做好企業(yè)女工思想政治工作的探討

王麗

企業(yè)的現(xiàn)代化運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展中，針對(duì)女工實(shí)施思想政治工作，要求管理者對(duì)女工進(jìn)行政治引導(dǎo)和思想教育，提高女工的政治素養(yǎng)、思想覺悟，體現(xiàn)出女工在企業(yè)中的價(jià)值與功能，助力企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)女工思想政治工作的意義不僅體現(xiàn)在企業(yè)層面，也與社會(huì)發(fā)展的全局緊密相連，在企業(yè)的運(yùn)行中，要持續(xù)做好企業(yè)女工思想政治工作，能夠幫助女工樹立正確的價(jià)值觀和政治意識(shí)，提高女工的自我認(rèn)知與自我發(fā)展能力，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出積極的貢獻(xiàn)。

? 一、企業(yè)女工思想政治工作的意義

企業(yè)女工是企業(yè)中的重要一員，應(yīng)當(dāng)享有平等的工作權(quán)利和社會(huì)保障，加強(qiáng)思想政治工作，可以幫助女工了解自己的合法權(quán)益，避免受到不公平待遇，確保女工在工作環(huán)境中的權(quán)益得到保障。開展思想政治工作，可以為企業(yè)女工提供交流、學(xué)習(xí)和合作的平臺(tái)，組織各類活動(dòng)，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)，提高了集體凝聚力和歸屬感。企業(yè)女工往往以細(xì)致、認(rèn)真的工作態(tài)度著稱，加強(qiáng)思想政治工作，有助于引導(dǎo)女工更好地融入企業(yè)文化，樹立正確的工作觀念，提高工作效率和質(zhì)量。在思想政治工作中，引導(dǎo)女工樹立積極向上、自信自強(qiáng)的形象，傳遞正能量，鼓勵(lì)女工不斷提升自己的知識(shí)和技能，充分發(fā)揮潛力，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

? 二、做好企業(yè)女工思想政治工作的策略

? （一）堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)愛女工

在企業(yè)女工思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本的理念，營造互助互愛的企業(yè)環(huán)境是思政工作的基礎(chǔ)，企業(yè)可以定期組織各種文化活動(dòng)，如員工聯(lián)誼、節(jié)日慶祝、文藝演出等，為女工提供交流和展示自己的機(jī)會(huì)，在活動(dòng)中拉近員工之間的距離，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成一個(gè)大家庭的氛圍。組織女工座談會(huì)或討論會(huì)，讓女工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法、困擾和建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層要傾聽女工的聲音，了解女工的需求，滿足員工的期望。建立員工關(guān)懷計(jì)劃，關(guān)注女工的生活和工作情況，通過走訪、問詢等方式，了解女工的困難和需求，為其提供相應(yīng)的幫助和支持，讓女工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)心。建立女工互助支持的網(wǎng)絡(luò)，讓女工之間可以互相幫助和分享經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建線上社交群組，或者設(shè)立專門的平臺(tái)，讓女工可以隨時(shí)交流和尋求幫助。借助企業(yè)內(nèi)部媒體、墻報(bào)、宣傳品等，宣傳女工的事跡和成就，讓女工感受到被重視、被肯定，營造尊重多樣性的文化氛圍，讓女工在企業(yè)中找到歸屬感。

? （二）加強(qiáng)對(duì)女工的心理疏導(dǎo)，建立信心

企業(yè)要在思政工作中關(guān)注女工，為女工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助女工建立積極的心態(tài)和自信心，提高女工對(duì)心理健康的認(rèn)知，讓女工知道如何自我調(diào)適。在企業(yè)內(nèi)設(shè)立心理咨詢室或提供線上咨詢平臺(tái)，為女工提供機(jī)會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的心理咨詢，專業(yè)心理醫(yī)生可以幫助女工分析問題，提供針對(duì)性的建議，幫助女工解決困擾，建立自信和積極的心態(tài)。成立心理支持小組，讓女工可以在小組中分享自己的體驗(yàn)和情感，互相傾聽和支持，小組成員要共同面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，分享應(yīng)對(duì)策略，從而減輕負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)心理韌性。

? （三）建立激勵(lì)機(jī)制，成立女工小組

企業(yè)女工思想政治工作的實(shí)踐中，工作人員要建立激勵(lì)機(jī)制，提升女工工作水平，根據(jù)女工的興趣、專業(yè)背景或工作領(lǐng)域，成立特色小組或?qū)W習(xí)型小組，為女工提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，鼓勵(lì)女工分享工作心得、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，最大程度激發(fā)女工的學(xué)習(xí)興趣、工作積極性。建立健全的績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將女工的工作成績和表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過定期的績效考核，對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，為優(yōu)秀的女工提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，激勵(lì)女工進(jìn)一步提高工作水平。為女工提供個(gè)人成長培訓(xùn)機(jī)會(huì)，組織內(nèi)部競賽和挑戰(zhàn)活動(dòng)，鼓勵(lì)女工參與，鍛煉女工的工作技能和創(chuàng)新能力，激發(fā)女工的工作熱情，提高女工的工作水平。

? （四）維護(hù)女工權(quán)益，采集女工意見

為了維護(hù)女工權(quán)益、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力，企業(yè)要建立女工代表團(tuán)隊(duì)，選舉產(chǎn)生一定數(shù)量的女工代表，代表女工群體的利益和需求，女工代表可以定期與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，反映女工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)決策與女工期望的對(duì)接，維護(hù)女工的權(quán)益。建立女工意見征集機(jī)制，定期或不定期地收集女工的意見、建議和需求，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、意見箱等方式，確保女工的聲音被“聽到”，滿足女工的工作和生活需求。開展團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)女工之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)女工的凝聚力和向心力，讓女工相互協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，對(duì)于女工的投訴和訴求，要及時(shí)響應(yīng)，進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)女工的合法權(quán)益。組織女工團(tuán)建活動(dòng)，如集體旅游、文化活動(dòng)、志愿服務(wù)等，加強(qiáng)女工之間的交流和聯(lián)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力，建立和諧、友好的工作氛圍。

綜上所述，做好企業(yè)女工的思想政治工作，要采取恰當(dāng)?shù)牟呗浴⒖茖W(xué)的方法，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立起溝通機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制。以保護(hù)女工的合法權(quán)益、維護(hù)女工的身心健康為目的，注重女工的個(gè)人發(fā)展需求，為女工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、成長的機(jī)會(huì)，深入推進(jìn)企業(yè)女工思想政治工作的開展，為社會(huì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（作者單位：山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)新旺煤業(yè)有限公司）