四川省引才引智基地發(fā)展概況

四川省引才引智基地發(fā)展歷程

☆第一批引才引智基地（2019）： 以科研院校以及大型企業(yè)為主，共29 個，其中“直接認(rèn)定類”16 個，“新申請類”13個。

☆第二批引才引智基地（2020）： 新增多個科研院校和企業(yè)，涵蓋醫(yī)療、制造、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，區(qū)域包括成都、德陽、綿陽等多個城市，共計20個，其中“直接認(rèn)定類”3個，“新申請類”17個。

☆第三批引才引智基地（2022）： 新增引智基地共61 個，其中高校14 個，研究院所10 個，醫(yī)院8 個，企業(yè)29個，覆蓋13座城市。新增區(qū)域包括自貢、廣安、瀘州等。

四川省引才引智基地存在的問題

☆產(chǎn)業(yè)分布不均： 四川省產(chǎn)業(yè)體系完備，但引才引智示范基地的建設(shè)存在產(chǎn)業(yè)分布不均衡的問題，醫(yī)療相關(guān)的單位占比達(dá)三分之一，與其余行業(yè)單位數(shù)量總和基本持平，制造企業(yè)數(shù)量最少，僅占3%左右，如圖1所示。

圖1 四川省引才引智示范基地行業(yè)及學(xué)科布局

☆學(xué)科分布不均： 四川省引才引智示范基地中，科研院校占比位居第一，但在這24 個科研院校中，除綜合性院校外，其余科研單位覆蓋領(lǐng)域較少，趨于單一。

☆地理分布不均： 四川省引才引智示范基地主要集中在成都市及其周邊，部分地區(qū)由于自然條件等客觀因素，缺乏足夠的人才吸引力，同時還面臨著其他地區(qū)的人才競爭。

☆人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)體系不健全： 四川省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存在專業(yè)化程度較低、服務(wù)質(zhì)量滿意度有待提高等問題。

四川省引才引智基地建設(shè)對策

☆強(qiáng)化引才引智基地差異化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略： 引才引智基地的建設(shè)要結(jié)合四川科技與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行合理布局，篩選具有重大戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域作為未來引才引智基地建設(shè)方向，形成有特色的產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)合發(fā)展的重大優(yōu)勢。

☆強(qiáng)化引才引智基地區(qū)域間和產(chǎn)業(yè)間經(jīng)濟(jì)關(guān)系優(yōu)化： 不同區(qū)域間存在資源配置差異時，引才引智基地建設(shè)工作可嘗試由高建設(shè)成本地區(qū)向較低建設(shè)成本地區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，在帶動該地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，擴(kuò)大基地規(guī)模，促進(jìn)人才引進(jìn)的可持續(xù)發(fā)展。

☆強(qiáng)化以學(xué)科發(fā)展為牽引的引才引智建設(shè)工作： 把握人才發(fā)展與服務(wù)的周期性規(guī)律，著力圍繞學(xué)科經(jīng)費支持、動態(tài)評估機(jī)制，完善引才引智基地學(xué)科建設(shè)方案，充分發(fā)揮高等院校、研究所的優(yōu)勢，通過進(jìn)行科學(xué)的學(xué)科布局實現(xiàn)引才引智基地人才發(fā)展周期和學(xué)科成長周期完美契合，達(dá)到同頻共振。

☆強(qiáng)化服務(wù)類引才引智基地的建設(shè)： 提升服務(wù)類引才引智基地的專業(yè)化、國際化水平，強(qiáng)化引才服務(wù)的供給結(jié)構(gòu)和發(fā)展質(zhì)量；同時通過加強(qiáng)培訓(xùn)力度和完善專業(yè)評估等方式，提升從業(yè)人員的專業(yè)化水平。