可持續發展貢獻力量。

（六）共建共享

國有企業應積極倡導共建共享的理念，與員工、合作伙伴以及社會各界共同構建和諧的發展局面。在企業內部，國有企業應尊重員工的權益，建立公平公正的激勵機制，提供良好的職業發展和培訓機會，激發員工的積極性和創造力。對于合作伙伴，國有企業應堅持公平互利、誠信合作的原則，共同推進項目的成功實施，實現互利共贏。此外，國有企業還應關注社會發展，積極參與公益事業和慈善活動，回饋社會，為社會和諧穩定貢獻力量。共建共享的理念將促進國有企業與員工、合作伙伴、社會之間的緊密聯系和密切合作，形成企業發展的良性循環。國有企業通過積極參與共建共享，不斷增進與各方的信任與合作，共同推動企業的健康穩定發展，為國家經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。

二、新時代國企黨建的時代價值

（一）強化黨的全面領導

新時代國企黨建的時代價值之一是強化黨的全面領導。國有企業作為國家資本的重要載體，黨的全面領導是確保企業健康發展的關鍵。在新時代，國企黨建要加強黨組織的建設，提升黨的組織力和領導力。通過建立健全的黨組織體系，確保黨的路線方針政策在企業中得到有效貫徹執行。同時，要加強黨的思想政治工作，提高黨員的政治覺悟和組織紀律性，激勵黨員干部發揮先鋒模范作用，推動國企實現高質量發展。

（二）增強國企發展動力

新時代國企黨建的時代價值還體現在增強國企發展動力上。黨建工作是國企發展的重要動力源泉。國企黨建要注重加強組織建設，培養高素質的黨員干部隊伍。通過加強培訓教育，提升黨員的綜合素質和專業能力，激發員工的創新創業激情。同時，要深入實施黨建引領企業發展的戰略，將黨的建設融入企業發展全過程中，激發企業內部的活力和創造力。通過黨建工作的有力推動，國有企業將增強發展的內在動力，實現持續健康發展。

（三）塑造良好企業形象

新時代國企黨建的時代價值還體現在塑造良好企業形象上。國有企業作為國家形象的重要窗口，黨建工作有助于樹立企業的良好形象，提高社會聲譽和品牌價值。通過加強黨風廉政建設，營造廉潔、透明、公正的企業氛圍，防范和糾正腐敗問題，增強企業的社會信任度。同時，通過推行創新發展戰略，加強企業文化建設，倡導綠色發展和社會責任，國有企業能夠樹立社會責任感和企業公民意識，樹立良好的企業形象，贏得各方的認可和信賴。

（四）推動經濟社會發展

新時代國企黨建的時代價值還表現在推動經濟社會發展方面。國有企業在新時代發揮著推動經濟社會發展的重要作用。通過加強黨建工作，國企能夠提高企業的管理水平和效益，加強技術創新，提升核心競爭力。同時，黨建工作也有助于構建和諧勞動關系，增強員工的凝聚力和創造力，實現人才與企業共同成長。國有企業應積極履行社會責任，推動綠色可持續發展，參與社會公益事業，推動社會進步。

（五）提升國有企業的競爭力

通過加強黨建工作，國有企業能夠優化組織架構，改善內部管理，提高企業的運營效率和靈活性。黨建工作可推動企業實施科學決策、精細管理，加強市場營銷和品牌建設，提高產品質量和服務水平，以適應市場競爭的需求。同時，國企黨建也能夠促進企業與國內外優質資源的對接和合作，加強創新能力和技術研發，推動國有企業在行業內的領先地位，提升整體競爭力，實現可持續發展。

（六）構建和諧勞動關系

黨建工作可以加強員工的思想教育和團隊意識，增進員工之間的互信和合作，凝聚員工的共同目標和價值追求。通過建立健全的勞動制度和激勵機制，國企能夠營造公平公正的用人環境，實現員工的個人價值和企業利益的有機統一。黨建工作還能夠促進企業與職工代表組織的良好溝通和合作，建立和諧的勞動關系，維護員工權益，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過構建和諧勞動關系，國有企業能夠形成人與企業共同發展的良好局面，實現企業與員工共贏的目標。

三、弘揚國企精神的途徑

（一）建立健全黨組織體系

為加強國企黨建，需注重黨組織的建設，建立健全黨委領導下的黨支部體系，確保黨的路線方針政策在企業中得到有效貫徹執行。國企黨支部是黨組織聯系黨員、指導黨員工作的基礎單位，是黨建工作的戰斗堡壘。國企黨委要加強對黨支部的組織建設和工作指導，激勵黨員在企業中發揮先鋒模范作用。同時，要注重黨委的核心作用，加強黨的領導班子建設。黨委是決策部署和組織實施的中樞，要通過加強干部隊伍建設，培養選拔一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，確保黨的政策和決策在企業中得到貫徹執行。通過健全黨組織體系，落實黨的組織建設，國企黨建將有效提升，為國有企業的發展提供堅實的組織保障和領導力量。

（二）加強思想政治工作

為加強國有企業的黨建工作，必須加強思想政治工作，深入開展黨員教育培訓，提高黨員的思想覺悟和黨性修養。國企黨員作為黨的先鋒模范，承擔著引領企業發展的重要責任。通過多樣化的教育活動，如組織理論學習、召開座談會、舉辦主題黨日活動等，針對黨員進行思想引領和政治教育，提高黨員對黨的信仰、黨的理論和黨的政策的認同度。同時，要加強對黨員的培訓，提升黨員的專業素養和業務能力，使其在工作中發揮黨員先鋒模范作用。通過增強黨員的思想認同感和歸屬感，激發黨員的工作熱情和責任意識，進一步凝聚黨員力量，推動國有企業向著更高水平邁進。

（三）建設良好企業文化

國有企業在黨建工作中要注重建設良好的企業文化，弘揚國企精神。企業文化是國企發展的重要支撐和凝聚力。通過制定企業價值觀和行為準則，明確企業的核心價值觀，可引導員工樹立正確的價值觀念，形成共同的價值追求。國企要注重營造積極向上的企業文化氛圍，倡導創新、奮進、誠信和和諧的價值取向。通過開展各種文化活動，如舉辦員工座談會、文化藝術交流等，提升員工的文化素養和凝聚力，增強員工對企業的歸屬感和認同感。良好的企業文化能夠凝聚員工的力量，提高企業的凝聚力和戰斗力，推動國有企業向著可持續發展的目標邁進。

（四）加強黨風廉政建設

國有企業在黨建工作中應加強黨風廉政建設，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義等不良風氣。黨風廉政建設是國企發展的重要保障和基礎。國企要建立健全的黨風廉政制度，強化組織監督和約束機制，加強對黨員干部的教育和管理。要注重加強廉政教育，提高黨員干部的廉潔自律意識，增強抵制腐敗的能力。國有企業要深入開展反腐敗斗爭，加大對腐敗問題的查處力度，堅決懲治腐敗行為，確保企業風清氣正。同時，要營造風清氣正的工作環境，倡導公正廉潔的工作作風，加強內部管理和監督，防止權力濫用和腐敗現象的發生。通過加強黨風廉政建設，國有企業能夠保持良好的形象和聲譽，增強員工的凝聚力和企業的社會信任度，為企業的可持續發展提供堅實的保障。

（五）加強員工培訓與人才發展

首先，國有企業可制訂全面的培訓計劃，根據員工的不同需求和崗位要求，提供技術培訓、管理培訓、創新創業培訓等多樣化的課程。這些培訓可通過內部培訓、外部培訓、在線學習等方式進行，為員工提供廣泛的學習機會和平臺。其次，國有企業要重視人才發展，建立健全的人才選拔、激勵和評價機制。通過嚴格的選拔程序和公正的評價標準，為員工提供廣闊的發展空間和晉升通道。此外，國有企業還可通過引進外部專家、開展交流合作等方式，為員工提供與國內外優秀人才的互動和學習機會。通過加強員工培訓與人才發展，國有企業能夠提高員工的工作能力和專業素養，激發員工的創新潛力和工作動力，增強企業的核心競爭力和創新能力，實現企業與員工共同成長的目標。

（六）加強黨建與企業管理的有機融合

國有企業應加強黨建與企業管理的有機融合，以實現黨建與企業發展的同頻共振。首先，黨建工作要與企業管理相互貫通、相互促進。黨組織可以參與企業的決策、規劃和目標設定，通過黨委會議、黨員大會等形式，確保黨建工作與企業發展相一致、相互促進。黨的領導應當滲透到企業的各個層級和各個環節，形成黨組織與企業各部門之間的緊密聯系和密切協作。黨組織與企業各部門之間的溝通與協作應當加強。通過建立健全的溝通機制，促進信息的暢通和共享，確保黨組織的政策指導和決策部署能夠及時傳達到各級管理層和員工中去。黨組織可以通過定期開展交流會議、召開座談會等形式，與企業各部門進行深入的溝通和交流，共同研究解決企業發展中的問題和困難。黨員干部要以身作則，以黨建引領作用全面推動企業管理的科學化、規范化。通過黨建與企業管理的有機融合，國有企業能夠形成良好的運行機制，提升企業的管理水平和效益，增強企業的核心競爭力，實現企業的健康發展[2]。

（七）加強與社會的互動與合作

國有企業應加強與社會的互動與合作，積極履行社會責任，參與公益慈善事業，推動社會進步。首先，國有企業要積極參與公益活動，開展扶貧幫困、災害救助、教育支持等社會責任項目，回饋社會，幫助有需要的人群，樹立企業的良好形象。通過與公益組織、社會團體等合作形成合力，共同解決社會問題，推動社會的進步和發展。其次，國有企業要注重環境保護和可持續發展。通過采取環保措施、降低資源消耗、推廣綠色生產方式等，積極應對氣候變化和環境污染等全球性問題，為構建美麗中國貢獻力量。同時，國有企業要加強與政府、社會組織、民營企業等各方面的合作，形成合作共贏的局面。通過開展合作項目、共享資源、促進技術創新和經驗交流，國有企業能夠提升企業的綜合實力和競爭力，實現與社會的共同發展。通過加強與社會的互動與合作，國有企業能夠樹立良好的企業形象，增強社會的認可度和支持度，為實現國家發展目標做出積極貢獻。

四、結語

新時代國企黨建是推動國有企業發展的關鍵一環。國企精神作為黨建工作的核心內涵，具有重要的指導意義和時代價值。通過弘揚國企精神，新時代國企黨建可以增強國有企業的凝聚力和戰斗力，提升企業的市場競爭力和社會影響力，為國家經濟社會發展做出更大貢獻。同時，需要加強黨組織建設、思想政治工作、企業文化建設和黨風廉政建設，不斷完善國企黨建的體系和機制。