基于模糊綜合評價(jià)法的民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)

張毓芯 彭立平 歐發(fā)勛

（吉首大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院,湖南 湘西土家族苗族自治州 416099）

2021年國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，明確要求各高校、企事業(yè)單位以實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)為主要目標(biāo)。黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記對教育、科技、人才、就業(yè)等工作作出了系統(tǒng)的戰(zhàn)略部署，再次強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先，首次提出“新就業(yè)形態(tài)”。高校應(yīng)深入貫徹黨的方針政策，研究如何讓學(xué)生從“好就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬秃脴I(yè)”。要在“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)”背景下，讓學(xué)生準(zhǔn)確找到自身職業(yè)定位；在“雙創(chuàng)”背景下，激發(fā)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提升自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[1]。民族地區(qū)高校由于地理位置、生源結(jié)構(gòu)等比較特殊，在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中，應(yīng)該基于以上因素，充分發(fā)揮自然資源優(yōu)勢，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等手段，轉(zhuǎn)變以往的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作思路，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，這也是做好民族地區(qū)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要保障。

目前，全國上下各高校已經(jīng)開設(shè)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)類相關(guān)課程，學(xué)者對高校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關(guān)問題也展開了深入研究和探討。但大多學(xué)者基于理論分析的研究較多，而對地方性民族高校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究較少，且這些研究大都采取的是定性分析研究[2-6]。鑒于此，本研究將綜合考慮民族地區(qū)高校畢業(yè)生、學(xué)校地理環(huán)境、當(dāng)?shù)刈匀毁Y源、地方民族文化等實(shí)際因素，運(yùn)用文獻(xiàn)梳理、問卷調(diào)查、深入訪談等方式構(gòu)建民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系，并采用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重，用模糊綜合評價(jià)法對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行綜合評價(jià)。進(jìn)而，以湘、貴兩省境內(nèi)的地方性民族高校畢業(yè)生為主要研究對象，進(jìn)行調(diào)查研究，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行定量分析。最后根據(jù)定量分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力存在的問題與不足，從而為民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出可參考建議。

1 民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)體系的構(gòu)建

1.1 評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則

為了確保民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系的科學(xué)性、合理性和有效性，本研究主要遵循以下三個(gè)構(gòu)建原則[7]。

一是針對性原則。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)可以選擇不同的評價(jià)視角，每個(gè)視角的評價(jià)指標(biāo)不一樣，可從社會(huì)、學(xué)校和畢業(yè)生等視角切入。本研究以民族地區(qū)高校畢業(yè)生為研究對象選取評價(jià)指標(biāo)。

二是系統(tǒng)性原則。評價(jià)指標(biāo)體系需要全面地反映高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力發(fā)展的基本規(guī)律與狀況，其中包括影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力發(fā)展的主要因素，每個(gè)指標(biāo)之間應(yīng)具有一定的邏輯關(guān)系，并能系統(tǒng)地對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力做出客觀評價(jià)。

三是科學(xué)性原則。評價(jià)指標(biāo)體系不僅要能反映高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，還要能反映就業(yè)創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)體會(huì)。所以，本研究從主觀和客觀兩個(gè)層面來選取高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)。同時(shí)，為了確保指標(biāo)體系的客觀有效，以民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)指標(biāo)體系。

1.2 評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系的建立有助于引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。本研究遵循以上構(gòu)建原則，以湘、貴兩省5所高校為例，包括吉首大學(xué)、懷化學(xué)院、銅仁學(xué)院、凱里學(xué)院和貴州師范大學(xué)，定量分析民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況及其變動(dòng)趨勢，有助于掌握以湘、貴兩省為代表的民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，進(jìn)而有針對性地提出民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升的具體措施。實(shí)證分析的關(guān)鍵在于指標(biāo)體系的構(gòu)建與數(shù)據(jù)的處理，本文基于湘、貴兩省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，充分考慮數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及可獲得性，選取影響高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的客觀指標(biāo)，并參考相關(guān)專家的意見，最終確定了由6個(gè)一級指標(biāo)構(gòu)成的包含30個(gè)二級指標(biāo)的民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系（見表1）。

表1 民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系

1.3 計(jì)算評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重

評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重反映指標(biāo)對于評價(jià)目標(biāo)的重要程度，而且還影響最終的評價(jià)結(jié)果[8]，本文采用層次分析法（AHP）確定各指標(biāo)權(quán)重。層次分析法是通過分析復(fù)雜系統(tǒng)所包含的各因素及其之間的復(fù)雜關(guān)系，將問題層次化，以此構(gòu)建出一個(gè)層次分析模型，再結(jié)合專家打分，通過一致性檢驗(yàn)后確定出各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。各級指標(biāo)權(quán)重計(jì)算結(jié)果如表1所示。

2 民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力模糊綜合評價(jià)

2.1 建立指標(biāo)評價(jià)集

由于評價(jià)地方性民族高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的指標(biāo)大部分為非量化指標(biāo)，本文在數(shù)據(jù)處理過程中對非量化指標(biāo)賦以相應(yīng)的數(shù)值，以便更好地衡量。隨機(jī)抽取湘、貴兩省5所高校2022屆500名畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查回訪，回收有效問卷405份，問卷回收率為81.00%。采用SPSS 21.0軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，Cronbach’s α信度系數(shù)為0.783，接近0.8，說明具有較好的信度。對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后，采用專家打分法對各指標(biāo)進(jìn)行打分，最終得到各指標(biāo)評價(jià)集如表2所示。

表2 民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)評價(jià)集

2.2 模糊評判

綜合相關(guān)文獻(xiàn)的研究成果，模糊綜合評價(jià)法分為單因素評判和多因素評判。若單獨(dú)從一個(gè)因素出發(fā)進(jìn)行評判，以確定評判對象對評價(jià)集V的隸屬程度，稱為單因素模糊評判[9]。對每個(gè)ui= {ui1,ui2,…,uiki} 的ki個(gè)因素，按初始模型做綜合評判。設(shè)ui的因素重要程度模糊子集為Wi，ui的ki個(gè)因素總的評價(jià)矩陣為Ri，于是得到

其中Bi為ui的單因素評判。

而多因素評判[9]是因素集U= {u1,u2,…,um} 的因素重要程度模糊子集為W，且W= {W1,W2,…,Wn}，則U總的評價(jià)矩陣R為

從而得出總的多因素綜合評判結(jié)果，即B=W$R，為因素U集的綜合評判結(jié)果。

所以首先根據(jù)上述公式Bi=Wi$Ri，以第一個(gè)指標(biāo)為例，現(xiàn)有

所以B1=W1$R1=[ 0 .105 3 0 .4 13 8 0 .283 9 0 .1 75 6 0 .0 21 3]

利用MATLAB軟件同理可計(jì)算出其他單層次評價(jià)結(jié)果如下：

再將以上單層次評價(jià)結(jié)果綜合起來，得到總的模糊關(guān)系矩陣

所以，總的模糊綜合評價(jià)結(jié)果為

2.3 計(jì)算民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的得分

由上述各分指標(biāo)以及總指標(biāo)的模糊綜合評價(jià)，可以計(jì)算出各一級指標(biāo)下的得分，以及民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力總得分。

再根據(jù)總能力指標(biāo)計(jì)算公式A=B' $W[9]，計(jì)算出民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的總得分為74.092 3。

2.4 評價(jià)結(jié)果分析

根據(jù)總能力指標(biāo)測算結(jié)果，以湘、貴兩省為代表的民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)總分為74.092 3，這表明民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力處于一般水平。從6個(gè)一級指標(biāo)評價(jià)結(jié)果來看，知識(shí)技能分值為77.656 5，勝任力分值為73.731 1，自我管理能力分值為74.588 4，職業(yè)規(guī)劃能力分值為68.566 7，領(lǐng)導(dǎo)力分值為72.995 0，社會(huì)適應(yīng)能力分值為72.098 8。其中，評價(jià)分值最高的是知識(shí)技能方面，而民族地區(qū)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力評價(jià)分值最低。

數(shù)據(jù)表明，民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力方面總體水平偏低。就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)技能的二級指標(biāo)平均得分表明，民族地區(qū)高校學(xué)生在知識(shí)面與外語能力方面明顯不足，需要有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)廣度和外語應(yīng)用能力。在知識(shí)技能方面，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不合格分值較高，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)手段，加強(qiáng)學(xué)生對計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握與運(yùn)用。知識(shí)技能是學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的核心要素，為適應(yīng)新時(shí)代對應(yīng)用型人才的需求，民族地區(qū)高校應(yīng)進(jìn)一步提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合能力方面的培養(yǎng)水平。

基于綜合測評結(jié)果，高校在對學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)中，不僅要重視對學(xué)生知識(shí)技能的培養(yǎng)，還應(yīng)根據(jù)學(xué)生生源實(shí)際、學(xué)校區(qū)域等，特別是民族地區(qū)高校更應(yīng)結(jié)合地區(qū)特有資源，有針對性地制定適合學(xué)生發(fā)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)方案和對策，從而激發(fā)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神。

3 結(jié)語

本研究構(gòu)建了較為完備的民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系，并利用層次分析法對各評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)，最后用模糊綜合評價(jià)法對民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行評價(jià)，解決了指標(biāo)定量評價(jià)難的問題。結(jié)果表明，基于層次分析法和模糊綜合評價(jià)法的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性和有效性，不僅有利于地方性民族高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的提高，對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作具有指導(dǎo)性作用，同時(shí)還有利于就業(yè)單位對地方性民族高校畢業(yè)生的選拔與任用。