國企先進典型選樹應注重把握“五要素”

文/付英艷

典型選樹工作是國有企業各級黨組織經常性的工作，更是一項非常重要的工作。加強典型選樹，對于充分發揮先進典型的示范引領作用，激發員工的工作熱情和干事創業積極性，推動企業高質量發展有著重要的意義。結合當前企業典型選樹工作實際及典型選樹工作中存在著的典型內涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養不多、示范作用不強等問題，筆者認為國有企業典型選樹工作應注重把握“五要素”。

注重把握典型的先進性

先進典型人物及典型事例是企業精神生動形象的體現和展示，具有很強的示范、輻射、傳承作用。先進典型具有時代特點，其優秀事跡、優秀品德、模范言行可激勵人、感染人、教育人，并以此產生共鳴、形成示范引領效應。國有企業不論處于創業、轉型還是創新發展階段，都需要先進典型引領和帶動。

國有企業在選樹先進典型時，首先，應看其事跡是否符合時代精神，是否符合社會主義核心價值體系。其次，應明確典型選樹的重點群體和重點人群，如：注重選樹特色鮮明、影響力大、帶動性強的典型群體及個人，把選樹重點放在那些推動企業生產經營、改革發展的基層組織中，放在那些吃苦在前、任勞任怨的普通員工中，積極倡導愛崗敬業的老黃牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業務的探索精神、忠于職守的釘釘子精神；把選樹重點放在新時期優秀黨員代表中，特別是放在基層一線優秀黨員中，充分展示優秀黨員履行黨員義務、自覺遵守職業道德和社會公德，刻苦鉆研、努力工作、為人師表、服務群眾的先鋒模范作用；把選樹重點放在基層一線“領頭羊”身上，大力弘揚基層黨員領導干部沖鋒在前、兢兢業業、踐行崗位責任的擔當精神。最后，應加強對先進典型的培育和監督，一方面通過教育培訓，使其不斷學習進步，持續保持先進性；另一方面應建立先進典型監督約束機制，對于有錯誤傾向的典型要加強教育、限期整改，對于違規違紀的典型要立刻取消資格，確保典型的純潔性。

注重把握典型的真實性

真實是先進典型的“第一生命”，是典型選樹的根本基礎。先進典型之所以能激勵人、鼓舞人、引導人，是因為他們源自基層、來自群眾、生動鮮活、真實可信。唯有這樣，選樹的典型才能具有廣泛深厚的群眾基礎，廣大員工才能相信典型、才會愿意學習典型，先進典型才能可比可學、可信可敬。

先進典型的真實性，是指事跡材料所涉及的業績、做法以及具體細節等，都是客觀存在的事實，是典型在現實生活、具體工作中的真實表現，既不夸大、也不縮小。先進典型的真實性體現在多方面，比如：事跡真實可靠，確有其人其事，事件、時間、地點符合實際，不虛構、不胡編亂造、不弄虛作假，經得起推敲和檢驗。尤其要尊重事實原貌，不人為拔高、刻意制造“典型”；也不能在材料中為了“需要”而故意貶低他人。國有企業在選樹先進典型時，應本著實事求是的態度，切忌因刻意拔高、添枝加葉而降低了先進典型在員工中的可信度；切忌因材料造假而使員工不認可，從而失去了典型選樹的意義。同時，國有企業還應結合實際建立先進典型發現核查機制、逐級推薦機制、評價反饋機制等，以確保先進典型的真實性。

注重把握典型的成長性

先進典型的成長性反映在兩個方面，一方面是先進典型成長成熟過程中的不斷成長，另一方面是選樹為先進典型后的繼續成長。任何先進典型的成長都需要一個過程，除了自身具備的素質和努力外，還需要組織的關心和培育。

在對先進典型的先期培養中，國有企業要加強對先進典型的政治教育、思想教育和理論武裝，使其進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以經受住各種考驗；要幫助先進典型正視不足、解決問題，修正自我、完善自我；要注重為先進典型成長成熟創造良好的條件、營造合適的氛圍。在對先進典型的可持續培養中，國有企業要加強對先進典型的跟蹤和培養，使其經得起時間的考驗，切忌只求數量、不求質量、拔苗助長；要注重給先進典型交任務、壓擔子，促使其不斷成長；要注重為先進典型提供學習交流的機會，為其加強政治學習、強化理論武裝、提升業務素質搭平臺。要關心愛護先進典型，幫助其解決工作和生活中的實際問題，以激發其不斷創先爭優的熱情和積極性。同時，在選樹先進典型時，要注意堅持近期與長期相結合、新典型與老典型相結合，使先進典型不但能發揮短期效果，還能發揮長期效應，使新典型可傳承老傳統、老典型，體現新特點。

注重把握典型的示范性

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。選樹先進典型的出發點和落腳點就是在于“一花引就百花開”，通過典型示范引領，激勵和帶動廣大員工學榜樣、趕目標，在企業形成爭作貢獻、爭創一流的比拼局面和團結奮進、推動發展的強大合力，以此收到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。

先進典型選樹必須遵循客觀真實和示范帶動原則，發現并挖掘出來自基層和群眾、有血有肉、生動鮮活的感人事跡，通過平凡小事再現先進典型的高尚品質和崇高精神境界，以此引領和帶動廣大員工凝心聚力、奮發向上。先進典型選樹后，不應僅僅是發個證書、發些獎金，隨后就置于“深閨高閣”、淹沒在人群里，而是應該加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒介和載體，多形式、多渠道、多角度地宣傳先進典型的事跡，發揮先進典型的示范效應，在企業員工中形成示范引導、相互影響的局面。在宣傳手段上，企業可利用企業報刊、內部局域網、宣傳欄、班組學習園地等傳統媒體進行宣傳；可通過召開員工大會、座談會、員工班組學習會以及編印事跡匯編、印發工作簡報等形式進行宣傳；可通過企業微信、員工微信群、短視頻等新媒體手段開展宣傳，形成線上線下聯動宣傳態勢；可以召開事跡報告會，組織身邊人講身邊事，組織不同層面先進典型發表感言，使先進典型的事跡在員工中口口相傳。在宣傳先進典型時，企業還應注重聽取員工意見、收集員工反饋、擴大員工參與，讓典型宣傳更廣泛、宣傳效果更顯著。

注重把握典型的傳承性

先進典型是國有企業各行各業的楷模，是旗幟、是標桿，更是一個企業深厚的積淀。選樹先進典型，既要基于企業當前需要，也要著眼企業長遠發展，讓先進典型的正能量根植于心、長久傳承，并形成“星星之火、可以燎原”之勢。

國有企業在選樹先進典型時要從長遠和大局出發，重視先進典型選樹質量，擴大先進典型的示范引領效應，讓典型事跡看得見、摸得著，可借鑒、能傳承。要引導先進典型謙虛謹慎、戒驕戒躁、不斷進取，經得起檢驗、保得住本色，使先進典型精神始終成為宣傳引導廣大員工的正能量。要持續加大對先進典型宣傳的力度，營造“挖掘典型、宣傳事跡、引起共鳴”的濃厚氛圍，使廣大員工持續學習先進典型事跡、感悟先進典型魅力、學習先進典型精神，使先進典型個體效應裂變為群體效應、短期效應轉化為持久效應，并使其成為凝聚員工力量、調動員工工作積極性、推動企業高質量發展的強大動力。要與時俱進，不斷豐富和創新典型示范引領載體，探索形成一整套接地氣的典型精神傳承路徑，擴大典型示范的覆蓋面，構建起更為強大的示范引領體系，讓先進典型的示范效應滲透到企業各個角落，內化為員工心中的榜樣，外化為員工自身的具體行動。

國有企業先進典型是在企業某個領域或行業中表現突出、具有良好品德品質、為企業乃至社會作出突出貢獻的人，是國有企業寶貴的精神財富和正能量代表。選樹先進典型，對于引導和激勵廣大員工凝心聚力干事業、一心一意謀發展具有重要的推動作用，國有企業對此應高度重視，并在先進典型選樹中把好“五要素”，確保選樹好的典型、產生好的引領效果，確保讓典型精神薪火相傳，持續為企業高質量發展凝聚強大合力。