企業關工委建設的“信發做法”

山東省聊城市關工委

全國人大代表、全國勞模、集團董事局主席、“五老”志愿者張學信到茌平區特殊教育學?？赐⒆?/p>

聊城市信發集團關工委凝聚青工力量，激發創新熱情，以助學幫困為重點，主動擔當社會責任，形成了組織架構好、基地標準高、活動開展實、社會擔當強等具有鮮明特色的“信發做法”，成為聊城市企業關心下一代工作的典型代表。今年，聊城市關工委召開會議并下發文件學習推廣“信發做法”，其模式的主要特點和做法有以下四方面：

一、組織架構好，把關工委建在車間，為青少年成長成才提供組織保障。一是健全組織，有人干事。按照“黨組織建到哪里，關工委組織就設在哪里”的原則，創新性地把企業關工委延伸到每個所屬企業直至每個車間。二是嚴格制度，有章理事。著眼集團關工委規范化建設，制定完善《關工委工作制度》《關工委工作職責》，制度面前人人平等，讓制度管人、管事，從而實現有章可循。三是保障經費，有錢辦事。集團每年用于青工培訓、創新獎勵等關工委活動費用1000 余萬元，在有力保證企業關心下一代工作順利開展的同時也助推了集團人才的培養。

二、基地標準高，把教育實踐搬到一線，為青少年成長提供平臺保障。信發集團關工委先后建立陽光家園幫教基地、青年就業創業見習基地、金藍領技能培訓基地、青少年現代農業教育實踐基地、青少年科普知識教育基地等五個關心下一代教育基地，將“無形”黨建、關建優勢轉化為“有形”的生產力，實現黨建與關建“同頻共振”。

三、活動開展實，把思想引領放在首位，為青少年成長成才提供精神保障。

一是進行黨史國史教育，傳承紅色基因。信發集團關工委按照“黨建帶關建、合力促發展”的總體思路，深入細致地開展關心下一代工作，引導青工愛黨愛國、向上向善，打牢青工愛崗敬業的思想基礎。二是進行創業史教育，增強青工作為信發人的自豪感。集團關工委高度重視青工道德品行教育，幫助青工了解集團的創業歷史及發展戰略，理解灌輸“對上要敬、對下要慈、對人要和、對事要真”的企業文化，進一步增強企業文化自信。三是用勞模精神激勵職工，提高青工敬業愛崗的精神內涵。通過“五老”宣講、主題報告會、老青聯誼會、師帶徒、傳幫帶等活動，勉勵廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，把勞模精神作為企業文化的內涵，始終讓青工在勞模的激勵鼓勵下干好本職工作。四是活躍豐富職工業余生活，提高青工的凝聚力。

四、社會擔當強，把責任扛在肩上，為青少年成長成才提供資金保障。始終堅持“為國創業、為民造?！钡睦砟睿詫嶋H行動展現家國情懷、踐行社會責任，特別重視捐資助教工作。近年來，累計捐資30 多億元用于助教助困、幫助困難群體、安置退役軍人等社會事業，被國家慈善總會評為“最具愛心企業”、被國家紅十字會評為“博愛”企業。