越南勞動法介紹

劉鐵華

越南日益開放的投資環(huán)境促進(jìn)了與全球商業(yè)實踐的整合，這意味著該國不斷簡化勞動法律和政策。

越南修訂後的勞動法於2021年1月生效。如國際勞動組織（ILO）所言，此舉是越南在融入世界經(jīng)濟(jì)的過程中，朝著與國際勞動標(biāo)準(zhǔn)對齊的一步。

在越南開展業(yè)務(wù)的企業(yè)必須確保遵守勞動法的規(guī)定，該法律框架規(guī)定了雇主和員工在工作時間、勞動協(xié)議、社會保險、加班、罷工和勞動合同終止等方面的權(quán)利和義務(wù)。

下面我們將討論企業(yè)在越南聘雇員工時必須遵守和履行的一些基本要求。

勞動合同

勞動合同必須包括工作範(fàn)圍、工作時間、休息時間、工資、工作地點(diǎn)、合同期限、職業(yè)安全衛(wèi)生條件和社會保險等條款。

越南針對本地人有兩種類型的勞動合同：

無固定期限合同

合同雙方不確定合同的期限和終止時間。這是最常見的合同類型。

有固定期限合同

雙方確定合同期限為不超過36個月，並確定終止時間。但只允許連續(xù)簽訂兩次，如在此之後繼續(xù)雇傭，則合同自動變?yōu)闊o固定期限合同。

此外，電子合同得到官方承認(rèn)，並且與書面形式的合同具有相同的有效性。口頭勞動合同也得到承認(rèn)，只要其有效期不超過一個月。此外，不允許有季節(jié)性合同。

外籍員工勞動合同期限不得超過24個月

外國人勞動合同：由於簽證和工作許可的規(guī)定，這些合同通常最長為24個月。

試用期

試用期根據(jù)具體情況和新員工的職位類型、資格或經(jīng)驗來協(xié)商確定。勞動法允許根據(jù)合同約定設(shè)立6天、30天、60天或180天的試用期。

季節(jié)性合同

修訂後的勞動法取消了「季節(jié)性或特定雇傭」的工人類別，因此沒有針對季節(jié)性工人的特定合同類型。現(xiàn)在，季節(jié)性、臨時或兼職工人被視為固定期限合同的工人，該合同沒有最短期限，但不得超過36個月。擁有這些合同的工人現(xiàn)在享有與無固定期限合同員工相同的權(quán)益和福利。

雇傭十人以上的公司必須在省級勞動部門進(jìn)行公司規(guī)章或內(nèi)部勞動觀念裏規(guī)定等副本的報備，應(yīng)包括有關(guān)工作和休息時間、公司規(guī)章制度和命令、勞動安全、工作場所衛(wèi)生、財產(chǎn)保護(hù)、商業(yè)和技術(shù)保密以及制裁方法的公司政策。（依據(jù)越南勞動法2019年13、14條）

工作時間

工作時間限制為每周48小時，勞動法規(guī)定正常工作時間不能超過每天8小時或每周48小時。但是，如果企業(yè)和員工就加班達(dá)成協(xié)議，加班時間不能超過每天12小時，每月40小時和每年200小時。根據(jù)第17/2022/ UBTVQH15號決議，如果企業(yè)和員工就加班達(dá)成協(xié)議，企業(yè)允許指派員工每年超過200小時但不超過300小時的加班時間，但以下情況除外：

1.年齡在15至18歲之間的員工；

2.具有工作能力減少至少51%的輕度殘疾員工或重度殘疾或極度殘疾員工；

3.懷孕7個月以上的女性員工（或在高地、偏遠(yuǎn)地區(qū)、邊境地區(qū)或島嶼工作的6個月以上的女性員工）；

4.哺乳12個月以下兒童的女性員工 ；

5.從事繁重、有危險、危險或極端繁重或危險工作的員工。

盡管企業(yè)和員工就每年加班不超過300小時達(dá)成協(xié)議，企業(yè)仍被限制不得要求員工每月加班超過60小時。即使是紡織、服裝、鞋類和電子等需要在一年中某些時間內(nèi)完成大量工作的行業(yè)，加班時間上限仍為300小時。

對於從事繁重或危險工作的員工，法律規(guī)定雇主有責(zé)任根據(jù)國家技術(shù)法規(guī)和相關(guān)法律限制其工作時間，以防止暴露於危險物質(zhì)或化學(xué)品。

越南的薪酬結(jié)構(gòu)

工資組成

一般而言，員工的典型月薪包括其總薪資和強(qiáng)制性保險繳費(fèi)。個人所得稅（PIT）將根據(jù)扣除強(qiáng)制性保險繳費(fèi)後的餘額征收。

在某些情況下，總薪資還可能包括加班工資、津貼和獎金，以及其他額外福利。

此外，越南員工必須以越南盾獲得報酬，即使他們在外國公司工作。外國雇主可以以越南盾或美元為基礎(chǔ)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，但以美元為基礎(chǔ)的工資必須轉(zhuǎn)換為越南盾。然而，如果公司以美元為基準(zhǔn)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，則強(qiáng)制性社會保險、個人所得稅和工會費(fèi)用必須按照越南政府的外匯匯率轉(zhuǎn)換為越南盾。

最低工資

此外，勞動法還確保了相關(guān)地區(qū)的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

第一地區(qū) - 22，500越南盾（約合0.97美元）

第二地區(qū) - 20，000越南盾（約合0.86美元）

第三地區(qū) - 17，500越南盾（約合0.75美元）

第四地區(qū) - 15，600越南盾（約合0.67美元）

最低工資如何執(zhí)行

所有合同必須將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為雇主和員工之間任何商業(yè)安排的最低報酬金額。公司應(yīng)確保正確的工資標(biāo)準(zhǔn)適用，尤其在特定特殊情況下，包括：

——如果公司在不同的子地區(qū)設(shè)有任何分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司，則將適用基於地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用於所有這些辦事處的員工。

——對於位於工業(yè)園區(qū)或跨越兩個或更多工業(yè)園區(qū)的公司，將適用最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

津貼和福利

除了基本工資外，員工可能還享受各種津貼和福利。這些津貼和福利旨在提供額外的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)福利，以滿足員工的需求，增加員工滿意度和福利。例如：交通津貼，住房津貼，餐補(bǔ)，健康保險，年假和帶薪休假，職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展，彈性工作時間，股票期權(quán)或股權(quán)計畫等。這些津貼和福利的具體內(nèi)容和適用條件可能因公司而異，具體取決於公司的政策和實際情況。

合同終止、遣散和支付

雇主和員工都可以單方面終止合同。

通知時間

雇主和員工都應(yīng)雇遵守《勞動法》第36條對於停止合同的提前通知的時間要求，具體如下：

無固定期限勞動合同至少提前45天通知；

12至36個月固定期限合同至少提前30天通知；

少於12個月固定期限合同至少提前3個工作日通知；

對於特殊的就業(yè)崗位，如企業(yè)經(jīng)理、目前在國外運(yùn)營的越南船舶的船員、越南企業(yè)在外國船舶上租用的船員、航空器飛行組成員、航空器維修技術(shù)人員、航空維修工、飛行操作員和調(diào)度員等，提前通知的期限將更長。

如果勞動合同終止，雇主可能需要向員工支付遣散費(fèi)。根據(jù)越南勞動法，遣散補(bǔ)償金額為員工每工作一年的半個月工資。例如，一名在公司工作三年的員工將有資格獲得一個半月的工資作為遣散補(bǔ)償金。

勞動合同須知

外國公司在招聘員工並進(jìn)入越南市場時，必須遵守複雜的稅收、就業(yè)和社會保險法規(guī)。如果不遵守，可能面臨罰款、制裁，或業(yè)務(wù)停止。

在招聘新員工並起草合同時，必須遵守勞動法的特定要求。這些要求包括：

——合同條款和條件受勞動法的規(guī)定，並由政府法令、條款和法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。雇主和員工各應(yīng)持有合同的簽署副本。

——合同條款應(yīng)以越南語書寫，以進(jìn)行法律驗證，避免翻譯不一致。員工可以要求獲得一份他們理解的語言的副本

——合同必須包括基本信息。這包括雙方的全名和地址，指定代表雇主簽署的人的職位；工作地點(diǎn)和職務(wù)細(xì)節(jié)；工資和支付計畫，包括任何額外的報銷；工作時間、休息和假期津貼；員工的社會保險、健康保險和失業(yè)保險的條款。

——員工的職務(wù)必須在30天內(nèi)向勞動當(dāng)局申報，並在生效後的六個月內(nèi)，對其職務(wù)的任何後續(xù)變更也必須進(jìn)行申報。本地員工必須以越南盾支付工資；無論是居民還是非居民的外國人，都可以用其他貨幣支付工資。