煤礦企業思想政治工作的問題與對策

馬曉萍 新汶礦業集團有限責任公司孫村煤礦

一、煤礦企業思想政治工作的內涵

隨著時代的迅速發展，社會發展與國家進步對于能源的需求量越來越大，煤礦企業迎來了新的發展挑戰，同時也擁有了更多新的發展機遇。其在發展規模不斷擴大的同時，也應加強企業思想政治工作，推動企業文化的建設和內部管理模式的優化。煤礦企業思想政治工作對于煤礦企業的穩定發展、企業文化宣傳和管理效率提升以及生產質量提高都有著重要的作用。然而目前煤礦企業的思想政治工作仍存在一定的不足，比如對于思想政治工作的重視程度低，工作效率低，員工缺乏積極性等。思想政治工作的不足導致煤礦企業的發展受到了一定的阻礙，如果企業仍然不能針對具體問題，采取科學合理的方式優化思想政治工作，將會使煤礦企業的內部管理出現問題，導致企業發展緩慢甚至倒閉。使用適當的方式提升煤礦企業員工的思想政治水平，有利于煤礦企業發展自己的企業文化，增進企業不同部門之間的溝通合作，使煤礦企業擁有更加團結和諧的工作氛圍，從而在根本上發揮其員工的工作積極性。

二、強化煤礦企業思想政治工作的作用

（一）提高煤礦企業管理效率，確保安全生產

在煤礦企業的運營過程中，思想政治工作的加強與優化是必不可少的，開展思想政治工作是調動員工工作積極性，提高企業生產效率和生產質量，構建完整的企業文化的必要手段。強化煤礦企業思想政治工作，能夠有效提高煤礦企業的管理效率，保證安全生產。目前煤礦企業的生產管理效率與其管理制度有著密切的聯系，充分落實健全的管理制度，能夠提高生產效率，創新生產技能。所以在制定管理制度時，要結合企業的實際情況以及市場發展趨勢，實行責任到人，提高全體工作人員的工作積極性和管理人員的責任意識，鼓勵企業員工與管理人員積極參與到思想政治工作中，嚴格遵守企業管理制度，按照規范開展工作[1]。在煤礦企業中，安全生產是企業發展的基礎，開展思想政治工作有利于保證安全生產。在企業發展中，員工處于主體地位，員工的思想政治素養與工作專業性決定了企業能否安全生產，在很大程度上影響了企業的穩定發展。同時，員工的思想政治素養與工作專業性能夠反映企業管理制度的落實情況。企業管理人員應加強思想政治工作教育，及時糾正員工不正確的思想政治理念，提高員工行為的規范性。

（二）創建良好煤礦企業文化

開展煤礦企業思想政治工作能夠建立適應時代發展的企業文化。煤礦企業的企業文化除了員工綜合素質以外，還包括員工的思想意識與文化水平等多個方面。建設良好的企業文化不僅能夠提高員工工作的積極性，使企業員工之間更加團結，具有更強的凝聚力，還可以幫助企業創建良好的形象，構建具有獨特文化的企業品牌，在企業中營造團結和諧的工作環境，促進煤礦企業生產力的發展。思想政治工作的開展是企業發展壯大的關鍵因素。提升煤礦企業員工的思想政治水平能夠建立適合企業發展的企業文化，還可以使煤礦企業的員工提升自身素質，增強企業員工的責任意識，促進企業長久發展。

三、當前煤礦企業思想政治工作中出現的問題

（一）思想政治工作團隊綜合素養低

目前煤礦企業的思想政治工作中仍存在許多不足。少數思想政治工作團隊綜合素養較低，缺乏正確先進的工作思想。在煤礦企業中部分工作人員思想政治綜合素養較低，掌握的相關工作知識缺乏，工作思想觀念難以更新，對于新型技術的掌握比較困難。隨著時代的進步和科技的發展，計算機與現代化技術對于各行各業都必不可少。而由于煤礦企業工作人員綜合素養相對較低，在學習先進技術時積極性較低且學習能力不強，導致思想政治工作遇到了一定的難度。若煤礦企業的思想政治工作不能及時更新，會使煤礦企業的企業文化產生落后的現象，不能很好地幫助企業的工作人員提升工作積極性以及幫助企業提高生產力，進而會導致煤礦企業的發展進入停滯期，為煤礦企業的后期經營遺留了嚴重的問題。

此外，一些不良的社會風氣也會影響企業思想政治工作的順利開展。一些工作人員往往過于重視經濟效益，而忽視了生產質量和企業文化的建設，不利于社會效益的提高。同時在這種背景下，企業員工也會盲目地迎合上級和遵循上級命令，不利于企業的創新和快速發展，也導致企業思想政治工作的落實困難，不能幫助思想政治工作管理人員及時發現員工的思想問題和工作困難。并且在改革開放背景下，各行各業的市場競爭都越來越激烈，煤礦企業雖然擁有更多的機遇，但是其面臨的挑戰也更多，想要不斷推動企業發展，擴大企業規模，提高企業在市場中的競爭力，就需要加強思想政治工作的開展，從根本上提高企業經濟效益和社會效益，促進企業的長久進步。

（二）缺少對思想政治工作的重視

隨著科技的快速進步，在互聯網時代，有的煤礦企業著重于如何利用科技不斷提升生產水平，忽略了思想政治工作的提升[2]。此外，企業也沒有定期開展思想政治工作的培訓，相關人員不能及時掌握思想政治工作的最新知識，無法全面了解相關政策，從而不利于煤礦企業的戰略發展。

（三）缺少溝通

影響思想政治工作順利開展的原因還有各部門之間溝通的缺乏。缺乏高效率的溝通，不利于各部門、各員工之間的思想交流，也不利于通過思想政治工作達到凝心聚力的效果。如果能夠加強溝通，使各部門之間樹立共同的大目標，使員工和領導之間能夠有效溝通與協調，就能提升企業齊心協力解決復雜問題和攻克關鍵難題的能力。合理開展思想政治工作，就可以促使企業更好地發展，為煤礦企業注入新的力量。但是現在煤礦企業開展的思想政治培訓工作一般都是以自上而下的宣講為主，并沒有結合員工實際情況而開展，使得思想政治工作無法發揮其真正效果。

（四）煤礦企業職工思想波動

近年來煤礦企業工作人員薪資待遇低導致了人心浮動，企業員工的工作積極性降低。在國際市場和國內市場競爭日益激烈的背景下，煤礦企業的發展面臨著更大的挑戰，其經濟效益不斷下降，加之煤礦企業內部管理機制的改變，導致員工積極性進一步降低，企業內部出現多種矛盾，不利于企業的發展[3]。同時在煤礦企業改革的背景下，員工思想波動更加劇烈，職工崗位的調整也加劇了企業內部的競爭。且隨著改革開放以及文化多元化的發展，員工需要進一步學習多元化的文化，創新思想觀念，并且對物質和精神的追求越來越高，一些員工會受消極的文化及思想的影響，出現相悖的思想政治認識。這些都會影響企業正常工作的順利開展。

四、改善煤礦企業思想政治工作的思路

（一）創新思想政治工作方法

在進行煤礦企業思想政治工作時，應該跟隨時代的發展，選擇適合煤礦企業思想政治工作開展的方式。信息化技術使得人們了解信息的渠道更加多樣，所了解的信息種類也更寬泛，同時這也是一種新的挑戰。信息技術的廣泛應用也使得思想發展如繁花般開放，煤礦企業的工作人員也將接受多元化的思想，因此，煤礦企業需要對工作人員定期開展思想政治工作培訓，結合時代發展的趨勢，針對目前的各種問題對思想政治工作方式方法進行改善，總結成功的思想政治工作經驗，基于自身的實際情況開展思想政治工作。

（二）推進企業工會

煤礦企業應建立工會，利用工會實現思想政治工作與企業文化發展的融合。企業工會的重要職責之一，就是做好員工的思想政治工作，同時指導企業文化建設。企業工會可以結合理論與實踐推動思想政治工作與企業文化的相互融合，推動煤礦企業的企業文化以及思想政治工作相輔相成，互相推動。將企業思想政治工作內容轉換為員工易于接受的培訓方式，將思想政治內容融入企業文化建設中，使員工受到健康的思想政治內容的熏陶，在企業中建立愛崗敬業的良好風氣，調動企業員工的工作積極性和員工的責任意識。

（三）促使企業生產效率增長

煤礦企業改善思想政治工作時，應結合提高企業生產效率這一目的，不斷提高企業員工的思想覺悟，從而調動其工作積極性，樹立其責任意識，從而提高工作效率，改變一些員工因工作變動而產生的思想懈怠以及懶散消極的問題，使每位員工恪盡職守，在自身崗位認真負責，提高企業的生產效率。

（四）加強與黨建工作的聯動

煤礦企業應加強思想政治工作與黨建工作的聯動，明確二者之間的重合點，在開展思想政治工作的同時，推動黨建工作的落實，構建思想政治建設與黨建工作相結合的新型結構，從而形成合力，使思想政治工作的開展更加順利。在此過程中要加強思想政治工作人員與黨建工作人員之間的交流溝通，推動二者的融合。

五、優化煤礦企業思想政治工作的措施

（一）樹立正確的觀念，提高工作團隊的綜合素質

優化煤礦企業思想政治工作應樹立正確的觀念，提高思想政治工作團隊的綜合素質。企業領導人應與思想政治工作團隊共同加深對相關政策以及思想政治工作的認知和了解，為思想政治工作順利開展打好基礎，發揮思想政治工作的最大價值，加強對思想政治工作的重視程度，以提高員工工作積極性，激發其潛能為基礎，加強企業的競爭力和凝聚力，制定完善的企業思想政治工作開展方案。在信息化時代，也應強化員工對先進技術和新型設備的掌握，提高其綜合素養。同時要加強與員工之間的溝通，及時發現其思想政治方面的錯誤，并及時糾正，禁止錯誤思想的傳播，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和健康的思想政治意識[4]。在開展思想政治工作的同時，也要融合互聯網理念，將二者相結合，加強思想政治工作的宣傳和企業文化的建設，引導員工正確運用互聯網，吸取互聯網中健康的思想，避免被不良信息所影響，建設一支高素質、專業化的煤礦企業思想政治工作團隊。

（二）開展全面的思想政治工作培訓

煤礦企業需要加強對企業員工的思想政治培訓，建立培訓思想政治工作的專業團隊，使其對煤礦企業存在的問題進行有針對性的培訓，以使煤礦企業的思想政治工作發揮最大的作用。要加強對思想政治工作團隊的培訓力度，結合企業實際情況以及社會發展趨勢開展培訓，從而提高思想政治工作的質量。同時還可以制定完善的管理制度，約束思想政治工作隊伍人員的行為。在宣傳思想政治工作以及企業文化時，可以利用多媒體形式和平臺，跟隨時代的潮流，結合傳統工作模式與現代化技術，提高思想政治宣傳工作的效果[5]。同時，煤礦企業還需要通過不同的方式進行思想政治工作宣傳，思想政治工作者也需要不斷提升自身水平，保障思想政治工作開展的專業性及規范性，提升煤礦企業工作人員的綜合素質，提升企業的生產力。煤礦企業還可以邀請思想政治工作方面的專家學者進行演講，不斷更新企業思想政治工作的內容，優化企業文化。

（三）創新企業管理模式

煤礦企業要創新管理模式，跟隨時代的潮流，突破以往單一理念下思想政治工作的束縛，采用創新型的管理模式，充分了解工作人員的生產生活，及時幫助工作人員解決在生活工作中遇到的問題，使員工感受到重視與關愛，并構建健全的人才選拔體系和和諧的工作環境，使員工看到更加廣闊的發展前景，激發員工的工作潛力，提高其工作積極性。

（四）堅持以人為本，融入現代元素

首先，煤礦企業應堅持以人為本。由于煤礦企業工作環境惡劣，在安全生產方面存在一定的風險，會使員工思想上有較大的壓力，所以煤礦企業在開展思想政治工作時要以人為本，幫助員工疏解心理壓力和焦慮情緒，設置健全安全規章制度，使員工嚴格遵守安全制度開展工作。同時，要加強與員工之間的溝通，幫助員工解決生活和工作中的難題，調動員工在工作中的積極性。此外，煤礦企業還要及時了解員工的思想意識，建立動態組織機制，鼓勵員工大膽交流和表達自己的想法，從而更好地發現員工中存在的思想政治問題，并及時細致地做好思想工作。通過正面宣傳教育，阻止負面情緒和消極心理在員工中的傳播，大力弘揚正能量，不斷培養員工的主人翁意識，從而上下同欲、齊心協力地推動企業創新發展。

其次，煤礦企業還要促進思想政治工作內容的發展，開展多樣化的思想政治工作，提升思想政治工作開展的趣味性，使工作人員能夠積極有效地參與到思想政治工作當中，提高其團隊意識和大局觀，使企業在市場中的凝聚力和競爭力更強。煤礦企業在開展思想政治工作時還應與時代發展水平結合，融入適合年輕人的現代化元素，開拓思想政治工作的形式，利用先進的科學技術提升思想政治工作的開展水平，擴大宣傳渠道，便利工作人員的學習，提高員工學習思想政治內容的積極性和主動性，利用現代化元素加強員工之間的溝通交流，營造溫暖和諧的工作氛圍。

（五）立足生產實際，重點抓緊工作內容

在開展思想政治工作時，煤礦企業應立足企業的生產實際，加強實證政策的學習，要求思想政治工作團隊充分認識與煤礦企業相關的國家政策，使思想政治工作的開展具有時效性。同時思想政治工作團隊應不斷更新，在結合企業實際情況與我國國情的基礎上，開發多樣化的工作形式，調動員工的積極性，提高其綜合素質；加強社會主義核心價值觀的滲透，幫助員工樹立正確的三觀和健康的思想；提高思想政治工作中實踐與理論的融合。此外，要加強職業技能培訓，在開展思想政治宣傳的同時，不能忽視業務能力的提高，應鼓勵煤礦企業員工積極參與到職業技能培訓中，在業務能力培訓的過程中學習黨建思想和思想政治內容，更好地抓住思想政治重點。

六、結語

總而言之，思想政治工作在煤礦企業發展中至關重要，也是提高員工工作積極性和企業歸屬感的必要環節，能夠有效提高煤礦企業在嚴峻的市場形勢中的競爭力，使企業整體員工向心力與凝聚力更高。煤礦企業應樹立正確的觀念，提高思想政治工作團隊的綜合素質，開展全面的思想政治工作培訓，創新管理模式，堅持以人為本，與時俱進，立足實際，提高和優化企業思想政治工作。