打造年輕干部隊伍全鏈條培養模式

□ 高 江 李昕

近年來，青島理工大學黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦新時代好干部標準，用好“四個鏡頭”、精準靶向施策，健全年輕干部育選管用全鏈條，營造了優秀年輕干部脫穎而出、健康成長、勇擔重任的良好局面。

用好“長焦鏡”，抓好頂層設計。學校黨委根據年輕干部成長規律和學校事業發展需要，抓好頂層設計，制定《青島理工大學“十四五”干部隊伍建設規劃》《關于加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》，從全局、長遠謀劃年輕干部工作。明確年輕干部配備剛性指標，對年輕干部發現培養使用“長計劃”“短安排”并重。堅持常態化培養選拔優秀年輕干部,職數空缺時，打破隱性臺階，優先選配優秀年輕干部。在2022 年處級干部選拔任用工作中，41 歲以下正處級干部占比33.33%，36 歲以下副處級干部占比38.46%，80 后處級干部增加至49 人，處、科級干部年齡分別年輕了1.28歲、3.65 歲。

用好“廣角鏡”，強化儲備涵養。學校黨委健全常態化選才機制，通過無主題談話、無任用推薦等調研方式，常態化發現優秀年輕干部，建立管理類、業務類優秀年輕干部信息庫，抓實源頭儲備，確?！坝萌松嫌刑蓐牎⑦x擇上有空間”。目前，學校黨委動態掌握優秀年輕干部庫32 人；掌握優秀年輕人才庫70 人，其中36 歲以下49 人。實施校內雙向掛職鍛煉，推動青年教師多崗位鍛煉，加大對優勢學科、特色專業人才和優秀青年教師選拔使用力度。2021 年，有19 名“雙帶頭人”黨支部書記進入二級黨委班子。2022 年，新提任的正處級、副處級干部中專業型干部分別占比83.33%、69.23%。有6 名學院專業型干部交流到學校教科研等部門。

用好“放大鏡”，精準滴灌育強。學校黨委注重加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，聯合清華大學等持續開展干部“素能提升工程”。每年開展“讀書班”，為年輕干部搭建分享交流平臺。有計劃選派年輕干部到省委黨校培訓，參加“四進”攻堅、駐村第一書記和工作隊，到國家自然科學基金委、省委教育工委（省教育廳）、省科技廳等上級單位學習鍛煉。通過遞進式培養、多崗位歷練、一層層考驗，推動干部隊伍素質整體優化提升。

用好“顯微鏡”，解惑激勵擔當。學校黨委堅持嚴管就是厚愛、監督就是保護，從嚴從實、全面全程加大年輕干部管理監督力度。注重過程考察，看關鍵時期、重要工作的表現。完善經常性了解年輕干部機制，強化日常跟蹤了解，全方位考察年輕干部生活圈、朋友圈、社交圈。完善考核評價體系，將干部考核與二級單位績效考核融會貫通、一體實施，“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，強化結果運用，突出獎優罰劣。嚴格落實容錯糾錯機制，著力營造敢擔當勇作為的寬松環境，旗幟鮮明地表揚獎勵、選拔任用那些擔當作為、干事創業的好干部，營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。