不把情緒帶到工作中

新華

處理事情，先處理情緒。工作中最怕遇到的，就是帶著情緒工作的人。上班不帶情緒，是對工作、對同事的尊重。不知你有沒有這樣的感受：和開朗的人在一起，內心很容易充滿陽光；和悲觀的人在一起，自己也會變得沮喪。人與人之間的情緒，是會傳染的。

一位護士早晨出門時，因為家里發生了一點事，她心情很不好。那天中午，剛好輪到她值班，科室只有她和另外一個同事在。當時住院的病人很多，有點忙不過來，依然還有很多新病人前來辦理住院手續，家屬們也來咨詢各種事情，整個人忙得暈頭轉向。她在忙碌中，變得愈發煩躁。徹底繃不住的那一刻，她拿著液體瓶子摔在桌上喊道：“煩死了！”一旁的同事被她突如其來的舉動嚇到了，對她說道：“雖然很煩躁，但是這是我們工作的一部分，如果因為不耐煩出了差錯，我們都承擔不起。”那一刻，她愣住了，也瞬間清醒了。如果因為她的壞情緒，而給病人輸錯了藥，可能就是一起醫療事故。于是，她強迫自己冷靜下來，休息了一會兒，調整好狀態再去處理工作。然后她發現，原本煩心的事情，不過是她的日常工作，是壞情緒讓她感到這些工作難以忍受。

人非草木，孰能無情？有情緒再正常不過，重要的是有調節壞情緒的能力，能及時讓壞情緒剎車。情緒穩定的背后，是實力，也是格局。無論是對待生活還是對待工作，能夠掌控自己的情緒，一切自然就順了。