企業黨員隊伍思想狀況調查分析及對策

黨員是黨組織最基本的構成要素，是黨組織的細胞和活動主體，黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工作，是增強黨建活力的決定性因素。為了進一步了解和掌握當前陜西一棉物產公司黨員隊伍的思想狀況和存在的問題，有針對性地做好新時期、新階段陜西一棉物產管理公司黨員思想教育工作和管理工作，發揮黨員隊伍的整體作用，筆者結合陜西一棉物產公司黨建工作實際，對該公司黨員隊伍思想狀況進行了抽樣調查。

一、調查訪談的總體情況分析

陜西一棉物產管理有限公司黨組織為黨的基層委員會，公司黨委下設2個黨總支部、7個黨支部。目前公司現有黨員1526名。此次調查訪談的重點對象是陜西一棉物產管理有限公司在崗黨員及部分離退休黨員。現場發放問卷200份，收回問卷198份。

從現場收回發放的問卷統計表分析，陜西一棉物產公司黨員隊伍思想狀況，主流是積極向上的，精神面貌較好。大部分黨員對我們黨組織和廣大黨員是信任的，對我們黨組織所做的各項工作也給予了充分的肯定，對這次黨員隊伍思想狀況的訪談調查給予了較高評價，但同時對現階段黨員隊伍存在的一些個別黨員的不良行為深惡痛絕，影響了黨組織和基層黨支部的威信，敗壞了黨組織和黨員的聲譽。通過發放的問卷統計表分析：

絕大多數黨員具有堅定的理想信念。調查問卷顯示，76.26%的黨員認為共產主義理想一定能實現，14.14%的黨員認為共產主義理想有可能實現。87.88%的黨員表示如果自己現在不是共產黨員，那么將選擇加入中國共產黨；有85.86%的黨員表示在條件具備和可能的情況下，將動員配偶、子女和親屬入黨。

絕大多數黨員黨性觀念較強。調查問卷顯示，在如何看待黨性與個性的關系上，82.32%的黨員表示黨性高于一切；在入黨的目的上，92.92%的黨員表示是為了實現共產主義、全心全意為人民服務；在發揮黨員作用上，97.98%的黨員表示積極和愿意幫助生產生活條件比自己差的黨員或困難群眾。95.96%的黨員堅持企業的利益、部門的利益高于一切，92.92%的黨員堅決貫徹執行黨和國家的各項方針政策，97.98%的黨員始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，96.96%的黨員自覺履行黨員義務。 絕大多數黨員具有較強的組織紀律觀念。調查問卷顯示，96.88%的黨員能主動按標準交納黨費；88.89%的黨員能夠認真自覺地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；96.46%的黨員積極和愿意參加黨的組織活動。

絕大多數黨員關心時事，表現出共產黨人的高尚情操。90.91%的黨員表示，在遇見有人實施違法犯罪行為時，將挺身而出，堅決與之作斗爭；88.89%的黨員表示，對自己知道的違法違紀行為將堅決制止；89.39%的黨員表示，對發生在本公司、部門或自己身邊的歪風邪氣將嚴肅批評。

絕大多數黨員對改革開放和反腐敗斗爭所取得的成績給予充分肯定，對中國特色社會主義事業充滿信心。95.96%的黨員表示，發展市場經濟必須堅持和改善黨的領導。在對反腐敗斗爭實際效果的認識上，86.36%的黨員表示反腐敗斗爭取得了一定成績，相信黨有能力從根本上遏制腐敗。實踐使大家認識到一個真理，沒有共產黨就沒有新中國，就沒有改革開放的今天 ，就沒有中華民族偉大復興事業。

從調查情況看既有共性方面問題，也有個性方面的問題。

1.共性方面的問題分析。一是共產主義理想淡化。受各種思潮影響，一些黨員不注重加強學習、錘煉黨性、提高素質，理想信念產生一些波動。個別黨員甚至認為共產主義根本不可能實現，是天方夜譚。有33.84%的黨員職工認為，由于權利運作的失控使國家肌體受到破壞。社會上一些變異的權利通過國家機器聚斂財務、壓迫弱小、侵害他人，特別是被曝光的一些黨的高級干部嚴重腐敗、脫離群眾，他們所帶來的負面影響，直接導致個別黨員的共產主義信仰發生動搖。二是為人民服務的意識淡化。這是信仰危機的派生，黨員講奉獻的少了，求實惠的多了，講服務的少了，索要回報的多了。從走訪調查座談中 ，36.87%的黨員職工認為黨員的奉獻精神較以前消弱，不像以前黨員那樣發揮先鋒模范作用。2.53%的黨員職工認為黨員的奉獻意識已消失，跟普通職工幾乎沒有什么區別。三是組織紀律觀念淡化，不愿接受組織約束，我行我素。個別黨員不做黨組織分配的任務，個別的甚至不交黨費，組織觀念淡薄，造成不良影響。四是關系庸俗化，黨內好人主義盛行。黨內民主生活會，只講好聽的，談問題缺點時，蜻蜓點水，就是談也只是希望，相互之間不愿提缺點、提不足，批評與自我批評、懲前毖后治病救人良好的傳統不存在，呈現出誰也不得罪的不良風氣。

2.個性方面問題分析。一是個別黨員情緒低落，思想消極。認為現在與不是黨員的職工一個樣，都是國家的打工仔，體現不出黨員、職工主人翁的榮譽感。二是個別黨員聽到學習開會就躲避，工作任務來了遛邊。三是極個別黨員入黨動機不純，工作責任心不強，精神不振，工作標準不高，服務態度不好，甚至私欲較重，出現主觀主義、個人主義和享樂主義。四是個別掛靠黨員存在著既不參加組織生活，又不繳納黨費的現象。五是個別辭職、除名的職工黨員，既不按照規定接轉組織關系，過組織生活，又不繳納黨費。六是個別退休黨員不愿參加組織生活，也不愿繳納黨費。調查還發現3%的黨員對入黨報無所謂態度，加入與不入一個樣。

上述問題產生和存在的原因是多方面的，其中既有社會因素的影響，也有黨員自身原因。尤其是個別黨員對社會上當今一些負面現象不能正確認識，當個人利益受到沖擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領導。

二、加強物業社區黨員隊伍思想狀況的對策

保持共產黨員的先進性，是一個永恒課題、永久任務，要靠教育管理，靠內在修養和自省，更要靠制度和機制尤其是長效機制的保證。

1.充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。先進基層黨組織就是一個堅強的戰斗堡壘，一名優秀共產黨員就是群眾中一面鮮艷旗幟。每個黨員發揮先鋒模范作用，是黨的性質決定的，是黨章對黨員的要求，也是黨員必須履行的義務，黨組織應結合中心工作深入扎實開展黨員示范崗、黨員標兵等活動，組織和帶領廣大黨員為企業的安全穩定、經濟發展做貢獻，通過具體、有效的工作，充分發揮黨員和黨組織應有的作用，促進企業生產經營的發展。

2.加強理想信念教育。黨員教育培訓工作是黨的建設的一項基礎性工程，加強黨員教育培訓工作，對于全面加強黨員隊伍建設，進一步提升黨員素質、增強黨性觀念、養成優良作風具有十分重要的作用。嚴格黨員理論學習和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念和奉獻精神教育，幫助他們提高黨性修養，正確對待“名”和“利”，正確看待當前腐敗等社會問題，不忘自己是一名光榮的中國共產黨員，立足崗位，帶頭學習提高，爭當勤學標兵；帶頭創造佳績，爭當敬業模范；帶頭服務群眾，爭當為民先鋒；帶頭遵紀守法，爭當自律表率；帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士。完成黨交給的任務，始終保持黨員的先進性和模范帶頭作用。

3.加強對黨員的動態管理。采取切實有效的措施加強黨員隊伍的管理，是加強黨員隊伍建設的重中之重。加強對黨員的管理和監督，既要做好黨員八小時內的管理，還要加強八小時以外的監督，通過建立家屬聯系制度、群眾舉報制度等方式，對黨員進行全方位的管理和監督，降低黨員違法違紀率，維護黨組織和黨員在群眾心目中的良好形象。同時還要加強對流動黨員的管理，特別是停薪留職和外出務工的黨員，應當及時與新工作地的黨組織聯系，建立起流動黨員信息登記制度和流動黨員組織關系臨時掛靠等制度，使他們無論走到什么地方工作，都有自己的“家”。

4.完善黨員考評制度。堅持做好黨員民主評議和職工年度考核工作，建立群眾對黨員滿意度測評制度，使黨員能夠接受來自廣大群眾的監督。對民主評議不合格的黨員和群眾的滿意度測評結果，采取適當形式進行公示、亮相。要把開展“創先爭優”活動作為長期的工作來抓，激發黨員的工作熱情和發揮作用的積極性，激發黨員保持先進性的內動力。

5.堅持從嚴把關的原則。按照《黨章》規定的條件和發展黨員工作的方針，嚴格黨員發展的標準和程序，寧缺勿濫，嚴把“入口關”。認真落實發展黨員公示制度，讓群眾對發展黨員工作進行監督，確保發展黨員的質量。建設一支數量充足、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。疏通不合格黨員的“出口關”。在處置不合格黨員的問題上，嚴格執行黨章和黨內法規，對民主評議不合格和群眾測評不滿意的黨員堅決予以清理，絕不姑息、遷就，使不合格黨員的出口渠道暢通無阻，以更好地提高黨員隊伍的整體素質水平，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（作者單位：陜西一棉物產管理有限公司 ）