浙江省人力社保廳
近年來,全省人力社保系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于檔案工作的重要指示批示精神,堅持圍繞中心服務(wù)大局,聚焦促就業(yè)保民生解民憂,全力做好人社領(lǐng)域檔案管理服務(wù),不斷提升檔案工作數(shù)字化、規(guī)范化、精細(xì)化水平,持續(xù)增強人民群眾獲得感和滿意度。
流動人員人事檔案記錄著個人學(xué)習(xí)履歷、工作履歷、家庭社會關(guān)系等情況,在政治審查、職稱評定、交流調(diào)動等方面發(fā)揮著重要作用。為提升流動人員人事檔案管理數(shù)字化水平,我廳于2021年建成浙江省流動人員人事檔案管理省級集中系統(tǒng),運用數(shù)字化手段實現(xiàn)全省業(yè)務(wù)聯(lián)辦、業(yè)務(wù)協(xié)同,通過調(diào)用流動人員人事檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)跨區(qū)域辦理網(wǎng)上檔案流轉(zhuǎn)、新增檔案材料網(wǎng)上遠(yuǎn)程歸檔、高校畢業(yè)生就業(yè)接收函打印等多種功能,11個政務(wù)服務(wù)事項實現(xiàn)“全省通辦”,為各類企業(yè)和流動人員提供安全、便捷、高效的人事檔案管理服務(wù)。2022年,全省受理網(wǎng)上辦件71.7萬余件,省本級受理網(wǎng)上辦件5.3萬余件,網(wǎng)辦數(shù)量同比增長143%。同時,完成省級集中系統(tǒng)與全國跨地區(qū)平臺和全國流動人員人事檔案基礎(chǔ)信息資源庫的對接,成為全國第一批實現(xiàn)流動人員人事檔案接轉(zhuǎn)、依據(jù)檔案記載出具相關(guān)證明、為相關(guān)單位提供政審材料的“跨省通辦”省份之一。嚴(yán)格執(zhí)行取消流動人員人事檔案管理費政策,切實降低用人單位成本,積極助力穩(wěn)市場主體、穩(wěn)就業(yè)。
社保檔案記錄職工的參保年限、繳費信息、工齡等相關(guān)內(nèi)容,是參保人員享受社保待遇的關(guān)鍵依據(jù),也是參保職工工作年限認(rèn)定、退休待遇核算的重要依據(jù)。2006年,我省在全國率先制定《浙江省社會保障檔案管理辦法》,全面規(guī)范社保檔案管理,并開展聯(lián)合執(zhí)法檢查。全省縣級以上人社部門社保業(yè)務(wù)檔案均通過人社部規(guī)定的規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗收。為進一步提高社保檔案規(guī)范化水平,我廳對省本級社保業(yè)務(wù)檔案進行系統(tǒng)梳理,整理保管期限30年及以上的社保業(yè)務(wù)檔案13571卷、保管期限10年的社保業(yè)務(wù)檔案5039卷,同時加快社保業(yè)務(wù)檔案數(shù)字化進程,經(jīng)辦人員通過社保業(yè)務(wù)電子檔案系統(tǒng),可實現(xiàn)在線快速、準(zhǔn)確查閱,極大地提高了查詢效率,減少了參保人員跑趟、等待時間,有效維護了參保人員權(quán)益。
勞動能力鑒定是工傷保險工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),勞動能力鑒定檔案是依法組織勞動能力鑒定的直接體現(xiàn)。為加強勞動能力鑒定檔案管理,維護鑒定檔案的真實、完整和安全,我廳制定了勞動能力鑒定工作規(guī)范,將檔案管理列入其中,用制度加以規(guī)范。大力推進檔案和業(yè)務(wù)一體化,對工傷職工再次鑒定檔案實行“一人一卷”精細(xì)化管理,2014—2022年,共整理鑒定檔案20141卷,為依法保障工傷職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用。同時,加快推進工傷保險認(rèn)定鑒定經(jīng)辦信息一體化建設(shè),實現(xiàn)勞動能力鑒定工作流程電子化閉環(huán),通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)勞動能力鑒定線上申請和結(jié)論查詢,探索通過信息化技術(shù)加強勞動能力鑒定結(jié)果核查檢驗,做到全程可留痕、可監(jiān)督,切實保障工傷職工權(quán)益。
下一步,我廳將認(rèn)真貫徹落實本次會議精神,深化人社檔案管理服務(wù)改革創(chuàng)新,持續(xù)提升檔案工作數(shù)字化規(guī)范化精細(xì)化水平,努力為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)更高效的人社檔案服務(wù),為以“兩個先行”打造“重要窗口”,奮力譜寫中國式現(xiàn)代化浙江篇章貢獻(xiàn)更多人社力量。