年輕人加入養老事業必將大有作為

● 王鐘的

全國人大代表李楠楠是一名90后，在江蘇省南通市常青樂齡老年護理院做護理員，從事養老服務行業已11年。但是，像她一樣愿意扎根養老行業的年輕人并不多。在一項“年輕人愿意從事養老行業嗎”的網絡投票下方，有人留言說工資待遇和福利滿足就可以，有人說自己了解到一家養老機構“單休，無年假，一周值一次班”，也有人清醒而堅定地認為，這個行業是“真正的未來風口”。

從我國人口老齡化的態勢來看，養老行業不僅不是“夕陽行業”，還是不折不扣的朝陽產業。隨著老年人口絕對數量增加，再加上“新老人”群體對生活品質要求的不斷上升，養老服務的需求正在與日俱增。與此同時，由于家庭“少子化”現象大量存在，我們未來的養老事業要更多地依賴社會養老，亟需補充一大批養老服務人才。

以前，很多人不會將“年輕人”與“養老”聯系在一起，但現在，年輕人加入養老事業卻是優化養老服務、實現養老產業升級換代的希望。吸引更多的年輕人加入養老事業，是我國積極應對人口老齡化的必然要求。

從老年人的心理訴求看，雖然他們年齡大、生理機能下降，卻依然期待豐富飽滿的精神生活。在傳統養老機構，老年人雖然吃、住有了保障，但精神生活往往十分貧瘠。許多老人不愿意接受專業養老服務，就是不想看到身邊都是垂垂老矣的同齡人，不想對衰老和死亡產生更多憂慮。年輕養老從業者的加入，能夠給老年人的晚年生活帶來激情與活力。

對年輕從業者來說，盡管他們和服務對象存在較大年齡差距，但這種差距有時也能轉化為他們的創意和動力。在很多養老題材的影視作品里，常常出現老人與青年互相激勵、互相學習的場景。在老年人身上，年輕人可以獲得難得的人生經驗。隨著高端養老服務的發展，年輕人也能通過提供養老服務獲得體面收入，從養老事業中覓得人生機遇。

不過，在理想與現實之間，還存在有待填補的溝壑。正如李楠楠所言，不少年輕專業技術人員在養老行業難以晉升，難以實現個人價值與職業理想，不得不選擇離開。因此，正視養老機構的“人才荒”，加強老年健康服務人才培養和隊伍建設，才能實現養老事業高質量發展。

在社會意識層面，要消除養老服務就是“伺候人”的偏見，明確養老服務的專業屬性。服務好“一老一小”，是社會善意和溫度的體現，但現在仍有很多人輕視養老行業，對養老從業者“低看一等”。這些觀念會對一些有本領、有抱負的年輕人產生不良影響，很多人也因此不再考慮加入養老行業。

在政策引導層面，要打造吸引和留住專業人才的工作環境。比如，醫養結合的養老機構雖然不是綜合性醫院，但也要為從業者打通職業晉升的渠道；要加大激勵力度，促進從業者工資的合理增長，并在子女就學、住房保障等方面給與相關待遇；要營造良好的工作環境，建立容錯機制，讓從業者順心工作、安心發展。

衰老是每個人都無法逃脫的宿命，而讓老年人活得更有尊嚴，則是社會應盡的責任。年輕人加入養老事業，為“銀發族”奉獻青春的光與熱，必將大有作為。