著力加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設

〉〉〉〉〉廖玲

黨的二十大報告指出：“深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。”國企領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是引領國企做強做優做大的“關鍵少數”。全面貫徹落實黨的二十大精神，必須加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設，為推進新時代新征程國企改革發展提供堅強組織保證。

在精準培育上下功夫

加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設，要重視干部的素質培養鍛造，注重“精準滴灌”。一是突出加強理論武裝。要結合在全黨深入開展的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，通過黨委（黨組）理論學習中心組學習會、主題黨日活動等形式，深入學反復學長期學，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦。要把習近平總書記關于國企改革發展、國企黨建的重要論述作為國企加強理論武裝的重中之重，促進學深學透，內化于心、外化于行。要緊密結合社會實際、黨員工作實際、黨員生活實際，把抽象理論具體化，引導大家把“不忘初心、牢記使命”作為加強國有企業黨的建設永恒課題和黨員干部終身課題，教育引導廣大黨員干部為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。二是強化政治素質培養。要把準方向，引導國企領導人員加強對黨中央重大決策部署和國家戰略等重大問題的學習調查研究，提高把關定向、管企治企能力，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。三是嚴格黨內政治生活鍛煉。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活等制度，開好民主生活會和組織生活會，不斷提高國企黨員干部嚴肅黨內政治生活的自覺性，從而在嚴肅的黨內政治生活“大熔爐”中錘煉黨員干部黨性修養。

在精準識人用人上下功夫

加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設，認準人、選好人是關鍵。一是始終堅持正確用人導向。對國企而言，要始終聚焦高質量發展要求，企業需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補什么人，把最合適的人選放到最合適的崗位，做到人事相宜、人崗相適。比如，國企推進深化改革，就應注重選拔敢闖敢試、善于攻堅的干部。二是把政治標準擺在首位。國企領導人員必須嚴守政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。要按照習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，參照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，注重干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，嚴格落實“凡提四必”要求，把好政治關、品行關、作風關、廉潔關，考準考實干部的政治素養和政治品質，落實黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）“雙簽字”制度，堅決防止干部“帶病提拔”。三是堅持日常了解和分析研判。把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離地考察識別干部，動態掌握領導班子運行情況和班子成員履職情況。在此基礎上，對收集到的信息資料進行比較、印證、判斷，結合領導班子和領導干部的一貫表現進行綜合分析和客觀評價，為選人用人提供科學依據。

在提高干部專業本領上下功夫

培養專業能力、專業精神，是加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設的必然要求。一是加強專業能力培訓。緊緊圍繞黨的二十大報告提出的新要求，圍繞推動高質量發展、深化供給側結構性改革、培育壯大新動能、強化科技創新、發展綠色產業、培育新業態新模式等重大部署，組織開展務實管用的專題培訓，不斷提升干部推動企業改革發展的專業能力。舉辦專題研討班，發揮現場教學基地作用，促進干部知識結構更新換代、素質能力換擋升級。二是注重在實踐錘煉中提升專業能力。加大交流輪崗和掛職鍛煉力度，鼓勵干部到市場前沿、企業車間、生產一線摸爬滾打，重點增強改革創新本領、科學發展本領和群眾工作本領。遵循企業干部成長規律，堅持業務培訓與實踐鍛煉相結合，加大國有企業領導人員的培訓、掛職、交流等工作力度，促進企業家隊伍的健康發展。三是科學配備專業化干部。綜合研判專業干部的能力、秉性、氣質、潛力等，合理規劃培養路徑。針對崗位實際，結合班子結構需要，以人崗相適為原則，把專業干部放到合適崗位，最大限度發揮其專業優勢和特長。

在年輕干部培養鍛煉上下功夫

加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設，要著眼現實需求和長遠儲備，加強源頭建設，培養鍛煉年輕干部，及時補充新鮮血液。一是突出及時發現。充分發揮黨組織把關作用，科學確立選拔方式方法，確保好中選優，讓真正優秀的年輕干部脫穎而出。首先結合干部日常表現、年度考核情況，初步確定一批；其次進行年輕干部綜合素質考試，考察政治能力、理論能力、工作能力等，進一步篩選一批；再次全方位考察干部綜合素質，確定培養人選。二是注重教育培訓。把年輕干部列為企業干部教育培訓重點對象，在組織開展輪訓的基礎上，優先選派年輕干部參加上級調訓。重點加強黨性和世界觀、人生觀、價值觀教育，尤其是重點培養年輕干部忍耐寂寞、吃苦耐勞、抵御誘惑的品質。采取聯合辦班、學訓互動、專題調研、外出參觀等方式，邀請專家學者和領導干部為年輕干部授課傳經。三是注重動態管理。建立能進能出、優勝劣汰的機制，始終保持“一池活水”，引導企業年輕干部健康成長。企業人事部門對年輕干部信息要建檔，及時跟蹤了解其思想動態和工作成績，并將考核結果納入信息庫。加強年輕干部的交流力度，適當調整年輕干部的工作崗位，讓他們在多崗歷練中快速成長。對德才兼備、綜合素質比較好、各方面比較成熟的優秀年輕干部，要大膽提拔使用。

在加強監督管理上下功夫

加強高素質專業化國企領導人員隊伍建設，要適應新時代干部管理工作特點和規律，既要嚴格管理、又要關心愛護，把干部的精氣神凝聚到干事創業上來。一是形成獎懲并重的干部考核評價新機制。合理設置考核評價指標，體現考核評價的科學性，完善考核評價辦法，體現考核評價的客觀性。對干部實績的評價，既要看“顯績”，看任期內干了什么；也要看“潛績”，看能不能推動企業持續健康發展。既要看“客觀”，看原有工作基礎評價實績取得的難易程度；也要看“主觀”，看在推動企業高質量發展過程中體現的擔當精神、創新舉措。強化考核結果運用，把考核結果與干部使用、獎懲、教育、管理結合起來，大力推進干部能上能下，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的機制。二是在強化干部日常監督管理的同時突出組織關愛。要加強對干部的日常監督管理，堅持抓早抓小，抓苗頭抓預防，用好談心談話、提醒、函詢、誡勉等手段，多做“咬耳扯袖”、防偏糾錯的工作。支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，對遵規守法、業績卓著的企業領導人員給予應有的政治地位，寬容他們在改革創新中的失誤，保護敢闖敢拼者的工作熱情，激勵他們更好帶領群眾干事創業。三是認真落實“兩個責任”。黨委（黨組）帶頭履行主體責任，聚焦貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神、深化中央巡視整改、嚴肅黨內政治生活等開展政治監督，使黨員干部做到令行禁止。改革完善國企反腐倡廉領導體制，推動國企紀檢監察工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領導。