湖州東林所：“三治”助力“一號改革工程”

張先登 施一薈

東林鎮位于浙江省湖州市城南，面積80平方公里，轄23個行政村和3個居委會，常住人口約3.5萬人。全鎮山水田園格局清晰，歷史文脈薈萃，是吳興區獨具特色的千年古鎮。

今年以來，浙江省湖州市公安局吳興分局東林派出所進一步完善“e企安·365”工作體系，擦亮“在湖州看見美麗‘楓警——打造最具辨識度的新時代‘楓橋經驗企業版”這一品牌，以“細致、精致、極致”的作風，進一步提升派出所核心戰斗力，助力營商環境優化提升“一號改革工程”。

數治引擎提速，實現企業主導主防

4月25日，新鳳鳴宿舍園區一名員工舉起手機，對宿舍門口停放的電動自行車進行了拍照，并在手機上一番操作。緊接著，新鳳鳴為企服務警務站工作人員就在“掌上鳳林”小程序上發現了員工拍攝提交的“宿舍樓下違規停放電動自行車”的留言。

“掌上鳳林”是一款集辦事服務、安全預警及“e企查”等10個板塊于一體的“智慧化掌上信息平臺”。

所長吳成屹介紹，為進一步提升服務企業質效，派出所在原有條件基礎上，優化升級為“一屏三端”數治架構，即打造一個智慧屏“新鳳鳴為企服務平臺”+三個小程序“e企報”“e企查”“e企拍”。通過“一屏三端”數治架構，可圍繞警情、發案、反詐、危化品管理等六大要素開展建模分析，運用科學算法進行智能評估，自動賦分形成“e企安”指數，實現易受騙人群、矛盾糾紛及?；锲返然A要素一屏展示、企業安全一鍵感知。完善流動人口自主申報，拓寬安全隱患發現渠道，職能部門可通過企業自主上報在“云端”的相關數據、問題，實時指導企業開展自我管理、自主治理。

據統計，“一屏三端”數治架構上線以來，鎮級職能部門實地檢查頻次減少30%，企業自主發現上報并自己整改安全隱患20余起、自己化解矛盾糾紛30余起。

法治引導提效，實現企業主治主防

近日，東林派出所企業警長在走訪企業時，企業負責人反映，宿舍裝修所用的衛浴產品品質較差，懷疑是貼牌偽劣產品。東林派出所立刻展開調查。經查，陳某等人通過尋找打標廠家等方式參與了制造假冒注冊商標活動。目前，陳某等人已被依法采取強制措施。

東林派出所全面推進企業警長聯絡制， 為轄區每家企業都配備企業警長，定期開展走訪及電話聯系，充分利用吳興公安服務保障企業2711087（愛企·110幫企）熱線，護航企業經濟發展。

為增強企業自身防范意識，東林派出所積極鼓勵引導企業開設“平安學院”?！巴ㄟ^‘崗前準入集訓、動態專題輪訓、回爐提升特訓的‘三訓合一機制，將反詐、禁毒、治安安全、消防安全等納入員工培訓，融入員工成長的每個步驟以及企業生產的每個環節?！备彼L孫怡平說。

同時，東林派出所積極引領企業進行內部挖掘，培育由“金牌講師”組成的“楓林講師團”。講師團嚴格落實對新入職員工開展安防第一課，新員工經考核合格后方能正式發證上崗。在企業內部設置安全顧問，每周通報企業反詐工作開展情況，每月完成員工安全教育輪訓。目前，轄區企業電詐發案數同比下降36.4%。

共治引航提溫，實現企業主位主為

“警楓”是東林派出所的黨建品牌。為推動企業自治和群防群治齊頭并進，東林派出所堅持黨建引領，持續優化派出所與新鳳鳴集團聯合組建的“鳳林衛士”志愿服務品牌。

教導員沈超介紹，目前東林已經成立了“反詐金喇叭”“心靈驛站”“雛鳳關愛”“老鄉幫幫團”“秀美東林”“愛在夕陽”“一路平安”等7個特色項目志愿服務隊，擁有志愿者327名。除此之外，還積極吸納了一批有社會責任意識的平安聯盟單位一起參與志愿服務。通過“政府牽頭+引入社會力量+充分發揮職工互助自治”三方發力，切實滿足了群眾多元化需求，探索了共享共治的基層社會治理新模式。

在此基礎上，東林派出所完善引導激勵機制，在配套開發的微信小程序“掌上鳳林”上開設“警商聯盟”板塊，鼓勵企業員工通過完成任務、參加活動獲取積分，并可兌換話費、餐飲優惠券等各類票券，充分調動員工參與平安企業建設的積極性。

“我們始終堅持和發展新時代‘楓橋經驗，不斷發動企業、員工、群眾力量，變‘一家之力為‘群策群力，切實做到‘看好自家門、管好自家人、解決好自家問題。”吳成屹說。