企業文化建設與國企思想政治工作

孫啟斌 山東能源集團

新時期背景下企業思想政治工作應與時俱進，將自己的優勢發揮出來。企業要不斷創新和完善思想政治工作的方式方法，使其更好地服務于企業發展。當前，國有企業正處于改革發展的關鍵時期。在當前我國的經濟環境中，國企要想獲得可持續發展，就必須在思想政治工作的方式方法上進行改革。在新的歷史條件下，如何加強和完善國有企業的黨建工作是當前國有企業黨建工作中亟待解決的問題。所以，國企一定要充分意識到文化建設過程中思想政治工作的重要性，并且要不斷地改進工作方式和方法，不斷地提高工作水平。

一、思想政治工作對國有企業的影響

企業文化是企業的靈魂與核心，是企業的運營與管理中不可或缺的一部分，對企業各項工作都具有指導和規范作用，并且能夠激勵員工不斷為企業創造更多的財富。一個企業要想持續健康發展，必須有一個科學的管理體系。而在這個管理體系中，文化建設是不可或缺的組成部分，它可以通過對企業精神、行為規范、制度建設等方面進行引導和規范，使員工自覺按照企業文化的要求來規范自己的行為，從而不斷提高自身素質和技能。在當前形勢下，國有企業要想實現可持續發展，就必須堅持物質文明與精神文明相協調的方針，切實加強和改進思想政治工作的方法和手段[1]。因此，加強和改進思想政治工作對國有企業實現科學發展具有重要意義。

（一）有利于提高員工的思想政治水平

在企業文化建設中，思想政治工作是一項重要內容，是一種核心的企業文化。優良的企業文化能夠推動職工的思想和政治素質的提升，促使職工形成科學的人生觀、世界觀、價值觀，并將自身的理想與企業的發展相融合。企業文化建設能夠使職工自覺地將個人理想與企業發展統一起來，從而調動職工的積極性、主動性和創造性。

（二）有利于提升企業的管理水平

通過加強思想政治工作，企業能夠增強員工的集體觀念和主人翁意識，使員工認識到自己是企業發展過程中不可缺少的一部分，從而增強集體榮譽感和責任感，自覺維護企業形象。同時，加強思想政治工作還能提高員工的思想道德素質，使其更好地理解國家的政策和法律法規，遵守職業道德、職業紀律和規章制度。

（三）有利于增強國有企業的凝聚力

在國有企業中開展思想政治工作，能提高企業職工對黨和國家各項方針政策的認可程度，充分發揮企業職工的主觀能動性、創造性。企業的思想政治工作是企業科學發展的重要內容，能強化團隊合作意識，提升凝聚力和向心力，增強員工對企業的歸屬感和榮譽感[2]。通過開展思想政治工作還能提高職工自身素質和業務能力水平，促使職工為實現個人理想而努力奮斗。

（四）有利于推動國有企業可持續發展

新形勢下國有企業想要獲得可持續發展,就必須緊跟時代步伐，積極推進管理創新、科技創新、營銷創新等工作。除此之外，國有企業還要注重企業文化建設工作的開展，這不僅有助于促進思想政治工作與企業文化建設工作相融合，還有利于推動國有企業實現改革發展目標。

（五）有利于提高員工的綜合素質

在當前市場競爭日益激烈的背景下，國有企業要想提升競爭力和市場占有率，必須注重培養一支高素質的職工隊伍。加強思想政治工作能夠幫助職工建立正確的價值觀、人生觀、世界觀，提高職工為社會、為國家服務的責任感和使命感，使職工將個人理想與國家利益、社會需要相統一，意識到個人發展與社會進步息息相關等。

（六）有利于加強黨對國有企業的領導

思想政治工作是黨對國有企業進行領導的重要方式之一。加強國有企業的思想政治工作，可以發揮黨在國有企業中的領導作用，保證國有企業的發展方向，還能有效預防和化解各種風險隱患。

二、國有企業文化建設中現存的思想政治問題

當前，企業文化建設與國企思想政治工作還存在著一些問題。首先，思想政治工作者自身的素質需要進一步提高。有的職工認為，思想政治工作主要是政治性工作，是領導和組織的事，與自身關系不大，還有人把思想政治工作看作一種可有可無的工作。其次，做好思想政治工作的職責意識不強。在實際工作中，一些國有企業職工只注重專業技能的提高而忽略了思想政治工作，認為只要做好本職工作就行了。再次，國有企業員工的歸屬感不強。由于企業文化建設和思想政治工作都是以員工為主體展開的，因此員工在企業文化建設中具有主體地位，然而一些職工卻忽視了這一點。最后，部分國有企業員工不能正確看待企業文化建設和思想政治工作之間的關系。有些國有企業員工認為只有自身具備一定的素質和能力才能從事企業文化建設和思想政治工作；有些員工則認為思想政治工作只是為了應付檢查、應付上級而做的表面文章[3]。這些錯誤認識會阻礙企業文化建設和思想政治工作的開展，也不利于提高職工的整體素質。

三、基于企業文化建設的國企思想政治工作措施

（一）優化國有企業員工的思想認識，提高思想政治工作的地位

隨著國企改革的深入，國有企業面臨著嚴峻的市場競爭。國有企業必須加強思想政治工作，積極開展企業文化建設，提高國有企業員工的思想認識，確保企業員工始終保持良好的工作狀態[4]。首先，要強化國企的思想政治工作，提升國企的思想政治工作水平。企業的黨建工作是黨內工作的重要內容，是我國國有企業健康發展的重要源泉。為此，要把思想政治工作融入國企文化中，使其在國企文化建設中起到更大的促進作用。其次，要創新國企文化思想政治宣導方式方法，創新思想政治工作內容。于國有企業而言，思想政治教育工作的有序開展除了要建立在國企員工較高的思想覺悟和認知意識基礎上之外，還要加強國有企業思想政治文化教育工作的宣傳和領導力度，從基層領導著手，宣揚并樹立思想政治教育工作的正確觀念，由領導以身作則，借助自身的影響力來提高員工的思想政治教育意識觀念，并在一定程度上，通過榜樣的力量來指導員工糾正以往錯誤的、不良的言行舉止，全面提升國有企業員工的綜合素質水平。

（二）樹立“以人為本”理念，創新思想政治工作方式

人是生產力中最活躍的因素，是企業發展的根本力量，因此要加強對企業職工的思想政治工作，使職工能夠為企業的發展貢獻自己的力量。首先，要堅持“以人為本”，尊重職工的主體地位和作用。國有企業在進行思想政治工作時要充分尊重職工，注重員工的主體性，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。要適應市場經濟條件下職工思想觀念、價值取向、道德規范等發生的深刻變化，要創新思想政治教育方式[5]。其次，要把思想政治工作和群眾路線有機地結合起來。黨最基本的工作路線就是群眾路線。黨員干部在開展思想政治工作時要堅持走群眾路線，加強與群眾之間的溝通交流，把黨和政府的政策、方針、要求和企業員工的心聲準確地傳達給職工群眾。最后，要大力開展企業文化建設[6]。企業文化建設不僅要使廣大員工明確企業發展方向和目標，還需要營造良好的企業氛圍和環境，形成積極向上、健康和諧的企業文化。

（三）深化企業文化建設，推進企業思想政治工作

第一，加強組織領導，明確工作目標。企業文化是一個由一系列文化建設要素構成的體系，其中企業理念是企業文化的核心。要把企業理念作為推進企業文化建設的切入點，把企業理念體系與具體工作實踐有機結合起來，體現出理論和實踐的統一，做到“兩不誤、兩促進”。要對企業理念體系進行全面梳理，重點抓好新一代價值觀、企業精神、核心價值觀的提煉和傳播。要把企業理念體系融入職工群眾日常生產生活中，使之成為職工群眾的行為規范。還要充分發揮思想政治工作優勢，做好輿論引導。應結合本單位實際情況，從職工群眾最為關心、最為直接、最為實際的利益問題出發，編制具體實施方案，落實各項措施。

第二，注重宣傳引導，營造良好氛圍。企業文化建設是一個長期的過程。必須將思想政治工作滲透進企業文化建設之中，并將思想政治工作和企業文化建設有機融合到具體工作之中，重視引導職工群眾主動參與到企業文化建設當中，不斷提升他們對企業文化建設的認識。要充分利用各種宣傳陣地和各種宣傳方式開展多種形式的宣傳教育活動。要加強正面宣傳和輿論引導，使廣大職工群眾通過各種途徑了解和掌握企業文化建設的目標、任務、內容和措施；要深入開展典型宣傳活動，樹立一批先進典型，總結推廣一批經驗做法，表彰獎勵一批先進人物。要廣泛開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活[7]。還要大力培育體現時代特征、具有民族特色和行業特色的文化產品，發揮其代表作用，推動職工隊伍整體素質不斷提高。例如山東能源集團通過官網、公眾號等新媒體的推送，充分利用碎片時間宣傳集團的企業文化，讓員工產生了濃厚的歸屬感。

第三，建立長效機制，確保取得實效。在推進過程中必須堅持“抓兩頭帶中間”：一方面要堅持高標準嚴要求，抓好先進典型示范和培育工作；另一方面要重視基礎工作，特別是要認真抓好企業文化建設的各項基礎工作。建立健全各項制度是保證企業文化建設健康發展的關鍵所在。要根據新形勢下思想政治工作的特點和規律以及職工群眾的實際需求，進一步完善思想政治工作的責任機制、目標機制、領導機制和考核機制等四大機制。要加大對思想政治工作干部崗位職務的考核力度，為思想政治工作提供強有力的保障。必須強化思想政治工作者培訓教育基地建設以及企業文化建設有關課題研究工作。這些舉措都能確保企業文化建設落到實處、取得實效。

（四）培育優秀企業文化，增強員工凝聚力

一個企業在長期的生產經營過程中所形成的企業文化是為全體員工所共同遵循的價值觀念體系和行為規范[8]。企業文化對企業生產經營活動具有巨大的推動作用，能增強員工凝聚力，激發員工潛能。國有企業要想發展，就必須培育優秀的企業文化，增強員工凝聚力。首先，要發揮黨員先鋒模范作用。黨員干部要率先垂范，從自己做起，以實際行動影響和帶動員工群眾。其次，要尊重員工的主體地位。一個好的、優秀的企業，員工必定是企業的核心，因此，企業文化建設需要在尊重員工主體地位的基礎上，充分發揮員工的群眾作用，提高企業總體的凝聚力。對此，不僅要獎罰分明，同時還要公平、公正，給予每一個黨員競選和晉升的機會，且給予每一位員工獲優取勝以及贏得獎勵的機會，以透明的內部績效管理和考核機制來激勵員工積極向上，從而深化思想政治教育工作的理念。最后，要加強思想政治工作和職業道德建設[9]。注重營造良好的工作環境和人文氛圍，讓員工感受到集體的溫暖和支持；注重塑造良好形象和口碑；注重建立健全各項規章制度。企業文化是企業管理理念和行為準則的集中體現，是凝聚人心、激勵士氣、鼓舞干勁的精神支柱。加強思想政治工作可以增強國有企業的凝聚力、戰斗力和創造力，對推動國有企業實現高質量發展具有重要作用。

（五）全面落實各項制度

思想政治工作應從全體員工的根本利益出發。要發揮黨組織的領導核心作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。要認真貫徹黨的基本路線和方針政策，加大宣傳力度，創新宣傳方式，增強宣傳的針對性和實效性。要建立健全各項制度，規范行為準則，使廣大職工有章可循、有規可依，形成良好的行為習慣[10]。

只有堅持加強思想政治工作建設，對企業文化建設的管理體系和機制進行持續的創新和改進，才可以持續地提高企業的凝聚力、吸引力和競爭力。做好國企改革與發展的基礎性工作，是國企改革與發展的必然要求。

在新形勢下，要進一步加強和改進思想政治工作，不斷創新內容、創新方法、創新機制、創新手段，更好地發揮其在推動企業發展中的作用。

四、結語

總而言之，企業文化建設對國有企業思想政治工作具有重要影響，兩者是相互促進、相輔相成的。一方面，企業文化建設有利于提高國企思想政治工作的質量和水平；另一方面，企業文化建設有利于提高國企思想政治工作效果。在今后的工作中，國有企業應將黨的思想政治工作與國有企業文化建設相結合，不斷提高思想政治工作水平，增強國有企業的凝聚力和競爭力。