招賢納才促振興

□ 《民生周刊》全媒體記者 于海軍

加快推進鄉村人才振興，是中央部署的工作要求，是全面推進鄉村振興的內在需要，更是基層實踐的迫切期望。

推動鄉村振興、實現共同富裕，人才是關鍵變量、重要資源。

近幾年，各省份不斷完善制度，投入“真金白銀”、真情實感，鼓勵吸引退休能人、青年才俊返鄉下鄉，鄉村振興有了源源不斷的活水。

各地真心愛才、精心育才、用心留才，讓各類人才在廣袤鄉村大顯身手，以人才振興賦能鄉村振興。事實也證明，鄉村振興戰略的實施既離不開村民的積極參與，更離不開那些有能力、有思路、有擔當的鄉賢助力。

“頭雁效應”

城市的離退休人員，既有理論知識和實踐經驗，又有資金技術和人脈資源，還有回鄉創業和頤養天年的鄉愁情懷，是鄉村振興的寶貴人才資源。

近幾年，福建各地涌現出不少退休干部服務鄉村振興的鮮活事例，受到廣泛贊譽。

福建省一些地方也出臺優秀人才返村任職實施方案，以龍巖市為例，當地繪制了龍巖籍外出鄉賢人才分布地圖，建立了2000多人的鄉賢人才庫。

事實上，實施鄉村人才振興，就要找準退休干部等各類鄉賢發揮作用的切入點和著力點，探索新形勢下發揮退休人才作用的新思路、新機制，引導退休干部發揮“余熱”，形成“頭雁效應”。

地處寧德市屏南縣代溪鎮東南部的北墘村，是一個歷史與人文并存的古村落。作為“紅曲黃酒之鄉”，這里家家釀酒，戶戶有酒窖。

近年來，北墘村以建設黃酒特色鄉村為主軸線，大力發展“黃酒+文旅”產業，正逐漸成為福建鄉村振興中具有閩東特色的典范，而這得益于北墘村始終堅持黨建引領，驅動鄉村創新性發展，尤其是鄉賢的“頭雁效應”。

在當地，鄉賢們集思廣益、多措并舉，不棄微末、久久為功，多方力量匯聚北墘。走南闖北的北墘兒女紛紛“歸巢”，成為家鄉發展的動能。

三明市尤溪縣，致富領頭雁反哺鄉村，“致富不忘鄉鄰，自掏腰包支持家鄉建設”成了林尾村鄉賢的真實寫照。

從事大米銷售的余興然，每年無償幫助村民們解決蜂蜜、茶籽油等農產品滯銷問題；從事石材生意的余文然等人，為村里建橋修路捐贈了大理石等建材；村里啟動亮化提升工程，鄉賢慷慨捐贈燈具，并安排工人直接安裝；眾人籌資相繼建起村文化休閑公園、村級文化站、生態茶山步道。

從籌措資金到爭取項目，鄉賢成了鄉村發展的強大后盾，是鄉村振興的領頭雁。

“銜泥歸巢”

鄉賢攜項目、資金、人才等優勢資源回歸故土、反哺桑梓?；驗榧亦l引進項目、或為家鄉捐資修路建廠、或為家鄉居民調解矛盾，他們成功不忘故土、致富心系家鄉，用實際行動詮釋了濃濃的桑梓情懷。

近幾年，各省份不斷完善制度，投入“真金白銀”、真情實感，鼓勵吸引退休能人、青年才俊返鄉下鄉，鄉村振興有了源源不斷的活水。

近幾年，山東省建立有效的激勵機制，增強鄉村對人才的吸引力、向心力、凝聚力，促進各類人才資源向農村流動，效果顯著。

全省各地建立完善新鄉賢吸納機制，鼓勵離退休黨員干部、知識分子和工商界人士“銜泥歸巢”、施展才能，實現寶貴人才資源從鄉村流出再到返回鄉村的良性循環。

在沂源縣南麻街道第二屆鄉賢能人助力鄉村振興懇談會上，鄉賢能人助力鄉村振興重點項目集中簽約3個村級重點項目，項目投資8000余萬元。這次簽約活動真正掀起了鄉賢反哺家鄉、支持家鄉產業發展新熱潮，為加快街道高質量發展匯聚強大“賢動力”。

南麻街道還將前期梳理的21個村的荒山荒坡、建設用地等40余個閑置資源項目，繪制成冊裝進鄉賢能人的口袋，發揮他們熟悉沂源、了解南麻的優勢，努力把事業做強做優，實現了雙贏發展。自首屆鄉賢能人助力鄉村振興動員大會召開一年來，廣大南麻鄉賢大力弘揚新時代沂蒙精神，為南麻乃至沂源發展作出重要貢獻。

在濟南市長清區歸德街道，當地多措并舉，從多個層面引進、推選、培育、扶持一批成長于鄉土、奉獻于鄉里的鄉賢人才，鄉賢們生于斯長于斯，對家鄉的感情比較厚重，也愿意在家鄉的建設和治理過程中貢獻力量。

如今，他們“經營”著整個村莊，參與鄉村建設、管理公共事務、調解鄰里糾紛、引導風俗文明等方面發揮著重要作用，帶領鄉親一起增收，正在創造著一個個振興鄉村的奇跡。

“資源撬動”

加快推進鄉村人才振興，是中央部署的工作要求，是全面推進鄉村振興的內在需要，更是基層實踐的迫切期望。

江蘇省此前印發的《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》，明確提出重點培育壯大鄉村產業人才、特色鄉土人才、鄉村治理人才、鄉村公共服務人才和農業農村科技人才等5種類型鄉村人才隊伍。

江蘇各地更是充分發揮資源的撬動作用，提振鄉村經濟，助力產業振興。鄉賢在此過程中貢獻了重要力量。

以常州溧陽埭頭鎮為例，當地常態化發動鎮、村干部摸排鄉賢情況，引導鄉賢利用技術、資金和人脈參與家鄉建設。

13年前，楊國中懷揣著回報家鄉的樸素愿望，放棄了深圳的工作，回到埭頭創辦了江蘇駿益科技創業園。歷經多年發展，目前園區入駐企業超160家，先后獲評國家級科技企業孵化器、江蘇省小企業創業示范基地，去年完成稅收5309萬元。

目前，創業園積極對接和引進新一批高質量科技型中小企業，提供專業化的“一條龍”服務，為更多創業者鋪路，為埭頭鎮打造“綠色崛起樣板鎮 常溧一體先行區”目標賦能。

在泰州市海陵區，當地堅持以有品德、有威望、有見識的高標準選鄉賢，以紅色文化底蘊為紐帶，以鄉情鄉愁凝聚鄉賢心，為實現鄉村振興發揮合力。

當地牢牢把握大團結大聯合主題，定期召開鄉賢能人座談會，發揮鄉賢能人的獨特優勢，引導鄉賢回鄉創業，助推園區經濟社會高質量發展。

秀梅果園、油恒生態農場的負責人是紅旗街道的返鄉創業農民，他們抓住當地發展生態旅游的機遇，帶動當地100余名農民就業，是農業農村創業典型。

“選賢入庫”

陜西省印發的《關于做好2023年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見》中強調，加強鄉村人才隊伍建設。實施鄉村人才振興行動，支持培養本土急需緊缺人才。有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉。

在杭州臨安，參加活動的鄉賢代表在參觀農特產品展示。

事實上，近幾年陜西各地在引才用賢方面下了一番繡花功夫，為鄉村振興注入了新鮮動能。

以西安為例，去年5月，西安市啟動“萬名干部人才下鄉村”行動，計劃用5年時間引導萬名退出領導崗位干部、退休干部、新任職年輕干部和各類人才到農村干事創業、貢獻才智。

下鄉村行動滿足了年輕干部成長鍛煉和老同志繼續為黨工作、為鄉村和社會奉獻的意愿。行動旨在以“萬名干部人才”為杠桿，撬動人才、要素、資源向農村集聚，加快鄉村振興步伐。

行動開始后，西安市委組織部建立“西安市鄉村振興干部人才庫”，將每年對報名的干部人才的基本情況、專業技術資格等進行審核，審核合格的，同當年全市新任職年輕干部一并納入庫中。

以潼關縣為例，當地充分發揮鄉賢在鄉村治理中的示范作用，讓鄉賢在新時代鄉村治理中成為鄉村發展的“助推器”、鄉風文明的“代言人”、化解矛盾的“老娘舅”，著力構建以群眾自治為主體、鄉賢參與為軸心、柔性治理為統領、政府引領為支撐的“鄉賢+”治理模式，走出了一條鄉賢引領鄉村治理的新路子。

潼關縣成立了縣、鎮、村三級“鄉賢+”工作領導小組，建立了鄉賢人才庫，讓鄉賢服務于鄉村公共事務決策等工作，使鄉村治理更加科學化、現代化。

目前，全縣已經建立183名鄉土人才信息庫，從村級致富能手、外出務工經商返鄉人員、本土大學畢業生、退役軍人中選拔了52名黨組織書記等后備力量，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。