如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作

萬鵬 兗礦能源集團東灘煤礦黨委組織科（人力資源科）

在國有企業改革持續深入的背景下，國有煤礦企業要保持更加堅定的理想信念，構建權責分明和政企分離的現代企業制度。而國有煤礦企業開展的思想政治工作主要是以思政教育、培訓引導為主，不斷推動著企業朝規范化、人本化和科學化方向發展。尤其是在社會經濟快速發展的新常態形勢背景下，黨建工作涉及范圍也在不斷延伸，但也呈現出了一定的矛盾和沖突問題，對煤礦企業可持續發展造成了不利影響。

一、新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的重要意義

新形勢下國有煤礦企業加強黨建思想政治工作，是順應時代發展節奏和貫徹核心價值觀的重要途徑。而在不同階段黨建思想政治工作表現出的內容與具體特征也存在明顯區別[1]。所以要想保證黨建思想政治工作有效開展，則必須結合新形勢下的發展特點，從社會發展水平和思想開發程度兩方面出發。從具體角度來看，加強國有煤礦企業黨建思政工作的重要性體現在以下幾方面：

（一）是構建和諧企業環境的基礎工作

作為社會環境中的有機組成部分，國有煤礦企業內部環境在構建和諧外部環境方面發揮著重要支持作用。現如今，煤礦企業正處于體制轉型升級的重要時期，而保證轉型發展順利進行的重要條件就是開展良好的黨建思想政治工作。因此，國有煤礦企業應當將黨建思政工作看作全部工作重點，以企業生產活動為基礎，對工作理念和工作方式進行合理優化，這也是貫徹落實國家發展路線和相關政策的重要途徑。另外，加強國有煤礦企業黨建思政工作，還可以保證廣大職工的基本生活，提高他們的工作熱情，有利于提升他們的專業知識水平，為國有煤礦企業后期可持續發展提供了基礎保障[2]。

（二）有利于培養員工的正確思想

在黨的正確領導下，堅持中國特色社會主義道路也成了必然方向。同時，經過長期發展，我國現代化建設水平也獲得了較為理想的成就。當前思政工作開展的主要任務就是要貫徹落實二十大會議精神，這也是思政建設工作開展的重要任務。對此，國有煤礦企業加強現有的黨建思政工作，可以結合時代特點，選擇正確的方式引導和糾正員工思想，從而帶領員工走出思想層面的誤區，順利解決工作中的各種問題，從而促使國有煤礦企業職工正確領悟各項政策方針。

（三）有利于激發員工的工作熱情

國有煤礦企業內部員工需要面臨工作枯燥、環境差以及精神生活匱乏等問題。這也說明基層員工需要得到關心和幫助[3]。而加強企業黨建思想政治工作能夠幫助職工建立自信自強的價值觀，使他們可以憑借新形勢下的煤礦企業精神克服工作條件的艱苦，從而激發出內心的斗志，保持迎難而上的精神。另外，基層職工也是國有煤礦企業真正的主人，也是決定企業乃至于國家發展的重要因素。而加強黨建思政工作可以明確職工的核心地位，通過計劃性和目標性的思想政治教育工作，使職工始終以企業發展為核心不斷奮斗，激發了職工內心的工作熱情。

（四）引導著員工自我約束

從宏觀角度來看，黨建思想政治工作的開展可以統一員工思想、凝聚思想共識、形成整體合力。而從微觀角度來看，黨建思政工作也是幫助企業統一經營理念的重要條件。也就是說，黨建思政工作的高效開展有利于培養煤礦企業職工干部的整體政治素養和道德水平，幫助他們在日常工作中養成良好習慣，時刻規范自身工作行為，嚴格遵守國家規定以及煤礦企業內部的各項制度要求。另外，黨建思政工作的核心任務就是圍繞企業發展需求制定發展目標，引導職工更加高效地開展各項工作。在此過程中，能夠及時排除干部職工內心的不良情緒，采用合理妥善的方式優化資源配置，促使國有煤礦企業所有職工都能夠在思想上和企業內部規章制度保持一致，為企業良性發展奠定了良好基礎。

二、新形勢下國有煤礦企業黨建思政工作的特點

（一）問題隱蔽性強

在信息化時代背景下，國有煤礦企業職工思想意識形態也逐漸呈現出了多樣化特征，導致原本容易暴露的思想問題表現出了較強隱蔽性[4]。而這就要求國有煤礦企業在黨建思想政治工作開展過程中，不斷優化工作方法、調整工作內容，從細節入手調動職工的積極性，確保職工在精神、物質方面的合理需求得到滿足。

（二）工作任務繁重

新形勢下國有煤礦企業要想實現高質量發展，就必須重視黨建思政工作。所以，煤礦企業的黨建思政工作任務較為繁重，需要政工人員深入了解其內部問題并進行有效處理，不僅要保證復雜問題簡單化，還要提高國有煤礦企業的整體管理效果，為員工安全高效工作運營創造理想氛圍。

（三）工作模式多樣

現如今，大部分國有煤礦企業內部職工在追求物質需求的同時，也十分看重精神協調發展。而如果煤礦企業過于重視物質獎勵，忽略了精神激勵的重要性，那么將很難調動企業內部職工的工作熱情。為了滿足這一要求，國有煤礦企業在黨建思想政治工作開展過程中，要重視工作方式多措并舉的重要性，確保黨建思政工作的開展更加合理[5]。

三、當前國有煤礦企業黨建思想政治工作存在的問題

新形勢發展環境對國有煤礦企業黨建思政工作提出了更高的要求。但從實踐情況來看，部分國有煤礦企業過于重視經濟效益和業務，對黨建思政工作重視力度不夠。領導和相關組織部門沒有認識到黨建思想政治工作的重要性，進而導致黨建思想教育責任意識不強。并且從近些年發展情況來看，雖然大部分國有煤礦企業都在不斷優化黨組織建設，完善各項黨建制度，但依然存在基層組織不完善和人員短缺等問題，部分黨建工作人員在日常工作中存在應付了事的態度，黨建思政工作落實不夠徹底。同時，還有一部分國有煤礦企業內部職工文化素質水平不高，對黨建相關知識了解較少，即使參與了黨建培訓工作也無法滿足具體工作要求，進而導致黨建思想政治在實際開展過程中存在組織效果不理想和不會開展等一系列問題。另外，黨建思政工作在責任落實方面存在一定的差距。

目前，國有煤礦企業整體思政水平得到穩定提升，但與黨的實際要求依然存在一定的差距。并且思政工作機制不夠完善，整體思政格局沒有形成，思政工作與中心工作聯系不夠緊密，思想成果教育轉化為推動工作實踐的內容非常少。而且國有煤礦企業內部員工的思想價值正在朝多元化方向發展，黨建思政工作面臨著多方面挑戰，甚至還會出現以罰代管的情況，導致員工產生抵觸情緒，最終思政工作也會出現內容空洞和實用性不強的問題。

四、新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的有效途徑

（一）把握思政工作核心路線，加強企業凝聚力

首先，國有煤礦企業必須從思想上認識到黨建思想政治工作在企業管理中的重要地位。必須將思想政治工作作為生命線突出出來，并通過卓有成效的思政工作，激發出職工內心的創業活力，確保廣大干部職工都可以奉獻出自己的全部才能，將國有企業振興發展作為自身奮斗目標。其次，國有煤礦企業還要堅持以人為本的基本原則，有針對性地開展各項工作[6]。在此期間，黨組織要對企業內部的職工展開教育和引導，確保黨的各項政策方針和發展路線能夠得到貫徹落實，使職工能夠在內心明確自己的權利和責任，最終發揮出奉獻崗位的重要作用。最后，國有煤礦企業還要認識到黨建思想政治工作與生產效益之間的關聯。煤礦企業生產工作決定著企業性質、發展任務和變化，黨建思想政治工作也可以評價其管理方式、思想觀念和目標追求變化對于煤礦企業生產效益的作用，從而實現二者的辯證統一。也就是說，煤礦企業思想政治工作要以崗位實際情況和職工素質實際發展需求為根本，激發出職工內心的信心與工作積極性，從而為安全生產奠定堅實基礎。另外，黨建思想工作重視的是以理服人和以情感人。在此過程中，國有煤礦企業可以發揮廣播電視和簡報等優勢，在企業內部宣傳勞模標兵，營造出有作為和學先進的良好風氣，為職工創設成才發展舞臺，使他們可以更好地實現內心想法。

（二）加強煤礦企業文化建設，優化思想文明建設

良好的企業文化是國有煤礦企業為了滿足自身發展需求所依靠的一種價值信念。煤礦企業文化建設成果直接關系著礦區經濟建設的發展水平。因此，國有煤礦企業黨建思想政治工作要重視領導干部文化意識的培養，尤其是在經濟發展水平不斷提升的背景下，國有煤礦企業領導干部不僅要具備良好的素質，還要掌握廣博精深的文化知識，從而能夠通過發展目光掌控全局，將國有煤礦企業文化建設落實在具體工作環節中[7]。除此之外，還要開展精神文明活動，將思想道德建設作為核心環節，采用群眾普遍接受的方式開展企業文化建設，從而滿足廣大職工發展自身綜合素質的需求，真正為職工爭取到實際利益。在此基礎上，國有煤礦企業要重視現代企業文化建設，加強職工內心對企業的認同感，確保具有實際效果的國有煤礦企業文化能夠得到不斷豐富與完善。

（三）采用差異化黨建思政方法，全面提升員工業務能力

新形勢下的國有煤礦企業要堅持以人為本的黨建思想政治工作理念，確保全體發展與個體進步結合在一起，在面向內部所有職工時，能夠尊重不同職工個體之間的差異，從而采取有針對性的工作方式來調動企業內部職工的積極性和主動性，確保黨建思政工作的針對性變得更強[8]。在此過程中，國有煤礦企業要根據內部職工的實際情況制定有針對性的黨建思政工作方案，將職工業務能力層面的差異作為基本依據，營造出積極向上且活躍的思政環境，通過外界環境潛移默化地激發員工內心的主動性和積極性，確保煤炭企業員工的工作效率得到顯著提升。在此基礎上還要重視員工培訓教育工作，加強安全崗位技能培訓，確保職工業務能力可以掌握得更加扎實，在實際工作中能夠始終保持積極心態。另外，國有煤礦企業還要采取正確方法處理職工之間的矛盾與沖突，通過疏導教育和分別治理的方法，確保職工矛盾沖突問題得到有效處理，加強黨建思想政治工作的針對性。

（四）把好黨建思政方向，發揮監督與決策作用

國有煤礦企業發展需要始終堅持黨的正確領導，加強黨的思想建設。因此，國有煤礦企業要在黨建發展中投入足夠精力。一是要通過多樣化的途徑來掌握機遇，確保各項制度建設和安全生產效益目標順利完成。同時還要做到三個堅持，也就是堅持黨組織參與重大問題決策權力、堅持黨管干部基本原則和堅持黨組織活動方式內容[9]。二是要根據國有煤礦企業創新管理措施效果和職工實際問題處理情況加強黨的建設，真正為廣大職工爭取更多福利。三是要堅持走群眾發展路線，全心全意地保證監督職責落實到位。確保黨組織和主要領導的監督意識得到明顯強化，對領導權力的行使進行監督，構建合理完整的權力運行機制。四是要對黨組織參與的決策機制進行完善，構建合理且民主的決策制度，深入到一線現場和職工群眾當中，在處理職工切身利益的過程中，堅持民主決策，確保所有職工都能夠受益，充分考慮職工自身的承受能力與基本生活原則。

（五）健全黨建工作體系，體現帶頭作用

隨著時代的不斷變化，傳統的檔案工作已經不能滿足時代發展的要求。因此，加強國有煤礦企業黨建思想政治工作，應突出體現時代特點，積極創新，構建完善的黨建工作體系。在信息時代下，數據量大，這也要求企業能構架轉型方案，使政工型人才變為綜合性人才。

現今的國有煤礦企業黨建工作不能單講思想政治，而是要緊跟企業發展。不管是從管理體系還是工作內容上，都要緊跟時代發展要求，構建完善黨組織領導體系，積極創新工作載體，形成能推動黨建思想政治工作的內部動力制度。國有煤礦企業的領導也應意識到，黨建思想政治工作應與日常生產經營活動結合在一起，讓企業內部人員感受到思想政治工作與自己息息相關，進一步提高員工思想道德意識。同時，要圍繞企業生產經營活動做好安全宣傳，讓企業黨建思想政治工作能與安全生產結合在一起，向員工宣傳各類規章制度，進一步將責任落到實處。要增強黨建思想政治工作的滲透性，讓員工從行動、思想等方面意識到黨建思想政治工作的價值；要教育引導員工強化奉獻意識、集體意識，自覺把個人價值追求融入企業發展大局之中；要樹立先進典型，引導員工見賢思齊，爭當優秀員工。

五、結語

綜上所述，新形勢下的國有煤礦企業要結合當前發展趨勢，深刻認識到黨建思政工作對企業自身發展的重要價值，及時更新自身黨建工作理念，確保在科學理論指導下對各項工作方案進行合理優化，根據國有煤礦企業內部實際情況優化黨建工作機制，從而正確處理國有煤礦企業內部各方面之間的矛盾關系。另外，國有煤礦企業黨建思政工作的順利開展也需要實踐能力強和政治覺悟性高的領導干部隊伍，便于更好地幫助國有煤礦企業朝更深層次的階段發展。