洪洞縣：激勵“躺平”干部“站起來”

洪洞縣針對領導干部退出領導崗位、即將到齡退休或因工作不適應不想為、因自身動力不足不愿為、因能力不夠不敢為等選擇性“躺平”的干部，從擔當作為的生態、舞臺、機制三個方面發力，激勵干部“站起來”、有作為。

打造擔當作為新生態。組織縣直單位主要負責同志走出去，先后赴上海、浙江、山東、四川開展學習調研；縣級領導“掛帥出征”，帶頭推進重大項目建設、化解疑難信訪積案、排除安全生產隱患；常態化開展領導班子和領導干部綜合分析研判行動，完善無任用推薦、個人實名自薦、經常性考察等知事識人體系，在全縣營造獎優罰劣的濃厚氛圍。

拓寬擔當作為大舞臺。完善干部綜合考評體系，優化指標設置；對獲得市級以上表彰的個人，年度考核直接確定為優秀等次，并在職級晉升、事業等級晉升中優先考慮；建立單位內部實績展示制度，讓取得成績的干部“臉上有光”；出臺干部交流辦法，加大中層干部內部輪崗力度，讓擔當作為干部競相迸發。

健全擔當作為好機制。精準實施容錯糾錯制度；建立廉潔風險報備機制，為首創干部提供試錯機會；常態化開展澄清正名工作，正確對待“下”的問題干部，注重跟蹤管理，讓更多干部在地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創的生動實踐中走在前、挑大梁、多做貢獻。