為“強縣域”提供堅強組織保障

丁黎黎

強縣工程是湖北補齊農業現代化短板、以四化同步發展踐行中國式現代化的基礎工程，是推動縣域經濟高質量發展的重要路徑。組織部門應當聚焦中心大局，不斷增強實施強縣工程的責任感、使命感和緊迫感，為“強縣域”提供堅強組織保障。

堅持以理論武裝強化政治擔當，凝聚縣域發展合力。組織實施好新一輪干部教育培訓，通過舉辦培訓班、研討班、讀書班等方式，開展領導干部、黨員和村（社區）黨組織書記輪訓，分批分期對黨員干部進行系統培訓，教育引導廣大黨員干部堅定不移做“兩個確立”的忠誠擁護者、“兩個維護”的示范引領者。要充分發揮區委黨校（行政學院）主渠道主陣地作用，增加關于發展縣域經濟、建設綠色低碳縣城、基層社會治理等方面培訓力度和優質課數量；督促各地各單位圍繞職能職責，統籌辦好一批助力縣域發展的區級政策業務專題培訓班，為探索解決城鄉發展不平衡不充分問題、破解鄉村振興重難點問題打牢理論基礎。

堅持以組織振興助力鄉村治理，挖掘縣域發展潛力。組織部門要以增強政治功能和組織功能為重點，開展村級黨組織分類推進整體行動，補齊短板，建強堡壘。大力實施“雁陣”能力提升計劃，建強村黨組織書記、后備干部、駐村第一書記和工作隊、鄉村人才隊伍，切實提升一線干部履職能力和業務水平。要用活資源，積極推進村黨組織領辦合作社，走出鄉村特色產業發展路子，持續發展壯大新型村級集體經濟，帶動村民增收致富。要統籌推進村莊、田園、公路、河道、產業等一體布局、一體打造，將分布零散的資源串點成線，加快推進紅色美麗村試點和集中連片打造，建成一批鄉村振興“融合發展、抱團致富”的多彩田園示范點。

堅持以選賢任能激勵干部作為，增強縣域發展動力。要著眼梯次“育”，持續完善優秀年輕干部選育管用機制，認真落實好近年來新招錄公務員、選調生等管理、培訓、考核工作，將德才表現和工作實績突出、實踐證明優秀的年輕干部放到鄉村振興的大舞臺上歷練。要著眼擇優“選”，落實新時代好干部標準，把干部培養選拔與優化班子配備相結合，大力選拔使用政治過硬、對黨忠誠，業務精通、本領高強，敢于擔當、敢于負責，敢于斗爭、善于斗爭，作風優良、清正廉潔的干部。要著眼大膽“用”，常態化開展干部隊伍現狀分析研判工作，推進干部交流任職、掛職，將縣域發展需要、崗位要求與干部自身特長有機結合起來，為實干擔當者撐腰鼓勁。要著眼從嚴“管”，積極貫徹《推進領導干部能上能下規定》相關要求，全面、系統、多視角地強化對干部的動態評價，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

堅持以創優環境集聚“第一資源”，釋放縣域發展活力。要加強前瞻性思考，健全人才評價、引進培育、資源配置、人才激勵等政策體系，構建“大格局”。要發揮重點領域引才平臺作用，采取產教融合、訂單培養等方式，培養壯大一批產業人才；深化產學研合作，柔性引進院士專家團隊、高端人才等，推動各類人才向產業集聚，助力縣城產業升級發展。要圍繞鄉村振興、醫療衛生、教育科研等重點工程，推動實施黨政人才、專業技術人才、農村實用人才培育行動，持續選樹和支持一批高水平的管理、技能人才。要深化人才服務措施，主動向專家人才問候、問情、問需、問策，解決人才后顧之憂。

（作者系襄陽市襄州區委常委、組織部部長）