奮楫揚帆黨旗紅

吉組軒

十載砥礪前行，十載春華秋實。

黨的十八大以來，全省組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央和中組部、省委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的部署要求，在服務大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩(wěn)中求進中積極主動作為，著力在抓重點、破難點、創(chuàng)亮點上下功夫，推動各項工作打開新局面、取得新成效。

聚焦政治引領(lǐng)，筑牢“兩個維護”的思想根基

旗幟就是方向，方向明確腳下才有力量。

新時代十年，全省各級組織部門在加強黨的政治建設(shè)上持續(xù)聚焦、扎實用力，進一步強化政治忠誠教育，嚴把選人用人政治關(guān)，引導全省黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

始終堅持把學習貫徹落實黨的十八大、十九大、二十大精神和習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神作為最重要的政治任務，作為踐行“兩個維護”的最直接檢驗，在學習中深化認識、在謀劃中找準方位、在落實上務求實效。

——黨的政治建設(shè)有根有魂。

堅持把堅決維護黨中央權(quán)威、自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致這個根本政治要求融入組織部門各項工作之中。干部工作更加突出政治標準，注重政治覺悟、政治能力、政治表現(xiàn)，真正把干部選好用好管好。基層黨建更加突出政治功能，寓于服務功能之中，著力解決黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨不力等突出問題，把基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)得更加硬實可靠。人才工作更加突出政治引領(lǐng)，團結(jié)凝聚人才，推動黨管人才的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推振興發(fā)展的智力優(yōu)勢。

制定貫徹落實中央加強黨的政治建設(shè)意見的具體措施，出臺《加強領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察的意見》，實施“一把手”政治能力提升計劃，壓緊壓實各級黨組織管黨治黨責任鏈條。組織開展全省干部作風大整頓活動，推動全省干部作風實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變、大提升。

認真抓好中央巡視反饋問題整改“回頭看”工作，組織開展整改落實情況專項督查，進一步鞏固擴大巡視整改成果。嚴格落實談心談話、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，嚴肅開展民主生活會和組織生活會，認真執(zhí)行民主集中制，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強。

——黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

新時代十年，全省各級黨員干部堅持以黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發(fā)揮示范帶頭作用，通過落實“第一議題”制度、召開理論中心組學習會、舉辦專題學習班等方式，深入領(lǐng)會精神實質(zhì)，準確把握核心要義，堅定不移沿著習近平總書記指引的方向前進。

積極構(gòu)建集中性培訓和經(jīng)常性教育相結(jié)合的干部教育培訓新格局，先后制定出臺《關(guān)于加強經(jīng)常性干部教育工作的意見》《關(guān)于實施吉林省黨員干部教育培訓“鑄魂賦能”工程的意見》，大力開展黨員、干部和公務員教育培訓，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。

深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，在各級黨校（行政學院）、干部學院持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，組織開展黨的十八大、十九大、二十大精神集中輪訓。近年來，全省共舉辦省管主要領(lǐng)導干部專題研討班、中青年干部培訓班、省管干部和處級領(lǐng)導干部專題進修班等各類培訓班7750余期，培訓各級干部119.6萬余人次，廣大黨員干部信仰之基筑得更牢、精神之鈣補得更足、思想之舵把得更穩(wěn)。

充分利用“新時代e支部”智慧黨建平臺，開設(shè)專欄專題，持續(xù)推動學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想走向深入。自開通以來，日均在線人數(shù)18.6萬人，瀏覽量累計超過12億次。

從黨員活動室、紅色教育基地、新時代文明實踐站，到生產(chǎn)車間、田間地頭、社區(qū)學校，一堂堂樸實深刻的黨課觸及靈魂……近年來，省委組織部精心謀劃、統(tǒng)籌指導全省各級黨組織開展“黨課開講啦”活動，加強和改進黨員經(jīng)常性教育，不斷豐富黨員教育內(nèi)容體系。

——黨內(nèi)集中教育走深走實。

新時代十年，高標準組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過一場一場思想淬煉和政治洗禮，使廣大黨員干部信念如炬、信仰如磐，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，吹響凝心聚力的奮進號角。

當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育在全黨深入開展，全省各地區(qū)各部門各單位把加強黨的創(chuàng)新理論武裝作為重中之重，教育引導黨員、干部以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。

持之以恒加強理想信念宗旨教育，挖掘利用吉林“三地三搖籃”紅色資源，開展經(jīng)常性黨性教育，廣大黨員干部在學習中淬火提升，在教育中固本培元，思想認同、理論認同和情感認同不斷增進，進一步激發(fā)出不忘初心、砥礪奮進的責任感和使命感。

聚焦舉賢任能，著力鍛造高素質(zhì)干部隊伍

為政之要，惟在得人。

新時代十年，全省各級組織部門在抓好干部選育管用上持續(xù)聚焦、扎實用力，堅持公平、公正、公道，注重在項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、應急管理等一線火線考察識別干部，樹立以實績論英雄的鮮明導向，鍛造堪當振興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

——選準配強干部隊伍，著力繪出“好藍圖”。

堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質(zhì)考察，把嚴把緊政治關(guān)這個首要之關(guān)。研究制定《領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法》和《操作手冊》，細化17項正向考察指標和8項反向考察指標，讓干部政治素質(zhì)考察具體起來、鮮明起來。

認真做好市縣鄉(xiāng)和省屬高校班子集中換屆工作，始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，成立換屆指導和督導組全程調(diào)度指導，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能，實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的任務目標。

——統(tǒng)籌抓好干部培養(yǎng)鍛煉，全力打好“組合拳”。

加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，著眼全省“十四五”發(fā)展和各級領(lǐng)導班子長遠建設(shè)需要，以系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略眼光謀劃實施“強基培苗”（314151）工程，全方位構(gòu)建起全省干部選育管用鏈條，形成吉林干部工作特色載體、戰(zhàn)略抓手，推動領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)邁上新臺階。

優(yōu)化成長路徑，先后謀劃實施千名年輕干部互派掛職、“三個一批”央地雙向交流掛職等掛職計劃，選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、服務群眾第一線、中央機關(guān)和直屬企業(yè)、基層縣鄉(xiāng)和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、墩苗歷練，推動干部在多崗位和基層一線錘煉品格、磨練意志、增長才干。

——持續(xù)激勵干部擔當作為，鼓起干事“精氣神”。

全省開展“攻堅克難、擔當作為”好干部推選工作，在深入考察、擇優(yōu)比選、集體研究的基礎(chǔ)上，命名111名縣處級以上好干部，指導各市（州）同步開展好干部推選，示范帶動全省形成主動擔當作為、勇于攻堅克難的良好局面。

建立容錯糾錯制度體系，制定容錯糾錯、受處理處分干部關(guān)懷使用“兩個辦法”，省委組織部會同省紀委監(jiān)委出臺《激勵干部擔當作為容錯糾錯十條》，對468名干部容錯、7990名受處分干部關(guān)愛幫扶或重新使用。

用好用活職務職級職數(shù)資源，出臺干部職務管理、職級晉升的意見，強化持續(xù)有效激勵，以釋放政策紅利激發(fā)事業(yè)發(fā)展紅利。制定《推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》，著力解決不擔當、不作為問題，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向。

——完善干部考核評價體系，樹起考核“風向標”。

深入落實中組部《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》要求，出臺《關(guān)于規(guī)范提升省管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核工作的實施意見》，完善體現(xiàn)新發(fā)展理念和正確政績觀要求的干部考核評價機制，實現(xiàn)考核指標從無到有、考核內(nèi)容從籠統(tǒng)抽象到具體量化、考核方式從粗放式簡單化到多角度差異化的轉(zhuǎn)變。

堅持把系統(tǒng)觀念作為公務員考核工作的基礎(chǔ)性思想和工作方法，出臺《關(guān)于進一步貫通做好公務員考核有關(guān)工作的通知》，在全省推動公務員平時考核與年度考核、專項考核相貫通，公務員考核與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核相貫通，公務員考核與選育管用相貫通，以“三個貫通考核”激勵廣大公務員在新時代展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>

探索實行“五個一”日常聯(lián)系機制，出臺《吉林省公務員考核實施辦法》《吉林省公務員平時考核實施辦法（試行）》，建立省市縣三級平時考核聯(lián)系點362個，構(gòu)建定期考核、平時考核和專項考核“三位一體”考核新常態(tài)，形成平時有監(jiān)測、年終總考評的閉環(huán)鏈條。堅持把考核結(jié)果與提拔使用、激勵約束掛鉤，以考核的“指揮棒”樹正選人用人的“風向標”。

——從嚴加強干部管理監(jiān)督，織密日常“防火網(wǎng)”。

堅持嚴的主基調(diào)不動搖，一體推進政治監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、日常管理監(jiān)督、履職行權(quán)監(jiān)督、擔當作為監(jiān)督，形成經(jīng)常性、全方位、立體化的有效約束。

結(jié)合巡視巡察和監(jiān)督檢查，強化對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神落實情況的監(jiān)督檢查，壓緊壓實“兩個維護”政治責任。深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視整改，對9個市（州）、60個縣（市、區(qū)）和154個省直部門（單位）、省管企業(yè)、省屬高校全覆蓋開展選人用人專項檢查，持續(xù)加強省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和高校黨委換屆風氣監(jiān)督，對領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項“凡提必核”，為從嚴把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，選拔忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹刻峁┯辛ΡＵ稀?/p>

突出扎緊扎密制度籠子，先后制定出臺《健全省委巡視機構(gòu)與省委組織部協(xié)作配合機制的意見》《對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢、問詢和誡勉的實施辦法》《關(guān)于加強吉林省領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告工作的意見》《吉林省省管領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理辦法》等一系列制度文件，探索構(gòu)建充分體現(xiàn)中央精神、具有吉林特色的干部監(jiān)督制度體系，不斷提升干部監(jiān)督工作效能。

鮮明的導向、精心的培養(yǎng)、嚴格的考核、有力的監(jiān)督，全省干部隊伍在革命性鍛造中煥發(fā)出蓬勃生機，以更加堅定的理想信念、更加過硬的能力素質(zhì)、更加嚴明的紀律作風、更加飽滿的精神斗志積極擔當作為，在新的趕考之路上交出了優(yōu)異答卷。

聚焦強基固本，全面提升基層黨建質(zhì)量

基層黨組織和黨員隊伍是黨的執(zhí)政之基、力量之源。

新時代十年，全省各級組織部門在夯實基層基礎(chǔ)上持續(xù)聚焦、扎實用力，鞏固深化“基層建設(shè)年”成果，著力加強新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設(shè)，大力提升農(nóng)村基層黨建引領(lǐng)能力，進一步提高城市基層黨建協(xié)同能力，持續(xù)鍛造傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建創(chuàng)新能力，切實強化新興領(lǐng)域黨建凝聚能力，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。

勝利召開省第十一次、第十二次黨代表大會。隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，我省28名（個）推薦對象獲評全國“兩優(yōu)一先”，召開中國共產(chǎn)黨成立100周年吉林省“兩優(yōu)一先”表彰大會，為10.6萬余名老黨員首次頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，匯聚起奮力推動新時代吉林全面振興取得新突破的強大力量。

重視抓實后繼有人這個根本大計，加大從產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、知識分子等群體中發(fā)展黨員力度，先后發(fā)展50余萬名黨員，源源不斷把各方面先進分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來，全省黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，質(zhì)量不斷提升。大力選樹“紅色理論家”鄭德榮、“紅色黨史傳播者”金春燮等重大典型，追授11名“全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，引導廣大黨員、干部見賢思齊，立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，干在實處、走在前列。

以實施新時代基層黨組織建設(shè)質(zhì)量提升工程為總抓手，牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，不斷推動各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)質(zhì)量整體提升、全面進步，進一步筑牢堅強有力戰(zhàn)斗堡壘。

實施黨支部工作聯(lián)系點制度，全省1298名各級黨委（黨組）書記深入支部抓支部，示范帶動各級黨委（黨組）班子成員建立黨支部工作聯(lián)系點1.6萬個，推動全省基層黨組織全面進步全面過硬。

實施創(chuàng)新城市基層黨建“吉林行動”計劃，全面推行“書記一號工程”，推動認領(lǐng)書記項目1.4萬余個，建立城市黨建聯(lián)盟2300余個。在2000余個小區(qū)實行“紅心物業(yè)”治理，全省無物業(yè)管理的棄管小區(qū)實現(xiàn)動態(tài)清零。

扎實開展機關(guān)黨建“強責提質(zhì)創(chuàng)標”、高校黨建“對標爭先”、中小學校黨建“強基領(lǐng)航”、國有企業(yè)黨建“五強一創(chuàng)”、公立醫(yī)院黨建“強基提質(zhì)”等活動。建成吉林長春社區(qū)干部學院，開創(chuàng)全國獨立設(shè)置社區(qū)干部學院先河。

深入實施抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興，創(chuàng)新開展“第一書記代言”活動，創(chuàng)建“吉林省駐村第一書記協(xié)會”，連續(xù)兩年榮獲全國脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎。著力構(gòu)建抓黨建促鄉(xiāng)村振興“1+N”政策體系，創(chuàng)新開展“五星級”鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建，大力實施“村級集體經(jīng)濟提質(zhì)增效行動”，扎實推行村黨支部領(lǐng)辦合作社，全面消除集體經(jīng)濟年收入10萬元以下村……一系列舉措有效推動農(nóng)村黨建與發(fā)展實現(xiàn)雙促進雙提升。

堅持“抓黨建、強民企、促發(fā)展”，出臺黨建助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展15項舉措，建強141個“紅色孵化器”，落實“七個一批”幫扶實事，建立汽車、醫(yī)藥等171個產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，幫助民企招聘員工2萬余人、解決難題8000余件，出臺加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作“1+3”政策體系，成立道路運輸、快遞、外賣配送、直播電商4個省級行業(yè)黨委，黨建成為激發(fā)民營經(jīng)濟發(fā)展活力的“紅色引擎”。

現(xiàn)如今，一幅政治引領(lǐng)、各具特色、培基鑄魂的基層黨建生動畫卷在白山松水間徐徐展開。

黨的全面領(lǐng)導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。

我省在全國率先改革創(chuàng)建黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理統(tǒng)一領(lǐng)導體制，出臺推進基層治理現(xiàn)代化建設(shè)75項具體舉措，實施6個專項治理攻堅行動，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）管理體制改革縱深推進，簡政放權(quán)持續(xù)深入，網(wǎng)格治理精細規(guī)范，物業(yè)治理攻堅突破，民生服務提質(zhì)增效，“警地融合”創(chuàng)新開展，黨建引領(lǐng)基層治理效能顯著增強。推選黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理百強支部、百佳書記。常態(tài)長效開展“我為群眾辦實事”實踐活動，全省完成實事項目11.3萬個，兌現(xiàn)群眾“微心愿”69.7萬個。

一名黨員，一面旗幟。深入總結(jié)疫情防控經(jīng)驗，我省制定出臺關(guān)于提升黨建引領(lǐng)“平急結(jié)合”基層治理效能的若干措施，開展萬名基層治理專干招聘，首批次招聘5600余名。組織全省8200多個機關(guān)企事業(yè)單位37萬余名在職黨員到街道社區(qū)開展“雙報到”活動，建立“雙三長”制。暢通基層工作者晉升“雙通道”，完善“五級包保”責任制，推動市縣全部建立基層治理服務中心，基層常態(tài)治理、應急管理能力全面增強。

聚焦育才聚才，人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)

功以才成，業(yè)由才廣。

新時代十年，全省各級組織部門在招賢攬士、廣納英才上持續(xù)聚焦、扎實用力，海納百川引人才、多措并舉育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才，加快推進新時代人才強省建設(shè)，團結(jié)和支持各方面人才為實現(xiàn)吉林全面振興新突破貢獻力量。

——黨對人才工作的全面領(lǐng)導持續(xù)加強。

深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，省市縣三級黨委全部成立人才工作領(lǐng)導小組，一些市縣成立人才服務局、人才集團、人才中心等專門機構(gòu)，構(gòu)建形成上下貫通、齊抓共管、統(tǒng)籌推進的人才工作格局。召開省委人才工作暨創(chuàng)新型省份建設(shè)大會，出臺《關(guān)于加強和改進新時代吉林人才工作的實施意見》，編制《吉林省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，擘畫人才工作高質(zhì)量發(fā)展藍圖。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，大力弘揚科學家精神，涌現(xiàn)出以黃大年、鄭德榮為代表的一批愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務人民的吉林人才典型。

——人才回歸集聚熱潮加速形成。

樹立“大人才觀”，聚天下英才而用之，實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作工程、“長白山人才工程”、萬名人才專項編制保障工程等重大項目，打造“創(chuàng)業(yè)奮斗·就在吉林”品牌載體，舉辦校友人才促進吉林振興發(fā)展大會等引才聚才活動，成立吉林省校友人才聯(lián)合會，在長三角、珠三角、京津冀等人才密集區(qū)域設(shè)立17個“吉人回鄉(xiāng)”工作站，吸引各方面優(yōu)秀人才集聚吉林、扎根吉林、建設(shè)吉林，全省高層次人才連續(xù)兩年進大于出，高級職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入，“兩院”院士和國家高層次人才計劃入選者達到527人；高校畢業(yè)生留省率連創(chuàng)新高，2022年達到11.8萬人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的59%。

——人才平臺承載力吸引力不斷提升。

高標準規(guī)劃建設(shè)“長春人才創(chuàng)新港”，著力打造東北人才集聚回流的第一大港、東北亞人才交流合作的開放樞紐和引領(lǐng)產(chǎn)才融合發(fā)展的示范高地。推進“雙一流”“雙特色”大學和一流科研機構(gòu)建設(shè)，形成以吉林大學、東北師范大學等68所高校以及中國科學院“一院三所”、國家重點實驗室、省實驗室為引領(lǐng)的高能級平臺集群，科教資源持續(xù)轉(zhuǎn)化為人才動能。發(fā)揮企業(yè)承載創(chuàng)新人才主體作用，中國一汽加快建設(shè)世界一流企業(yè)，長光衛(wèi)星、長春捷翼入選“獨角獸”企業(yè)榜單，全省高新技術(shù)企業(yè)達到3112戶、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)達到59家、省級“專精特新”中小企業(yè)達到606家，呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)吸引人才、人才引領(lǐng)發(fā)展的良好局面。

——人才引領(lǐng)振興效能有效釋放。

堅持“四個面向”，聚焦發(fā)展需要，常態(tài)化開展“院士專家基層行”“院士專家吉林行”等活動，組織千余名院士專家?guī)椭鶎咏鉀Q生產(chǎn)經(jīng)營難題2000余項，服務群眾8000余人次。統(tǒng)籌實施訂單農(nóng)科生、萬名基層治理專干、“三支一扶”等項目，為基層培養(yǎng)儲備2萬余名優(yōu)秀后備人才。持續(xù)推動產(chǎn)教融合，打造吉林大學“紅旗學院”，全省高校學科專業(yè)與“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)布局需求匹配度超過85%。深入推進產(chǎn)才融合，實施“人才引領(lǐng)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)振興”行動計劃，僅去年就有1205項創(chuàng)新成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化，吉林全面振興進入“上升期”和“快車道”。

如今的吉林大地，正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，廣大人才在這里施展才華、建功立業(yè)，激發(fā)起高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動力。

聚焦從嚴治部，打造模范部門過硬隊伍

打鐵必須自身硬。

新時代十年，全省各級組織部門堅決貫徹習近平總書記關(guān)于組織部門“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的重要要求，持之以恒建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，深入推進全面從嚴治部，帶頭做到“自身正、自身凈、自身硬”。

——著力加強政治建設(shè)，打造政治過硬部門。

堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強組織部門自身建設(shè)，教育引導組工干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終做到政治上絕對可靠，對黨絕對忠誠。

始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格執(zhí)行部務會、部理論學習中心組“第一議題”制度。深入開展政治忠誠教育，組織開展重溫入黨誓詞、集體過政治生日等主題黨日活動，推動廣大組工干部接受思想洗禮、汲取精神動力、涵養(yǎng)家國情懷。堅持嚴守政治紀律政治規(guī)矩，以嚴的基調(diào)強化正風肅紀，深入開展“作風建設(shè)年”活動，出臺《省委組織部關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》，針對組織工作中的形式主義、官僚主義問題和嚴防“跑風漏氣”等開展專項整治。開展多種形式的警示教育，不斷提高組工干部政治敏銳性和鑒別力，堅決守好組織部門政治安全、意識形態(tài)、保密安全等陣地。

——服務中心履職盡責，提供堅強組織保證。

牢牢把握組織路線服務政治路線根本定位，在全力助推決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和促鄉(xiāng)村振興中、在聚焦打贏疫情防控大戰(zhàn)大考中、在積極助力經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場中彰顯組織擔當。

啟動實施組織工作服務吉林全面振興新突破專項行動，貫穿工作始終，涵蓋組織工作各方面，推動組織工作在服務吉林全面振興發(fā)展過程中體現(xiàn)新?lián)敗崿F(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。出臺《省委組織部服務保障穩(wěn)經(jīng)濟增長若干措施》《黨建引領(lǐng)民營企業(yè)復工復產(chǎn)十項措施》，組織實施黨建賦能經(jīng)濟增長“百日奮戰(zhàn)行動”、“七個一批”助企紓困等活動，推動組織工作更加向中心聚焦、更好為大局服務。

——提升業(yè)務能力水平，提高組織工作質(zhì)量。

針對新時代新征程對組織工作提出的新任務新要求，牢固樹立問題意識和問題導向，在全省組織系統(tǒng)深入開展“規(guī)范提升年”活動，實施全員大培訓、崗位大練兵、工作大調(diào)研3項重點任務11個具體項目，推動全省組工干部實現(xiàn)思想觀念、方式方法、工作作風“三個轉(zhuǎn)變”，著力提高組織工作制度化、規(guī)范化、科學化、信息化水平。

突出組工業(yè)務培訓和實際問題研究，建立組工干部上講臺制度，推動組織部長領(lǐng)學、業(yè)務處長講學、年輕干部研學。強化一線磨礪和實踐鍛煉，有計劃地安排組工干部參加中心工作、重點任務，注重選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，在干事中長本事、在歷練中變老練。開展組工業(yè)務“大比武”，進一步激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，促進干部能力提升、工作質(zhì)量提高。

風正好揚帆，奮楫正當時。

在新時代新征程上，全省各級組織部門將在鮮紅黨旗的指引下，以更加昂揚的姿態(tài)務實奮進，扎實推動全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展，切實把組織力量、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新吉林精彩篇章貢獻組織力量。

責任編輯/趙 ? ?鵬