打造“出彩型”社區干部隊伍 助力基層治理高質量發展

濟南市歷下區甸柳新村街道聚焦思想政治引領、素質能力提升、方式方法創新三個關鍵，深入實施“出彩頭雁”培育工程，全力打造一支有信仰、有擔當、有情懷的“陳葉翠式”社區干部隊伍，“群雁高飛頭雁領”的聚合效應日益凸顯。

聚焦鑄魂育能，構建鏈條式培訓體系。全面實施社區干部崗位“大練兵”，推動能力素質大提升。依托街道黨校設立“社區干部訓練營”，成立26 人專兼職講師團，設置紅色體驗、實踐鍛煉等4 類12 項課程，持續強化政治錘煉。以陳葉翠實景教育基地為載體，開展書記宣講會、初心分享會等12 場，引導社區干部談經驗、談收獲、談思路，不斷深化思想淬煉。創新“菜單式”點學，鏈接黨校、濟南職業學院等資源，分階段、分領域開設社區工作者標準化培訓班，推出基層黨建、物業管理等12 類專業“課程超市”，切實提高業務基本功。

聚焦強基賦能，制定全方位成長路線。采取“年初立項、年中督效、年底考評”方式設立社區書記“突破項目”，每年組織觀摩比武，營造比學趕超濃厚氛圍。梯次規劃社區干部成長路徑，選配街道班子成員、優秀社區書記等5 類幫帶導師，采取跟班指導、掛職實訓等方式，全程協助“新生力量”素質提升。建立“向上+對外”交流機制，選拔30 名有潛質、能力強的社區干部到街道機關科室輪崗鍛煉；先后組織40 余人次赴上海、深圳學習基層治理、樓宇黨建等先進經驗，不斷拓寬視野思路，提升創新突破能力。

聚焦提質增能，實施多元化治理實踐。堅持以實戰練兵推動基層治理創新，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，社區書記每年認領解決一項民生實事，成效好壞由居民群眾評判。選派社區“兩委”成員擔任網格長，深化網格精細服務，形成“樂居甸柳”“黨員管家班”等24 個治理品牌，有效精準解決居民百姓的急難愁盼問題。成立“甸亮初心”黨員志愿聯盟，常態化開展治安巡邏、矛盾調解等服務，群眾幸福感、滿意度顯著提升。