人力資源開發(fā)視角下華縣皮影人才發(fā)展路徑研究

米雅雯　劉選會

華縣皮影是中國乃至世界上最古老的傳統(tǒng)民間藝術(shù)和中華非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，但是目前面臨后繼無人的窘境。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，華縣皮影人才發(fā)展過程中存在的主要問題是：人才數(shù)量嚴(yán)重不足，薪酬激勵跟不上，皮影藝術(shù)創(chuàng)新發(fā)展無法適應(yīng)市場需要，皮影藝術(shù)人才發(fā)展存在的體制機(jī)制問題。提出的對策建議：第一，加強(qiáng)華縣皮影人才發(fā)展體制機(jī)制改革；第二，構(gòu)建皮影藝術(shù)的市場化創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制；第三，探索政產(chǎn)藝一體化的皮影人才發(fā)展路徑。

引言

華縣皮影是中國乃至世界上最古老的傳統(tǒng)民間藝術(shù)，是民間工藝美術(shù)與戲曲的巧妙結(jié)合，華縣皮影于清代初葉形成，是陜西省的傳統(tǒng)戲劇，由于華縣皮影主要流傳于關(guān)中東府、大荔、渭南等地方，又稱為華縣碗碗腔皮影戲（曾名時腔）。其皮影的圖案精致、制作工藝繁雜、人物刻畫栩栩如生，唱腔多為“碗碗腔”[1]。華縣皮影是以牛皮為原材料，雕鏤刻制而成，華縣皮影一個表演班子通常由五人組成，因此華縣皮影又稱“五人忙”，除演唱和對白之外，還有二十多件樂器，每位表演者要充當(dāng)四個以上的角色，在婚喪嫁娶、祝壽、滿月等場合表演，表演者的表演場景簡易便捷，只要有燈、板子和桌子就可以隨時隨地地表演。迄今為止，華縣皮影對于社會藝術(shù)鑒賞等都有巨大的貢獻(xiàn)。

黨的十九大報告提出，要深入挖掘中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，結(jié)合時代要求繼承創(chuàng)新。我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承問題依然是一個重要而緊迫的問題。在信息化時代的浪潮下，各種新興文化正在不斷沖擊著傳統(tǒng)文化，對于許多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的中華文化承載方式，如若不能得到良好的傳承與保護(hù)，那中華文明的發(fā)揚和傳播都會受到影響。國家給予非物質(zhì)文化遺產(chǎn)大力的支持與鼓勵，出臺相關(guān)政策法規(guī)助力非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)展與傳承。陜西華縣皮影戲因具有極其豐富的文化價值和重大深遠(yuǎn)的傳承意義，于2006年6月被我國文化部列入國家首批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄。[2]當(dāng)前，人才問題是華縣皮影發(fā)展過程中面臨的最大的問題。因此，分析華縣皮影人才發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題，從人力資源開發(fā)視角下提出可行的解決思路對于保護(hù)華縣皮影作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

一、華縣皮影人才發(fā)展現(xiàn)狀和問題

通過實地調(diào)查和深度訪談，我們了解了華縣皮影人才發(fā)展的現(xiàn)狀。目前經(jīng)常演出的華縣皮影班社有5家，著名皮影演出藝人40余名，潘京樂、劉華等老藝人曾赴德、日、法等許多國家和地區(qū)進(jìn)行文化藝術(shù)交流活動。華縣皮影演出帶動了皮影雕刻業(yè)的發(fā)展。皮影制作，以上等秦川牛皮為原料經(jīng)刮、磨、刻、染、綴等24道工序精工細(xì)作而成，既能充分表現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化的博大精深，又不失民間藝術(shù)的古樸淳厚。目前，從事皮影雕刻藝術(shù)的藝人300多人，汪天喜、薛宏權(quán)等雕刻大師的作品已投入國內(nèi)、國際市場，銷售至美國、日本、德國、法國等國家。

目前華縣能演出皮影戲的不足20人，平均年齡在60歲以上[3]，這部分皮影戲表演者的年齡、思維方式以及文化水平都不足以推動華縣皮影的傳承、發(fā)展以及創(chuàng)新等進(jìn)程。在制定全國“十一五”規(guī)劃中，將華縣皮影作為一項重要內(nèi)容列入全縣“四大名牌”戰(zhàn)略當(dāng)中，著力打造華縣皮影這個品牌。每年從財政計劃中列支10萬元，用于華縣皮影的保護(hù)與發(fā)展。

在華縣皮影戲國家級傳承人劉華訪談錄中得知，在計劃經(jīng)濟(jì)時代，劉華所在團(tuán)體演出收益基本剛解決溫飽問題，當(dāng)時的收入15元，一人分下來2元錢，每天吃飯要向生產(chǎn)隊交3角錢的伙食費，一斤糧票，剩下的要向生產(chǎn)隊交勞動日，根據(jù)地方不同，一元或八角的都有。[4]在劉華老先生的采訪中，劉老先生談及華縣皮影現(xiàn)狀和未來時，他認(rèn)為華縣皮影的傳承后繼無人，國家扶植政策雖然很多，但是沒有人愿意去學(xué)習(xí)皮影戲了，華縣皮影戲沒有一個正式編制，都屬于民營企業(yè)，所以有些時候在經(jīng)費上面還是比較捉襟見肘的。現(xiàn)在也很少有人去拜師學(xué)藝，華縣皮影最年輕的都已經(jīng)50多歲了，對于人才培養(yǎng)方面，劉老也很是擔(dān)憂，擔(dān)心華縣皮影傳承毀在這一批的傳承人手里。從訪談中我們了解到，華縣皮影工作人員的每月薪資為2500—8000元，具體收入與技能水平相關(guān)，但是平均收入已經(jīng)嚴(yán)重低于陜西省的平均收入。

薪酬問題直接影響到華縣皮影人才的培養(yǎng)與發(fā)展。華縣皮影在招收新學(xué)徒的過程中困難重重，新學(xué)徒的學(xué)習(xí)過程少則一年多則需要三年或更長時間，并且新學(xué)徒伴隨著有學(xué)會后演出機(jī)會少、從業(yè)辛苦等問題，特別是收入還不足普通打工收入制約了年輕人的積極性。因此，年輕人中愿意學(xué)習(xí)皮影藝術(shù)的人并不多。

綜上所述，華縣皮影人才發(fā)展過程中存在的問題可以歸納為以下幾點：第一，皮影人才數(shù)量嚴(yán)重不足。皮影人才數(shù)量嚴(yán)重不足已經(jīng)使這種非物質(zhì)遺產(chǎn)淪為瀕危行業(yè)。人才數(shù)量和質(zhì)量是相輔相成的關(guān)系，離開了人才數(shù)量，人才質(zhì)量無從談起。因此，當(dāng)前最突出的問題是解決皮影人才數(shù)量不足的問題。第二，薪酬問題。薪酬是吸引、保留和激勵人才的基礎(chǔ)。當(dāng)前華縣皮影人才收入過低已經(jīng)嚴(yán)重影響了人們從業(yè)的積極性和后續(xù)發(fā)展。第三，皮影藝術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展問題。市場是決定皮影藝術(shù)人才生存的基礎(chǔ)，皮影藝人收入與當(dāng)今的歌星影星的收入差距具有天壤之別，其中一個重要的原因是皮影藝術(shù)沒有能夠與時俱進(jìn)，對潛在客戶的吸引力不足，其根本原因是皮影藝術(shù)創(chuàng)新發(fā)展不足，無法適應(yīng)市場特別是年輕人對于皮影藝術(shù)的需求。第四，皮影人才發(fā)展的體制機(jī)制問題。保護(hù)非遺傳承人的相關(guān)體制機(jī)制還需要進(jìn)一步改革，如何打破編制、經(jīng)費等限制促進(jìn)華縣皮影人才的發(fā)展是一個亟待解決的問題。

二、對策建議

華縣皮影人才作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人，對于弘揚和發(fā)揮皮影藝術(shù)具有重要的作用。從人力資源開發(fā)視角下，結(jié)合人才學(xué)的基本觀點，人才開發(fā)是一個系統(tǒng)工作，是眾多利益相關(guān)者和內(nèi)外部環(huán)境綜合作用的結(jié)果。據(jù)此，我們提出從頂層制度設(shè)計到政產(chǎn)藝一體化的人才開發(fā)路徑。

第一，加強(qiáng)華縣皮影人才發(fā)展體制機(jī)制改革。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上明確提出，要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。皮影人才作為藝術(shù)家隊伍中的一顆璀璨的明珠也應(yīng)該受到重視。在當(dāng)前的現(xiàn)狀下，從頂層設(shè)計開始，通過人才發(fā)展體制機(jī)制改革推動皮影人才的發(fā)展是有效發(fā)揮黨管人才的有力舉措。只有通過對于皮影藝術(shù)人才的體制機(jī)制改革才能夠真正解決非遺傳承人斷代危機(jī)。當(dāng)前皮影藝術(shù)人才屬于體制外人才，其生存和發(fā)展完全依靠市場競爭，這對于保護(hù)皮影藝術(shù)作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是不利的。建議將皮影藝術(shù)人才納入國家保護(hù)人才范疇，探索給予皮影藝術(shù)人才國務(wù)院政府特殊津貼或事業(yè)編制以及納入當(dāng)?shù)厮囆g(shù)學(xué)校事業(yè)編制等方式，為皮影藝術(shù)人才提供潛心鉆研藝術(shù)創(chuàng)作的良好環(huán)境，解決編制和薪酬收入過低等問題。同時，陜西省教育系統(tǒng)可以在藝術(shù)學(xué)校等專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)開設(shè)皮影藝術(shù)課程，為系統(tǒng)化的皮影藝術(shù)人才隊伍培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

第二，構(gòu)建皮影藝術(shù)的市場化創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制。皮影藝術(shù)創(chuàng)新發(fā)展是解決市場經(jīng)濟(jì)條件下皮影藝人生存和成長的最根本的途徑。一方面可以通過公司化的運作來提高皮影藝術(shù)的經(jīng)營管理能力。整合皮影藝術(shù)的整個產(chǎn)業(yè)鏈，完善公司各部門職能，建立起科學(xué)合理的人才培訓(xùn)、激勵、使用機(jī)制，進(jìn)一步將皮影技術(shù)與皮影宣傳結(jié)合，皮影行業(yè)進(jìn)行全面宣傳。當(dāng)今，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)、電子產(chǎn)品的普及、短視頻爆火的大環(huán)境中，可制定農(nóng)村非物質(zhì)文化遺產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品推廣，將非遺文化融入更多人群的生活、娛樂、品鑒欣賞之中。

另一方面，皮影藝術(shù)需要結(jié)合當(dāng)代人的審美情趣和表演形式等進(jìn)行表演內(nèi)容、方式等方面的創(chuàng)新。縱觀皮影戲的歷史曲目作品，更多地會偏向古典早期的故事，與現(xiàn)代生活貼切感不足，部分對皮影感興趣的人群對于早期的故事興趣度不高。在目前的皮影發(fā)展中，也有大部分曲目改成了現(xiàn)代周圍故事、人們熟悉的寓言故事，甚至是將皮影文化帶到國外去進(jìn)行皮影戲展示，但部分人群對其不了解。因此，皮影戲可以通過創(chuàng)新皮影戲曲目以及作品內(nèi)容，使其更加貼近大眾生活，提高社會對于皮影戲的關(guān)注度。皮影戲在我國市場面臨著受眾群體單一化、社會對于皮影的關(guān)注度和反響過低等問題，無疑會導(dǎo)致皮影戲從業(yè)者喪失對皮影行業(yè)的信心與前景希望。可將皮影、昆曲、國風(fēng)與現(xiàn)代流行元素結(jié)合、以皮影水墨等多種中國傳統(tǒng)展現(xiàn)手法做成短視頻，更加貼近人們生活，提升非遺文化的市場關(guān)注度以及市場份額。

近期，某網(wǎng)站網(wǎng)頁每周榜播放量名列前茅的短視頻采用了皮影的表現(xiàn)形式，部分網(wǎng)友的彈幕評論都提及了中華文化的皮影、昆曲、國風(fēng)與現(xiàn)代流行元素結(jié)合、以皮影水墨等多種中國傳統(tǒng)展現(xiàn)手法等，網(wǎng)友對于這一表現(xiàn)形式都表示認(rèn)同贊賞。因此，根據(jù)這一社會現(xiàn)象，借助短視頻平臺推廣皮影戲是很有必要的，一方面，可以讓更多的人通過短視頻了解皮影戲；一方面，可以使得皮影在當(dāng)代短視頻市場有一席之地。

探索政產(chǎn)藝一體化的皮影人才發(fā)展路徑。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，為了有效保護(hù)和促進(jìn)華縣皮影藝術(shù)發(fā)展，我們需要探索政府、產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)一體化發(fā)展的道路。在當(dāng)前舉國體制的大背景下，發(fā)揮政府在非遺傳承人的保護(hù)中的主導(dǎo)和引領(lǐng)作用是成敗的關(guān)鍵。對于華縣皮影藝術(shù)人才發(fā)展而言，政府應(yīng)該制定明確的華縣皮影藝術(shù)人才的發(fā)展規(guī)劃和重點人才工程，在皮影藝術(shù)人才發(fā)展體制方面大膽創(chuàng)新，在服務(wù)和保障機(jī)制方面提供便捷的服務(wù)平臺和資金、場地等方面的保障以及稅收減免等措施。當(dāng)?shù)卣梢栽谄び爸谱鳌⑵び把菟嚬景l(fā)展、新媒體皮影藝術(shù)公司、自媒體傳播扶持等方面下功夫，推動皮影產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展。皮影藝術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)也需要狠抓內(nèi)功，在產(chǎn)品內(nèi)容創(chuàng)新和公司內(nèi)部管理兩個方面提升自身的能力和水平。在皮影藝術(shù)人才發(fā)展方面發(fā)揮好師徒制等引領(lǐng)帶動作用，推動皮影藝術(shù)人才自身能力提升，培養(yǎng)和壯大皮影藝術(shù)人才隊伍。通過構(gòu)建政府、產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)一體化的發(fā)展機(jī)制來共同推動華縣皮影藝術(shù)人才的發(fā)展。

三、總結(jié)

華縣皮影藝術(shù)人才是我國非遺傳承人保護(hù)的重要組成部分。本文分析了華縣皮影藝術(shù)人才發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的主要問題，從皮影藝術(shù)人才發(fā)展的體制機(jī)制、皮影藝術(shù)的市場化創(chuàng)新發(fā)展以及構(gòu)建政府產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)一體化發(fā)展路徑三個方面給出了人力資源開發(fā)視角下的華縣皮影人才發(fā)展路徑。本研究對于其他類別的非遺傳承人保護(hù)和發(fā)展具有一定的參考意義。總體而言，非遺傳承人的保護(hù)與發(fā)展任重而道遠(yuǎn)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何讓這些瀕臨滅絕的藝術(shù)珍品煥發(fā)生機(jī)是一個值得思考的問題，本文僅僅是拋磚引玉，希望能夠?qū)τ诟鞯卣彤a(chǎn)業(yè)保護(hù)和發(fā)展類似于華縣皮影藝術(shù)的非遺傳承人能夠有所啟發(fā)。

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陜西省哲學(xué)社會科學(xué)重大理論與現(xiàn)實問題研究課題：《陜西省生態(tài)空間治理人才隊伍發(fā)展機(jī)制研究》（20ST-89）；西安市社科基金項目：《西安市人才新政效果評估》（ZX07）

作者簡介：

米雅雯，女，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)本科生，研究方向為人力資源管理。

劉選會，男，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，博士，主要從事人才發(fā)展研究。