黨建引領　打造獨特企業文化

邵健

魯泰集團創建于1987年，是A股+B股上市企業，現為全球最大的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商，是一家集研發設計、生產制造、營銷服務于一體的產業鏈集成、綜合創新型、國際化的紡織服裝集團。

魯泰現有總資產207億元，凈資產136億元，國內外員工近2.5萬人，擁有紗錠70萬枚，線錠10萬枚，具備年產色織面料22000萬米、印染面料9000萬米、功能性面料2000萬米、針織面料1.4萬噸、服裝3000萬件產能，中高檔色織面料出口占全球市場的18%以上。

魯泰被認定為高新技術企業、國家級工業設計中心、國家級企業技術中心、CNAS國家認可實驗室，先后獲得國家科技進步一等獎1項，二等獎3項；承擔省級以上科技計劃21項。

魯泰連續多年位居中國色織布主營業務收入第一、中國棉紡織行業綜合競爭力前二，累計投入5億余元用于“濟困、支教、助學、敬老、社區支持、環保”等社會公益活動。獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國質量獎”、“中國工業大獎”、“制造業單項冠軍示范企業”等榮譽。

黨建引領固根基，文化鑄魂顯活力。魯泰在發展中以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，堅持黨建引領，立足行業和企業自身打造了獨具特色的“魯泰企業文化”，著力提升企業文化軟實力，鑄造新時代企業文化之魂，為企業改革發展注入新活力，為新舊動能轉換提供新引擎，全力推進企業高質量發展。

一、以黨建為引領，打造特色企業文化理念體系

新時代企業文化建設必須堅持黨建引領。黨建文化是企業文化的基礎、底色，企業文化是黨建文化的具體體現。通過卓有成效的黨建引領，使企業文化增強企業的凝聚力和競爭力。

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。堅定不移跟黨走，秉承家國情懷、紡織情懷，不忘初心、砥礪前行，實現百年夢想--這是魯泰“衣”的初心和使命。“衣”的初心和使命是衣錦四海、經緯天下的開拓，是一面旗的引領、一塊布的事業、一件衣的溫暖。圍繞衣的初心和使命，魯泰三十多年的發展逐步形成了“創造財富、奉獻社會、衣錦四海、經緯天下”的使命、“世界一流、百年魯泰”的愿景以及“以人為本、嚴謹科學、顧客導向、誠信共贏”的價值觀，全面構建了以企業使命和愿景實現為目標，以企業價值觀培育和弘揚為核心，以管理文化為主線，以創新文化、開放文化、品牌文化、人本文化、責任文化等五大專項文化為抓手的“魯泰企業文化”。作為傳統的勞動密集型紡織企業，魯泰突出以“熱愛員工”為主旨的人本文化建設，這是魯泰企業文化的核心。

每次給公司黨員上黨課，劉子斌書記必講魯泰的家國情懷和紡織情懷。“一直以來，魯泰始終牢記創造財富、奉獻社會、衣錦四海、經緯天下的使命，把握時代大勢，講正氣、走正道，聚焦實業、做精主業、打造精品，實現實業報國。這是我們矢志不渝的家國情懷；始終以振興紡織產業為己任，致力于實現紡織強國夢，為人類創造健康、舒適、環保，過程可追溯、品質可信賴的綠色紡織品。這是我們的矢志不渝的紡織情懷”。魯泰在改革開放的大潮到來時誕生，歷經市場疲軟、行業蕭條、金融風暴……市場激烈競爭的考驗和挑戰，30多年來，魯泰事業、魯泰創造、魯泰力量……為什么歷經滄海橫流不變？為什么歷經洪荒大浪不倒？因為黨建領航！30年開拓，100年目標。黨建是魯泰最清最準最久最遠的導航！跟黨走，行穩致遠。這就是紅色引領的力量！

二、以黨建文化創新引領企業高質量發展

從建廠之初5名黨員到現如今800余名黨員，30多年來，魯泰始終秉承“聽黨和國家的話，用大政方針指導企業發展”的發展理念，按照非公企業黨建“雙強六好”的基本要求，逐步形成了魯泰黨建工作法和“黨建五力”，走出了一條黨建引領非公企業高質量發展之路。

（一）魯泰黨建工作法

1.全覆蓋：企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里

公司黨委堅持“一切工作到支部”、“支部建在第一線”的鮮明導向，做到企業發展到哪里，黨的組織就建設到哪里、黨的工作就覆蓋到哪里。公司新建工廠，在人員到位的同時，同步成立黨組織，并嚴格按照政治堅定、德才兼備、能夠團結帶領廣大職工完成各項任務的標準，選優配強黨組織書記，其中大多是事業部經理或工廠廠長。通過這一舉措，黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮，黨的領導和先進生產經營管理理念在公司實現了有機統一、有效落實。目前，公司全體干部和高管中黨員分別占比69%、73%，220余名職工黨員走上了基層管理崗位。

2.兩交叉：黨的領導和生產經營管理有機結合

在魯泰黨委班子成員和各級黨組織負責人實行“雙向進入、交叉任職”，黨委班子成員在董事會和監事會任職，各級黨組織負責人在生產經營管理崗位任職，參與公司重大決策，實現了“政治核心”、“決策核心”、“生產經營管理核心”三合一。近年來，公司黨委堅持將黨的領導和生產經營管理有機結合，利用每周公司辦公會和部門例會，持續強化高質量發展、新舊動能轉換、科技創新、綠色環保等方面理論學習，著力推進企業健康發展。

3.三培養：把各方面優秀人才集聚到黨的旗幟下

公司黨委始終把優秀人才集聚到黨的旗幟下，實行把生產經營管理能手中的積極分子培養成黨員、把黨員培養成生產經營管理能手、把生產經營管理能手中的黨員培養成企業管理層和決策層成員“三培養”制度，變“職工被動找組織”為“組織主動找人才”，把班組長、生產經營管理一線技術骨干、高學歷員工等作為黨員發展重點，教育引導職工積極向黨組織靠攏，逐步壯大了一支數量充足、質量優良的入黨積極分子隊伍。同時，針對非公企業黨員思想難統一、作用難發揮的問題，在堅持黨員積分量化管理的基礎上，實行黨員亮承諾、亮身份、亮標準“三亮”制度，深入開展黨員先鋒崗、“時代先鋒”等主題實踐活動。

（二）魯泰“黨建五力”

在魯泰，黨建就是引領力、生產力、創新力、凝聚力、民心力。

1.黨建就是引領力——沒有黨建就沒有魯泰事業

“干好魯泰的事業，就是干好黨的事業。”基于這種初心認識，魯泰始終秉承“聽黨和國家的話，用大政方針指導企業發展”的理念，做到企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，充分發揮黨組織的核心引領作用。

2.黨建就是生產力——沒有黨建就沒有魯泰發展

抓黨建就是抓生產力。魯泰積極探索先進生產力的實現途徑和方式，將組織優勢轉化為發展優勢，讓黨建工作在生產經營中發揮重要作用，使黨建工作成為生產力發展的有力推手，不斷提高發展質量效益，釋放發展活力。

3.黨建就是創新力——沒有黨建就沒有魯泰創造

魯泰以黨建推進管理創新、科技創新、制度創新、文化創新等全方位創新，通過創新驅動發展，依靠管理增強合力，不斷提高全要素生產率，著力提升“魯泰制造”的品質和“魯泰創造”的影響力。

4.黨建就是凝聚力——沒有黨建就沒有魯泰力量

企業要發展，必須堅定“永遠聽黨話、永遠跟黨走”的政治信念，基于這種初心認識，魯泰汲取黨建政治理論中的智慧，將黨群建設與企業文化深度融合，始終發揮黨的先進性，用榜樣凝聚力量，用文化凝聚力量，用關懷凝聚力量。

5.黨建就是民心力——沒有黨建就沒有魯泰擔當

魯泰自身發展的同時，勇于承擔社會責任，支持公益事業，積極響應黨和國家“鄉村振興”、“精準扶貧”戰略，助力貧困群眾加快脫貧致富步伐，以實際行動踐行企業公民的責任和義務。

（三）強化黨建引領，抗疫情、促發展

2020年以來，公司黨委在上級黨組織的正確領導下，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，聚焦企業中心工作，積極抗擊新冠疫情，推進復工復產，應對市場寒冬，為公司健康穩定發展提供了堅強的政治保障。公司復工復產以來，公司黨委的領導作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用發揮了重大作用。在這期間奮斗在一線的骨干力量，大多是共產黨員，他們沖鋒在前、英勇奮戰，堅守崗位、勇擔重任，在最危險的地方，承擔最危險的工作，可以說是身先士卒、敢作表率，為守緊筑牢疫情第一道防線提供了堅強的力量支撐。在這場戰“疫”中，有近百名在抗疫一線的先進分子提交了入黨申請書。同時，公司廣大黨員積極響應上級號召踴躍自愿捐款，支援抗擊疫情。

三、黨建和文化建設相融合，固本強基特色文化

（一）黨建帶群團，激發文化新活力

公司形成了黨建統領、分頭協作的雙向聯動機制，群團組織在黨委的領導下圍繞中心、服務大局，發揮各自的優勢、特點和作用。公司工會、團委、女工委在公司黨委的領導下，結合企業生產經營的實際情況，開展技術比武、技工評聘、崗位練兵、勞動競賽等活動，推進生產經營順利進行和各項指標的完成；同時特別注重關心員工生活，安排專人對困難員工調查了解，堅持探望病人走訪制度，對特困員工進行慰問，并給予物質上幫助。團委定期開展職工運動會、健美操、游泳、籃球、合唱比賽、知識競賽等各類職工業余文化活動，引導員工崇尚科學、追求文明進步的健康生活方式和積極向上的生活情趣；女工委員會每年都開展“巾幗英雄評比活動”，組織適齡青年聯誼會，建立心理咨詢室，邀請專家舉辦專題提講座等。

2019年以來，公司深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，舉行了七期高質量發展魯泰大講堂，打造高質量發展魯泰大講堂名片，用高質量黨建引領企業高質量發展。同時，先后組織500余名黨員外出參觀原山艱苦創業紀念館、黨章學堂、淄博煤炭展覽館等，讓黨員過開放式組織生活，不斷修煉黨員黨性；組織召開慶祝中國共產黨成立100周年大會，表彰先進黨員，調動黨員干部干事創業積極性。另外，公司黨校還積極發揮企業黨校在加強思想建設、提高黨員干部理論水平、助推各類人才培養、引領企業文化建設等方面的重要作用。

（二）不斷改善人文環境，增強員工歸屬感

公司熱愛企業的發展根本--員工，尊重員工受教育、受表彰獎勵、受幫助、工作、休息等各項權利。公司通過推薦優秀員工帶薪上大學、免費在職教育、MBA培訓等教育培訓，促進員工知識和技能的提升；開展“工匠評選”、 “三八紅旗手”和“巾幗英雄”等表彰活動，對員工進行精神和物質獎勵。同時，公司建設單、雙職工公寓及其配套設施。餐廳實現標準化作業，能根據員工需求提供?“安全、美味、營養”的多樣化的餐飲服務，員工班中餐免費配備三菜一湯。公司各園區都建有職工俱樂部（包括健身器材、棋牌設施、游泳池等）、圖書館、電子閱覽室，為員工創造一個安全、文明健康、積極向上的網絡環境、學習環境。

公司還針對員工的多樣化、個性化的需求，組織開展豐富的業余文化活動，注重基層群眾文化建設，定期組織健美操、交誼舞、大合唱、音樂會、模特秀、運動會等形式多樣的活動，并舉辦攝影、美容、寫作、法律、計算機等培訓班，在豐富員工業余生活的同時，營造良好的文化氛圍。

（三）健全培訓激勵機制，增強員工的認同度

魯泰始終遵循“不惟學歷重能力，不惟資歷重業績”的原則，引進、培養、選用優秀人才。公司建立了包含人力資源規劃、工作系統設計、員工職業發展規劃等八大職能的人力資源管理體系，建以了職稱評聘、優秀員工在職教育、校企聯合辦學、人才培訓、人才選拔等八大平臺。公司對員工實行全程無縫隙管理，從進入公司、學習成長、成家立業、子女教育至退休生活進行全方位的管理、支持與幫扶，讓員工沒有后顧之憂。

公司全面推進績效管理工作，落實人才津貼制度，為人才成長提供優越條件。公司每年召開科技表彰大會，對先進集體和個人進行表彰和獎勵。實行專業技術工人及工程類專業技術職務評聘，并享受技術津貼補助。同時公司為吸引高學歷人才，除正常薪酬待遇外，給予300-3000元不等的補助。這些政策，為吸引和留住人才，調動人才的積極性發揮了重要作用，為公司發展提供了智力保障。

通過特色鮮明的黨建+企業文化，魯泰已發展成為目前全球最大的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商，多年位居中國棉紡織行業競爭力前二和中國色織布行業主營業務收入第一。公司被認定為高新技術企業、國家級工業設計中心、國家級企業技術中心，獲得國家科技進步一等獎1項、二等獎3項，并獲得“全國質量獎”、第三屆“中國工業大獎”、“新中國70年企業精神之‘包容開放精神代表單位”、“中國民營企業文化建設優秀單位”、“十三五”中國企業文化建設優秀單位、“全國紡織行業黨建工作先進企業”、“山東省先進基層黨組織”、“中共山東省委黨校（山東行政學院）教研基地”等。