新時期下企業文化與政工黨建工作的融合策略研究

智佩瑤

在新時期環境下，企業文化與政工黨建工作的融合已經成為企業的必然方向，企業文化是企業的靈魂和核心競爭力，而政工黨建工作是黨組織對企業員工進行教育和管理的重要方式。在融合探究實踐中，要將企業文化與政工黨建工作之間的密切關聯體現出來，實現二者相互促進、相互滲透，共同推動著企業的發展和進步。

企業黨建是指在企業內部建立黨組織，發揮黨的領導作用，推動黨的路線方針政策在企業內部的貫徹落實，企業文化則是企業內部形成的一種共同的價值觀、行為規范和精神風貌，企業黨建與企業文化有著密切的聯系和相互影響。

推進企業黨建有助于推動企業文化的正向發展，因為黨建工作以黨的理論和方針政策為指導，引導企業內部形成積極向上、奮發進取的文化氛圍，加強黨員的思想引領和業務培訓，促進了員工的道德修養和職業素養提升，推動了企業文化的積極發展。尤其是在二者的融合中，企業黨建和企業文化在高度融合中保持一致性，企業黨建追求企業的長遠目標，在企業文化中融入黨的先進理念和價值觀，使企業文化與黨的路線方針政策保持一致，形成共同的價值共識和行為準則。

黨建政工工作通過黨組織開展的面向黨員和職工的政治工作，包括組織管理、思想教育、業務培訓等方面的工作，黨建政工工作豐富了企業文化的形式，增強了企業文化的感染力。組織黨員會議、黨日活動、集體學習等形式的活動，加強黨員的政治理論學習和業務知識培訓，為企業文化注入了充實的內容和形式，增強了企業文化的感染力。在黨組織的引領和組織活動的開展下，可以激發員工的歸屬感和凝聚力，增強員工對企業的認同和忠誠度。

以實現企業文化與政工黨建工作的融合為目的，應根據企業的實際情況和員工的需求，設計多樣化的思政培訓課活動，將業務知識、道德文化和理論知識有機融合，開展培訓、講座、研討會，幫助員工增長知識、提升素質，培養正確的職業道德和價值觀。

建立健全的獎懲機制，將思想政治工作與企業績效和個人發展相結合，對積極參與政工黨建工作、表現出色的員工給予肯定和獎勵，激勵員工積極投身于企業文化建設和黨建工作中，對違反道德準則和價值觀的行為給予批評和糾正，維護企業文化的健康發展。建立良好的溝通渠道和交流平臺，讓員工參與到政工黨建工作中，開展座談會、員工代表大會，聽取員工的意見和建議，讓員工參與決策和規劃，鼓勵員工之間的互動與分享，促進思想交流和相互學習。

在創新政工黨建工作方式方面，應不斷提高員工的思想覺悟，增強其對企業文化和黨建工作的認同感，提高員工參與度，讓工作更具互動性和吸引力，有效地傳遞黨的理論和方針政策，推動企業文化與政工黨建工作的深度融合。利用微信、微博等新媒體平臺，建立企業內部微信公眾號或微博賬號，發布黨建政工工作相關內容，包括黨的理論知識、方針政策、優秀黨員事跡等，及時傳遞信息和宣傳黨建工作，組織在線學習、討論和互動，促進員工對政工黨建工作的思考和參與。

鼓勵員工創作和分享，以書面形式或多媒體方式創作文章、演講稿、微視頻等，分享員工對黨建工作和企業文化的理解和體會，設立員工作品展示平臺，讓員工展示自己的創作成果，并鼓勵其相互學習和交流，對優秀作品給予肯定和獎勵，激勵員工積極參與企業文化和黨建工作。

企業應發揮組織優勢，制定具有長遠戰略目標，并將其納入政工黨建工作中，以推動企業文化與政工黨建工作的融合，激發員工的學習熱情和參與意愿，提高員工對企業文化和政工黨建工作的認同感，增強歸屬感，形成良好的文化氛圍，推動企業的可持續發展。明確長遠的戰略目標，包括發展方向、核心價值觀等，并將其納入政工黨建工作的規劃中，使企業文化與黨建工作相互協調，使得企業文化建設更加有針對性和長遠性。

拓寬政工黨建工作途徑，融合企業文化和政工黨建工作，除了常規的培訓、宣傳等方式，還可以引入新的工具和方法，如在線學習平臺、移動學習應用等，以提供便捷和多樣化的學習途徑，讓員工能夠隨時隨地獲取相關知識和信息。組織各類文化活動，如文藝演出、體育競賽、讀書分享會等，鼓勵員工積極參與，豐富員工的業余生活，增強員工之間的交流和團結。為了鼓勵員工參與政工黨建工作和文化活動，企業可以建立相應的獎勵機制，例如，設立優秀員工獎、團隊合作獎等，以表彰那些在黨建工作和文化活動中做出杰出貢獻的員工和團隊，激發員工的積極性和創造力。

綜上所述，企業文化與政工黨建工作是相輔相成的關系，在融合實踐中，企業的政工黨建工作要找到企業文化建設的切入點，明確這二者之間互相促進的關系，發揮出黨員干部的先鋒模范作用，營造良好的企業文化環境，促進政工黨建工作的創新，推動企業文化的傳承和發展。

（作者單位：山西五建集團有限公司）