如何做好煤礦職工的思想政治工作

王勇 新汶礦業集團有限責任公司孫村煤礦

煤炭產業是我國經濟社會發展的重要支柱之一。然而，在煤炭開采和生產過程中，存在著諸多安全隱患和環境問題，這也對煤礦職工思想政治工作提出了更高的要求。隨著國家對安全生產和環保工作的加強，煤礦企業需要更加注重職工的思想政治工作，提高職工的政治素質和履職能力，以保證企業的可持續發展。

一、煤礦企業當前思想政治工作面臨的形式

當前，煤礦企業面臨著新的思想政治工作形勢，主要表現在以下三個方面：第一，隨著經濟社會的發展，煤礦企業的職工隊伍日趨年輕化和多元化，他們的價值觀和思想觀念更加多元化、個性化。對于他們，傳統的思想政治工作方式不再適用，需要采取有針對性的策略。第二，新媒體、互聯網的普及和發展，使得信息傳播更加快速和廣泛，也為一些錯誤的信息和思想觀念提供了渠道。同時，新媒體也為思想政治工作提供了新的方式和平臺，需要加強利用和管理。第三，受經濟形勢變化的影響，職工承受著巨大的壓力，需要更多的關懷和支持。此時，思想政治工作的重要性更加凸顯。總之，當前煤礦企業的思想政治工作面臨著更加復雜和多元的形勢，需要采用有針對性的策略和方法。同時，也需要加強對新媒體的管理和利用，注重職工心理健康，從而更好地促進企業的穩定發展。

二、目前礦工思想政治工作中的主要矛盾與問題

在煤礦企業的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾與問題。首先，煤礦企業的工作環境相對惡劣，存在著一定的安全隱患，這就使得職工的思想道德素質面臨著不同程度的挑戰。例如，職工可能會因為工作壓力大、收入低等原因出現思想上的不穩定，或者因為安全意識不夠而出現行為上的不規范，從而產生潛在的安全隱患。其次，當前社會的多元化和信息化趨勢，使得職工的思想觀念和行為方式更加多樣化，而企業的思想政治工作還在沿用過去單一、機械的傳統方式，難以滿足職工的需求。最后，由于職工群體的多元化，不同職工的思想道德素質存在差異，若想進行個性化、差異化的思想政治工作，就需要尋求更加有效的方法和手段。總之，當前煤礦企業的思想政治工作中存在著多重矛盾和問題。為了有效地加以解決，需要制訂更加全面、科學的思想政治工作計劃，加強安全意識培養、個性化服務等方面的措施，同時，也需要不斷探索和創新，引進新的思想政治工作方式和手段[1]。

三、提升煤礦職工思想政治水平的基本方法

（一）堅持將思想政治工作的開展與自身的業務水平相結合

煤礦企業的思想政治工作需要堅持將開展工作與自身業務水平相結合的基本原則。這一原則的主要目的是在提高職工思想道德素質的同時，加強企業的生產管理和經濟效益，進一步實現企業的可持續發展。下面是一些具體的方法。首先要加強職業道德教育，在煤礦企業中，職業道德教育是一項十分重要的工作。通過開展職業道德教育，可以幫助職工樹立正確的職業道德觀念，提高工作熱情和質量，從而進一步提高企業的生產效益和社會形象。例如，可以通過宣傳身邊先進事跡、開展模范職工評選等方式，引導職工樹立起崇高的職業道德。其次，要加強安全生產教育。在煤礦企業中，安全生產是生產經營中最重要的環節之一。通過加強安全生產教育，可以提高職工對安全生產的意識和認識，同時提高職工的安全操作技能，從而減少事故發生率，保障職工的生命安全。例如，可以通過組織職工進行應急演練、制訂詳細的安全操作規范等方式，提高職工安全操作技能和應變能力。最后，要加強職工技能培訓。在煤礦企業中，技能水平的高低直接關系到企業的生產效益和職工的生活水平。通過加強職工技能培訓，可以提高職工的業務水平和生產能力，從而提高企業的生產效益和職工的收入水平。例如，可以通過制訂詳細的培訓計劃、加強培訓師資力量等方式，提高職工的技能水平和生產能力。

（二）做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束

在煤礦企業中，思想政治工作是一項重要的工作，需要思想政治工作者發揮作用，輔之以相應的紀律約束。這對于提升思想政治工作的效果、保證工作質量具有非常重要的意義。下面將從幾個方面探討如何做好思想政治工作的紀律約束。首先，加強規章制度建設。企業需要制定出一系列規章制度，明確職責和要求，保證思想政治工作有章可循。同時，規章制度的貫徹執行需要有明確的獎懲機制，以保證員工能夠自覺遵守相關制度。其次，加強考核評價機制建設。對于思想政治工作的工作成果需要進行考核評價，這樣才能更好地總結經驗，推動思想政治工作的不斷改進。通過對工作成果的量化評估，能夠更加客觀地評價思想政治工作的實際效果，并加以改進。再次，強化團隊管理。思想政治工作的工作性質需要思想政治工作者形成緊密的團隊，團隊成員之間需要相互配合，相互協作。企業需要通過不同形式的活動加強團隊的凝聚力，提高思想政治工作者的團隊意識。最后，加強培訓與學習。煤礦企業需要不斷地加強思想政治工作者的培訓和學習。通過專業的培訓和學習，能夠讓思想政治工作者不斷提高自身工作的能力和水平，提高工作的質量和效果。做好思想政治工作的紀律約束需要多方面的配合和努力，上述幾個方面都是非常重要的。只有全面推進這些工作，才能更好地提升思想政治工作的效果和質量[2]。

（三）廣開思路、活動引導，積極進行思想工作方法的研究

在煤礦企業中，廣開思路、活動引導，積極進行思想工作方法的研究是非常重要的，這樣才能更好地提升煤礦職工的思想政治水平。下面將從三個方面探討如何進行思想工作方法的研究。

1.廣開思路，注重調查研究

要做好思想政治工作，首先需要了解職工的思想狀況、需求和問題。因此，企業需要廣開思路，注重調查研究，及時掌握職工思想動態。可以通過調查問卷、座談會、個別談心等方式，讓職工主動表達自己的需求和問題。通過這些方式了解職工的實際情況，可以更好地制定思想政治工作方案，使工作更具針對性和實效性。

2.活動引導，加強宣傳教育

宣傳教育是思想政治工作的重要組成部分。企業可以通過開展各種形式的宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。例如，可以組織學習培訓、開展文化活動、開展主題教育活動等，使職工了解企業發展、行業前景和自身成長的重要性，從而增強對企業和行業的認同感和歸屬感。

3.積極研究思想政治工作方法

隨著時代的發展和職工思想的變化，思想政治工作方法也需要不斷地更新和改進。因此，企業需要積極研究思想政治工作方法，探索適合本企業的思想政治工作方法。可以從職工需求、工作目標、工作方式等多個方面入手，尋找符合企業實際的思想政治工作方法。例如，可以嘗試使用微信公眾號、企業文化墻等新媒體方式，開展線上線下融合的思想政治工作，提高工作效率和覆蓋面。

總之，廣開思路、活動引導，積極進行思想政治工作方法的研究，對于提升煤礦職工的思想政治工作具有非常重要的作用。企業需要不斷地探索新的思想政治工作方法，從而更好地滿足職工的需求，提高工作效率和質量。

（四）加強形勢任務教育

加強形勢任務教育是提升煤礦職工思想政治工作的重要方法之一。形勢任務教育是指通過對當前形勢和任務的深入分析和解讀，來引導和教育職工增強政治意識、責任意識和使命感，增強對企業發展和安全生產的認識和理解，提高職工的綜合素質和履職能力，為企業可持續發展提供有力支撐。要加強形勢任務教育，首先需要對當前的形勢和任務有深刻的認識和理解，從國家、行業、企業的宏觀角度出發，對外部環境、政策法規、市場變化、技術進步、安全生產等方面的變化進行全面系統的分析和研究，形成全員共識。其次，需要通過多種形式和途徑，將形勢任務教育貫穿到思想政治工作的全過程中，如組織召開形勢任務專題會議、開展形勢任務培訓、利用各類宣傳平臺發布形勢任務信息等。

另外，應該把形勢任務教育與實際工作相結合，將其具體應用于職工日常工作中，如安全生產、環境保護、技術創新、質量管理等方面，通過開展現場觀摩、經驗交流、學習講座等形式，將形勢任務教育的理論知識和實踐技能相結合，提高職工的工作水平和創新能力。同時，還應該注意形勢任務教育的針對性和時效性。對于不同的職工群體，應該因地制宜，制訂有針對性的形勢任務教育計劃，并在日常工作中及時跟進，及時調整教育內容和方法。并且也應該密切關注國內外形勢和政策的變化，及時進行研判和分析，為企業制定科學決策提供參考依據。加強形勢任務教育是提升煤礦職工思想政治工作的重要方法，只有深入分析當前的形勢和任務，制訂科學合理的教育計劃，將形勢任務教育貫穿到職工日常工作和實際生產中，才能夠有效提高職工的政治素質和履職能力，為企業的可持續發展提供強有力的思想保障。

（五）堅持以人為本，注重人文關懷

煤礦職工是企業發展的基礎和核心，因此，在提升職工思想政治工作水平的同時，注重人文關懷也是非常必要的。堅持以人為本的理念，可以提高職工的歸屬感和榮譽感，增強企業凝聚力和團隊協作精神。首先，要關注職工的身心健康。煤礦作業環境復雜，職工面臨著高強度、高風險、高壓力的工作環境，容易產生身心上的疲勞和不適。因此，企業應該關注職工的身體健康，提供健康檢查、健康教育、體育鍛煉等保健服務，營造良好的工作氛圍和健康的工作環境。其次，要關注職工的家庭生活。企業可以在節日、職工生日等特殊日子為職工送上關愛和祝福，開展家庭聚會、親情助學等活動，幫助職工解決家庭生活中的困難和問題，增強職工的家庭幸福感和滿意度。再次，要關注職工的個人發展。企業可以為職工提供技能培訓、職業規劃、晉升機會等，引導職工在工作中不斷提升自身素質和技能，促進職業發展，提高職工的自我價值和工作成就感。最后，要關注職工的安全保障。企業應該嚴格落實安全生產法規，為職工提供安全防護設施和培訓，營造安全文化和安全生產環境，保障職工的生命安全和身體健康。總之，注重人文關懷是提升煤礦職工思想政治工作的重要方法之一。企業應該從職工的身心健康、家庭生活、個人發展和安全保障等方面入手，為職工提供全方位、多層次、綜合性的人文關懷服務，增強職工的工作滿意度和企業歸屬感，為企業可持續發展注入強大的人力資源[3]。

（六）增強煤礦思想政治工作的針對性和時效性

煤礦思想政治工作是指通過對職工進行思想教育、精神激勵等形式，使其認同企業的發展目標，提高自身素質和工作水平，以達到促進企業發展的目的。要提高思想政治工作的效果，必須注重其針對性和時效性。要想增強思想政治工作的針對性，需要對職工進行精細化分類，針對不同類型的職工，制定相應的思想政治工作計劃。例如，針對新入職的職工，可以組織入職培訓，幫助他們更快地適應新的工作環境和工作要求；對于技術人員，可以開展技能培訓和技術交流會，提高其工作技能和創新能力；對于領導干部，可以開展管理培訓和領導力提升課程，提高其管理水平和領導能力。

要增強思想政治工作的時效性，需要關注時代發展變化和企業內部變革，及時調整思想政治工作的內容和方法。例如，在當前新時代背景下，應加強職工的愛國主義、集體主義、創新精神等方面的思想教育，增強職工的民族自豪感和責任感。此外，在企業內部發生變化時，如新設備、新工藝、新項目等，應及時開展相關培訓和教育，確保職工具備適應新情況的能力。

要注重利用現代化信息技術手段，提高思想政治工作的針對性和時效性。例如，可以通過微信、短信、電子郵件等多種方式，傳達企業的政策、法規、目標等信息，及時發布培訓、活動、學習的通知和資料，提高職工的參與度和學習效果。同時，還可以利用在線學習平臺、虛擬現實技術等現代化手段，創新思想政治工作的形式和方法，提高職工學習的趣味性和實效性。

總之，增強思想政治工作的針對性和時效性，對于提高職工思想素質、促進企業發展具有重要的意義。企業應關注職工的需求和情況，靈活地制定計劃和方法，以達到思想政治工作的最佳效果。

四、結語

綜上所述，通過對煤礦職工思想政治工作的分析，可以發現在當前復雜多變的外部環境和內部體制機制下，煤礦企業面臨著思想政治工作中的多重矛盾和問題，需要通過多方面的努力來加以解決。本文提出了六個基本方法。這些方法的實施可以有效提高煤礦職工的思想政治素質和履職能力，為企業的可持續發展提供有力支撐。但同時也需要充分考慮不同地區、不同職工群體的差異性，制訂具體的思想政治工作計劃，并及時跟進調整。只有不斷深化思想政治工作理論研究，切實加強職工的思想教育和政治引領，才能夠使煤礦企業在新時代迎來更加廣闊的發展前景。