999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

淺議將網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)納入干部考核機(jī)制

2023-09-09 11:00:36饒平平
科教新報(bào) 2023年35期
關(guān)鍵詞:考核素養(yǎng)

饒平平

人類社會(huì)步入智能互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,全球性、全方位的信息革命方興未艾,國(guó)與國(guó)之間在互聯(lián)網(wǎng)上正進(jìn)行著復(fù)雜而激烈的斗爭(zhēng)。面對(duì)這一世界大勢(shì)與歷史機(jī)遇,為實(shí)現(xiàn)“加快把我國(guó)建設(shè)成網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)”這一藍(lán)圖,我們需要培養(yǎng)一支適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。組織人事部門將網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)納入干部考核機(jī)制,有助于引導(dǎo)干部適應(yīng)信息化要求、強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)橋梁更好造福國(guó)家和人民。

網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)是干部應(yīng)該具備的重要素質(zhì)。中國(guó)有10 億網(wǎng)民,絕大部分網(wǎng)民背后是人民群眾,他們的生活、工作、娛樂(lè)都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)空間成為他們共同的精神家園。如果忽視網(wǎng)絡(luò),單純依賴傳統(tǒng)溝通渠道,對(duì)民意和其他信息的了解就會(huì)失真、滯后,無(wú)法有效開(kāi)展工作,陷入信息時(shí)代的“本領(lǐng)恐慌”。“過(guò)不了互聯(lián)網(wǎng)這一關(guān),就過(guò)不了長(zhǎng)期執(zhí)政這一關(guān)”,因此干部要學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)。

干部應(yīng)具備的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)至少應(yīng)具備如下幾點(diǎn)。首先是要在網(wǎng)絡(luò)上旗幟鮮明講政治。網(wǎng)絡(luò)已是當(dāng)前意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的最前沿。干部要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,在網(wǎng)絡(luò)空間堅(jiān)守政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則,保持清醒頭腦,謹(jǐn)言慎行,敢于與危害國(guó)家安全的行為做斗爭(zhēng),堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤言論,在大是大非問(wèn)題上敢于發(fā)聲,帶頭傳播正能量。

二是要在網(wǎng)絡(luò)上遵紀(jì)守法。網(wǎng)絡(luò)不是“法外之地”,干部要嚴(yán)以律己,知敬畏、守規(guī)矩。近年來(lái),個(gè)別干部抵制不住誘惑,挪用公款打賞網(wǎng)絡(luò)主播、升級(jí)游戲裝備或沉迷網(wǎng)絡(luò)賭博的新聞屢見(jiàn)報(bào)端,年紀(jì)輕輕鋃鐺入獄,令人惋惜。干部在網(wǎng)上網(wǎng)下要言行一致,嚴(yán)守道德底線,培養(yǎng)健康向上的生活情趣,約束自己的網(wǎng)絡(luò)行為,有所為有所不為。

三是要熟練掌握網(wǎng)絡(luò)的使用規(guī)則。在這個(gè)人人都有攝像頭和麥克風(fēng)的時(shí)代,干部要積極融入網(wǎng)絡(luò),主動(dòng)參與網(wǎng)絡(luò)活動(dòng),學(xué)習(xí)了解當(dāng)下微博、微信、短視頻、直播、電商等各種移動(dòng)端平臺(tái)的傳播規(guī)律,洞悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢(shì),對(duì)網(wǎng)絡(luò)謠言、負(fù)面炒作、滲透攻擊等網(wǎng)絡(luò)亂象,煉就辨別的“火眼金睛”,提高對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)能力,掌握網(wǎng)上輿論主導(dǎo)權(quán)。

四是善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)去開(kāi)展工作。干部要走好網(wǎng)上群眾路線,利用網(wǎng)絡(luò)傾聽(tīng)民眾呼聲,收集好的想法和建議,對(duì)提出的疑問(wèn)和問(wèn)題及時(shí)回饋。要能夠積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)數(shù)字技術(shù),建設(shè)網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)平臺(tái),促進(jìn)數(shù)據(jù)共享,為民眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù),提高民眾獲得感、幸福感,從而推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

考核干部網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)有助于全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部。干部作為公職人員,其素質(zhì)不僅只體現(xiàn)在工作上,更體現(xiàn)在生活的方方面面。只有將考核延伸至干部的“朋友圈”“生活圈”,才能立體了解干部臺(tái)上與臺(tái)下、會(huì)前與會(huì)后、“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”的真實(shí)表現(xiàn),了解到干部的思想狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及其社會(huì)輿論,把政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)群眾的干部選出來(lái)。

發(fā)揮考核“指揮棒”作用,才能引導(dǎo)干部正確用網(wǎng)“自?shī)^蹄”。在目前的考核工作中,由于考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰、考評(píng)方式較單一,干部網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的考核大多還無(wú)法量化,以考促干、以考促改的“助推器”作用發(fā)揮不充分。我們要圍繞網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)“考什么”“怎么考”,不斷健全完善干部考核機(jī)制,推動(dòng)干部網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)“考”有所得、“評(píng)”有所獲、“改”有所成。

優(yōu)化干部考核機(jī)制,首先應(yīng)科學(xué)分級(jí)分類,進(jìn)行差別化考核。不同的崗位,對(duì)干部的要求不同,要結(jié)合單位工作實(shí)際制定考核方案,為干部營(yíng)造公平公正的考核環(huán)境。例如,對(duì)管理崗位干部,可重點(diǎn)考核其應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)群眾的能力;對(duì)新聞采編技術(shù)崗位干部,可重點(diǎn)考核其靈活運(yùn)用新媒體手段講好“中國(guó)故事”的能力。

其次,創(chuàng)新、豐富考核方式??山y(tǒng)籌年度考核、專項(xiàng)考核、平時(shí)考核等各項(xiàng)考核結(jié)果,同時(shí)結(jié)合巡視巡察、督查審計(jì)、專題調(diào)研、信訪投訴、干部個(gè)人事項(xiàng)、推薦訪談等方式,為干部建立全面的考核檔案。還可在確保信息安全的前提下,建立信息化考核系統(tǒng)平臺(tái),使干部考核環(huán)節(jié)與日??记?、工作審批、安全生產(chǎn)等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)共享。通過(guò)這種“線上+線下”的考核方式,簡(jiǎn)化、便捷考核流程,提升群眾參與度,使干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀公正。

再次,堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合,推進(jìn)考核結(jié)果運(yùn)用多元化。考核結(jié)果運(yùn)用要能推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。要真正把那些善于用網(wǎng)、敢于擔(dān)當(dāng)、成就突出的干部發(fā)現(xiàn)、使用起來(lái),讓他們政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠,正向激勵(lì)引導(dǎo)他們?cè)谛聲r(shí)代新?lián)?dāng)新作為。同時(shí),也要將考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋給單位和干部,及時(shí)糾偏正向、限期整改提升,防止“小毛病”變成“大問(wèn)題”,加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)干部的關(guān)心幫助,可以開(kāi)展相關(guān)網(wǎng)絡(luò)常識(shí)、技術(shù)操作的培訓(xùn),對(duì)因之受處理、處分的干部做好后續(xù)考核管理教育工作。而對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)有“硬傷”屢教不改的干部,則要讓其沒(méi)“市場(chǎng)”,否則對(duì)黨和人民的事業(yè)會(huì)造成損失。

總之,選賢用能,考核為要,干部考核是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用“懂網(wǎng)”干部的基礎(chǔ)。將網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)納入干部考核機(jī)制能激勵(lì)干部進(jìn)一步“學(xué)網(wǎng)”“用網(wǎng)”,讓干部將“要我干”的被動(dòng)約束變?yōu)椤拔乙伞钡闹鲃?dòng)作為,更是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,必將為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興作出新貢獻(xiàn)。

猜你喜歡
考核素養(yǎng)
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第五測(cè)
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第六測(cè)
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第四測(cè)
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第三測(cè)
內(nèi)部考核
童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第八測(cè)
必修上素養(yǎng)測(cè)評(píng) 第七測(cè)
創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
展演期間基本功考核
影劇新作(2017年4期)2017-03-22 05:47:21
公立醫(yī)院 如何考核?
主站蜘蛛池模板: 亚洲VA中文字幕| 久久99国产乱子伦精品免| 91视频青青草| 色婷婷狠狠干| 免费一级无码在线网站| 亚洲无码91视频| 亚洲第一成年网| 欧美亚洲一区二区三区导航 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨| 国产免费观看av大片的网站| 日韩精品成人在线| 亚洲国产亚综合在线区| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 在线看片中文字幕| 亚洲乱码精品久久久久..| 四虎成人免费毛片| 欧美啪啪一区| 超碰色了色| 国产成人AV综合久久| 欧美区国产区| 国产在线91在线电影| 国产精品永久不卡免费视频| 在线观看国产精品一区| 欧美高清三区| 青草视频网站在线观看| 99这里只有精品6| 最新国产成人剧情在线播放 | 国产美女精品一区二区| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 女人18一级毛片免费观看| 四虎精品免费久久| 99久久免费精品特色大片| 欧美中文一区| 久久精品只有这里有| 2020亚洲精品无码| 四虎国产永久在线观看| 国产综合日韩另类一区二区| 免费看久久精品99| 91视频区| 国产亚洲精品91| 欧美日韩91| 国产成人91精品免费网址在线| 91精品视频网站| AV在线天堂进入| 欧美一级99在线观看国产| 91无码网站| 日韩精品免费在线视频| 亚洲水蜜桃久久综合网站 | 美女无遮挡拍拍拍免费视频| 成人福利在线视频免费观看| 91精品专区国产盗摄| 3344在线观看无码| 色精品视频| 国产永久在线视频| 亚洲综合色吧| 日韩无码真实干出血视频| 亚洲无线一二三四区男男| 麻豆精品视频在线原创| 色悠久久久| 天天躁狠狠躁| 欧美色视频日本| 国产视频 第一页| 免费A∨中文乱码专区| 一区二区三区在线不卡免费| 99久久99这里只有免费的精品| 国产极品美女在线| 99视频国产精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲动漫h| 98精品全国免费观看视频| 亚洲综合色在线| 国产亚洲第一页| 国产成人精品男人的天堂| 欧美午夜视频在线| 亚洲一区二区三区在线视频| 国产日韩欧美视频| 国产办公室秘书无码精品| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 亚洲综合第一页| 午夜视频免费一区二区在线看| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀|