鄉村振興背景下農村人才管理的思考

鄭 剛，杜 雪，謝思雯，付雪琳

（遼寧省糧食科學研究所，遼寧 沈陽 110000）

0 引言

鄉村振興戰略是新時代我國農村發展的重要路徑，其中農村人才的培養與管理問題尤為關鍵。農村人才是鄉村振興的核心力量，對于農村經濟發展和社會進步具有重要意義。當前，我國農村人才隊伍存在數量不足、結構失衡、流失嚴重等問題，亟需加強人才培養與管理，推動鄉村振興戰略的實施。本文將從農村人才的分類、激勵與培訓、人才選拔與流動等方面進行系統闡述，探討鄉村振興背景下農村人才管理的問題與對策。

1 農村人才的分類與現狀

1.1 農村人才的分類

鄉村振興的成功離不開農村人才的支持，他們以不同崗位、不同的職業角色為鄉村振興作出了巨大的貢獻。其中，農業科技人才是農村產業升級的主力軍，他們具備專業技能和創新能力，不斷探索新的種植技術、育種技術和畜牧技術，為提高農業生產效率、降低農業生產成本、增加農產品附加值做出了重要貢獻。其中，農村基層干部是農村社區建設和社會治理的中堅力量，他們既要承擔組織管理職責，又要承擔服務群眾職責。他們深入基層一線，了解群眾需求，促進農民群眾自治、參與共治，推動農村治理體系和治理能力現代化。而農村專業合作社人才是推動農村產業結構調整和農村經濟的可持續發展的中堅力量，他們在組織農民合作社、發展土地規模經營、推進農產品品牌和營銷等方面起著重要作用，促進了農村產業轉型升級和鄉村一二三產融合發展。農村人才對于農村振興的作用不可小覷，他們在產業升級、農民素質提高、農村治理和鄉村經濟活力等方面具有重要意義，為鄉村振興貢獻著自己的力量。

1.2 農村人才現狀

受到多方面原因的影響，我國農村人才隊伍中始終存在一系列問題，當前我國農村人才隊伍存在以下問題：

1.2.1 人才數量不足，尤其是高層次人才嚴重不足

目前，農村地區的人才流失較為嚴重，導致該地區人才數量不足。尤其是在高層次人才方面，情況更加緊張。許多優秀的高科技人才、管理人才、專業技術人才都選擇到城市發展，這無疑加劇了農村地區人才的短缺。同時，農村地區的教育、職業培訓等方面也存在一些問題，缺乏吸引力和競爭力。為了緩解農村地區人才的緊缺狀況，政府和社會各界應本著合理利用和集聚農村地區資源的原則，制定措施，加強人才引進和培養工作，為農村地區發展提供人才保障。

1.2.2 人才結構失衡，專業技能型人才缺乏，專業性不強

農村地區的人才結構目前出現了失衡的情況，主要表現為缺乏專業技能型人才，這些人才在具備一定的理論知識的同時還能靈活運用自己的技能解決實際問題。同時，農村地區現有的人才缺乏專業性，即很少有一些高度專業化、具有深厚專業知識的人才。這對于農村地區的發展非常不利，需要相關部門和機構積極開展相關的培訓和引進工作，以提高農村地區的人才水平，推動農村地區的發展。

1.2.3 人才流失嚴重，優秀人才向城市集聚，農村留下人才平均素質相對較低

當前，農村地區面臨著人才流失的嚴重問題。許多優秀的人才都紛紛向城市出發，導致農村地區的人才儲備不足。在這種情況下，留在農村的人才平均素質相對較低。這種人才流失現象給農村地區的發展帶來極大的挑戰。為了解決這個問題，我們需要采取措施鼓勵和吸引優秀的人才留在農村，提高農村地區的整體素質和可持續發展能力。

2 農村人才的管理和激勵等機制的優化

2.1 激勵機制的優化

為了吸引和留住農村人才，政府和相關部門應建立健全激勵機制，包括提供物質和精神激勵，具體措施包括：

2.1.1 提高農村人才的待遇，確保其收入水平與城市人才接近

為了進一步促進農村經濟發展，提高農村人才的貢獻及待遇，應該加大對農村人才的支持力度。在加強教育培訓的同時，也要加大對這些人才的經濟激勵力度。通過政策扶持，增加農村人才的收入，使其獲得與城市人才接近的收入水平，保證其擁有更好的生活條件和創造創業的機會。這樣一來，不僅可以吸引更多的人才回鄉發展，也可以增加農村人民的收入和農村地區的財富。

2.1.2 為農村人才提供良好的工作和生活條件，改善其職業發展環境

目前，農村人才在職業發展上面臨著很多困難，他們往往缺乏良好的工作和生活條件，這給他們的工作和生活帶來了很多不便和困擾。因此，為了改善農村人才的職業發展環境，我們需要提供良好的工作和生活條件，讓他們可以更加專注于工作，充分發揮自己的才能。這不僅可以提高農村的經濟效益，還可以吸引更多的人才到農村發展，推動農村的經濟發展和社會進步。

2.1.3 加強對農村人才的表彰和獎勵，樹立榜樣，激發工作熱情

為了激發農村人才的工作熱情和提升農村人才的社會地位，政府和相關部門應當加強對農村人才的表彰和獎勵。通過對優秀人才的評選和表彰，可以樹立榜樣，激勵更多的人積極學習、努力奮斗。同時，這也能夠促進社會進步和經濟發展，為農村地區提供更多的才智支撐。因此，政府和相關部門應該在各個方面積極探索，加強對農村人才的支持和鼓勵，讓人才更好地發揮自身的價值，為我們的社會作出更大的貢獻。

2.2 培訓機制的優化

提高農村人才的綜合素質和專業技能，不僅需要加強對在校學生的培訓，還需要關注到那些已經脫離校園的農民工和家庭農業從業人員。在現代農業和鄉村振興的大背景下，農村人才的培訓需求越來越迫切。為實現這一點，政府可以從如下幾個方面入手：

2.2.1 建立健全農村人才培訓體系，提供多樣化的培訓課程

建立健全的農村人才培訓體系，是促進農村經濟社會發展的重要舉措。在培訓體系中，應當提供多樣化的培訓課程，以滿足不同群體的需求。例如，對于在農村就業的青年人群，可以提供就業創業培訓課程，幫助他們提升就業技能和自主創業能力；對于種植大戶和農民合作社管理者，可以提供現代化農業管理和營銷策略等專業知識和技能的培訓課程，提升他們的經營水平和市場競爭力。多樣化的培訓課程可以有效提升農村人才的整體素質和技能層次，為農村經濟發展提供更加有力的支撐。

2.2.2 采取線上線下相結合的培訓方式，增強培訓效果

采用線上線下相結合的培訓方式，通過優化教育資源配置、運用現代信息技術手段，提升農村人才培訓的效率和質量，從而助力農村發展和鄉村振興。在這種培訓模式中，線上教育作為一種重要手段，可以為農村人才提供豐富的學習資源和靈活的學習時間。通過互聯網平臺，學員可以隨時隨地參與課程學習、討論交流，以及獲取實時反饋，提高學習積極性。同時，線上教育還有助于突破地域限制，讓優質的教育資源覆蓋更多農村地區。線下教育則著重于實踐操作、互動交流和個性化輔導。通過面對面的培訓課程，學員能夠更直觀地了解實際操作流程，提高技能掌握度。此外，線下教育可以通過小組討論、案例分析等形式，增進學員之間的交流互動，激發思維碰撞，提升綜合能力。同時，針對學員的個人特點和需求，教師可以提供個性化輔導，確保學員充分吸收所學知識。

2.2.3 鼓勵農村人才參加各類培訓，提高其專業技能和管理水平

為了促進農村經濟發展和提高農村人口的生活質量，政府和相關部門應當鼓勵農村人才積極參與各種專業技能和管理培訓課程。例如可以建立農村人才培訓信息平臺，充分利用網絡資源，為農村人才提供便利。這樣的培訓可以涵蓋農業生產技術、現代農業管理、農村電子商務、農村環境保護等領域，以幫助農村人才提高專業素質，跟上科技發展的步伐，為鄉村振興戰略作出貢獻。

2.3 選拔機制的優化

農村人才選拔機制的優化能有利于，充分挖掘人才潛力，優化后的選拔機制能夠更加全面、公正地評估農村人才的能力和潛力，有利于發掘和選拔更多優秀人才。對于人才個人而言，可以更公平、公正地選拔到適合自己的崗位，提高工作效率和滿意度，而對于群體而言，可以更準確地匹配人才需求，從而提高整體的運營效率和核心競爭力。

2.3.1 加強對農村人才選拔標準的制定，提高選拔的科學性

采用線上線下相結合的培訓方式是現代化管理的一種新思路和實踐，也是企業實現創新和發展的關鍵之一。線上培訓能夠為員工提供大量的資源，使得訓練更加靈活和高效；而線下培訓則能夠提供更加實際的體驗和學習機會，以便深入了解實際操作的流程及技巧。這種方式的實施能夠落實員工的學習愿望，增強培訓效果，從而增強組織競爭力，更好地滿足行業和市場的需求。

2.3.2 加大對農村基層干部選拔的力度，選拔充滿活力、敢于創新的年輕干部

為了進一步促進農村工作的開展，需要加大對農村基層干部選拔的力度。在選拔過程中，應該優先選擇那些充滿活力和敢于創新的年輕干部。這些年輕干部具備更強的學習和適應能力，能夠更快速地適應工作環境，并為農村的發展注入新的活力和創新力。在選拔干部的同時，還應具備公正、公平、公開等原則，避免出現招降納叛、培植官僚主義等負面影響。

3 鄉村振興背景下農村人才管理的政策建議

3.1 加強農村人才培養，完善農村人才培養體系

加強農村的人才培養，從而能有效地完善農村人才的培養體系，具體可以從兩個方面來入手。其一是通過改善農村的教育環境來實現這一點，通過提高農村基礎教育的投入，改善教學設施，提高師資水平，確保農村學生享有同等的教育機會。同時，鼓勵社會力量參與農村教育，發揮企業、社會組織等在農村教育事業中的作用。改善教育環境是提升教育質量最有效的方式，這對于農村人才的培養具有極強的現實意義。其二可以通過優化教育資源配置來加強農村人才的培養，通過加大對農村學校的支持力度，合理配置教育資源，確保農村地區的優質教育資源。同時，利用現代信息技術手段，打破地域限制，讓農村學生可以共享優質教育資源。

3.2 加強農村人才政策的宣傳，提高政策的知曉率和認同度

為了推動農村發展，提高農民生活水平，我們需要在多個層面對“加強農村人才政策的宣傳，提高政策的知曉率和認同度”這一目標實施，例如可以通過制定全面的農村人才政策宣傳方案，使政府和相關部門應結合地方實際情況，制定一套全面的農村人才政策宣傳方案，明確宣傳目標、內容和方法，確保政策有效傳達給農村居民。此外還可以利用各種宣傳渠道，通過政府官方網站、社交媒體、廣播電視、報紙雜志等各種渠道，全面、深入地宣傳農村人才政策。同時，可利用村委會、農民合作社等地方性組織進行政策宣講，確保農民群眾全面了解政策。

4 結論

鄉村振興背景下農村人才管理是農村發展的關鍵環節。通過加強農村人才的培養與管理，可以為鄉村振興戰略提供有力的人才支持，推動農村經濟和社會全面發展。本文從農村人才的分類、激勵與培訓、人才選拔與流動等方面進行了系統闡述，提出了相應的政策建議，旨在為農村人才管理提供理論支持和實踐指導。