招聘者的趨勢

一年一度的畢業季到了，同學們之間的相互問候也從關心日常生活變成“收到錄用通知了嗎”。與往屆畢業生相比，今年的畢業生更為特殊。大學4年，疫情3年。還沒來得及享受美好的大學生活，還沒和同學建立起深厚的友誼，還沒能豐富自己的實習經歷，就要直接邁入社會工作了。

怎么找工作？什么樣的工作適合自己？是去大城市奮斗，還是回小城市安居？這些問題都困擾著畢業生。

一

趨勢一：招聘學歷要求兩極化加劇。

近幾年，網絡上一直流傳著一個段子：3000塊招不來一個農民工，但可以招來一個大學生。刷到這種視頻，很多學生在惴惴不安的同時，會考慮要不要繼續往上刷學歷：專科畢業要不要讀本科，本科畢業要不要讀碩士，讀完碩士要不要讀博士。

我們來看看招聘網站的數據。這兩年，最低學歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位所占比例分別增加了2.9和0.3個百分點，同時招聘專科和本科學歷畢業生的崗位比例下降了3.2個百分點。也就是說，處于中間位置的勞動力群體面臨的就業壓力更大了。

大學培養出了一批人才，但在現實生活中，許多崗位并不需要這么高的學歷。比如營銷人員、收銀員、餐廳服務員、保安、保潔員、商品營業員、家政服務員，再比如車工、鉗工、電工、焊工、裝卸搬運工，這些工作要么是服務業的基礎崗位，要么是制造業的基礎崗位。中國的城市化還在繼續，制造業的競爭力需要不斷提高，所以，這些基礎崗位需求十分旺盛，經常處于供不應求的狀況。

就業市場的供給和需求不匹配，就造成了這樣一種現象：一邊是剛畢業的大學生找不到工作，另一邊是企業出現用工荒。

二

趨勢二：制造業企業與互聯網大廠搶人才。

近些年，互聯網行業成為高薪工作的代名詞。一個互聯網企業在短短幾年內就能迅速成長起來，成為可以與老牌巨頭比肩的企業。互聯網行業的從業者，其收入水平也隨著公司的發展水漲船高。互聯網行業與金融業、房地產業一起，成為十分賺錢的行業。互聯網行業的高薪待遇自然吸引了大批的求職者，一些優秀的高校畢業生也往往將互聯網大廠作為求職的第一選擇。

但近兩年，一些制造業企業開始跟互聯網大廠搶人才。這些制造業企業的做法并非拍腦袋決定，而是真切地服務于企業發展的需要和長期規劃。

提到制造業，我們腦子里第一時間閃現的往往是流水線上的工人。但事實上，隨著技術的進步和經濟的發展，制造業也在不斷地轉型升級。我們印象中流水線作業式的制造業企業日趨式微，取而代之的是機械化、規模化生產的制造業企業。

產業升級必然引發人才升級。不管是更加復雜的研發工作，還是品牌的優化升級，都需要更多的人才來做支撐。因此，制造業企業與互聯網大廠搶人才也就不足為奇了。

三

趨勢三：數字化人才需求仍然旺盛。

對企業而言，數字化不只是國家政策要求，還是現實的發展需要。

比如2020年新冠肺炎疫情暴發后，在線下辦公、學習受阻的情況下，線上辦公、學習成了替代項。視頻會議軟件支撐了疫情防控期間的辦公和網課需求。即使疫情已經結束，這些軟件也成為我們的手機必備軟件。

再比如大火的ChatGPT，一經推出便席卷全球，引發了新一波AI競爭熱潮和AI話題熱潮。雖然一些打工人在見識了ChatGPT的能力后，擔憂自己的工作將會為人工智能所替代，但更多的企業將其視為下一個風口，紛紛入局，希望能趕上人工智能這波紅利，從而帶動了人工智能領域人才需求的猛增。

不管是出于提高生產效率，還是進入下一個投資風口的目的，加強數字化建設已經成為企業發展的一個趨勢。

我在重慶江津調研時，去看一家花椒加工企業，問他們這幾年有沒有受到疫情影響。老板說，當然有，但業績恢復很快，因為搞了電商。花椒加工企業怎么會想起來做電商呢？一開始，是政府催著他們做。老板自己不知道怎么做，但他的兒子在上海開發手機游戲。老板說，你回來幫我搞電商吧。結果呢？效果出奇地好。所以，數字化是每個企業都要掌握的本領。

四

趨勢四：技術行業職業發展更為穩定。

就業這件事，不只年輕人焦慮，中年人也焦慮，但二者焦慮的點不一樣。年輕人焦慮能否找到一份好工作，中年人焦慮人到中年可能會被公司辭退。尤其是對互聯網從業者而言，35歲似乎成了一道坎，一旦邁不過去，自己的職業生涯就可能毀于一旦。再出來找工作，體力又拼不過年輕人。

面對可能到來的中年危機，一些覺得自己卷不動的年輕人選擇考公，至少能抱住“公務員”這個鐵飯碗，不用擔心人到中年被辭退。另一些年輕人則選擇積極投入，要的就是年輕時賺上一筆，35歲后徹底“躺平”。但這兩種選擇都很懸。公務員也未必是鐵飯碗，有了財政壓力，國家一樣會精簡機構。

雖然中年危機現實存在，但并非所有行業都會出現中年危機。有一定的進入門檻、學習成本較高的行業，如醫生、律師、財務、建筑、生產制造、設計等，甚至越老越吃香。還包括傳說中35歲轉行壓力最大的程序員，在后端開發、硬件開發、數據管理、人工智能等領域，人們35歲之后的職業發展情況都比較穩定。

所以，要想避免中年危機，最好的方法是有一技之長，讓自己變得不可替代。

五

趨勢五：新一線城市搶人大戰仍在繼續。

從2017年下半年起，新一線城市開始進行人才爭奪，陸續推出了各種人才吸引政策，比如降低落戶門檻、提供就業創業扶持、發放住房補貼等，吸引了廣大青年人。

新一線城市大多位于內陸地區，它們的崛起意味著中國經濟從全面對外開放向“雙循環”轉移。另一個原因則是，一線城市的生活成本太高，尤其是房價居高不下，對年輕人太不友好。現在，經濟壓力最大的一批人就是剛到一線城市，又買了房子的小鎮青年，一旦經濟低迷，收入下降，還不還得起房貸都是個問題。反觀那些在老家買房的小鎮青年，房貸早就還完了，無債一身輕。

我的一位銀行業的朋友聽了，若有所思地說：“是的，我們銀行的私人貸款業務，在主城區的業務風險更高，在郊縣的業務風險反而不高。”

可以想見，新一線城市要搶人，一線城市又在“勸退”，這會對未來的中國經濟地理格局帶來深遠的影響。

（若 聞摘自微信公眾號“寫變量的何帆”，邱 炯圖）