黨校 夯實依法合規根基 建設法治標桿黨校

侯勇

黨的二十大報告首次單獨把法治建設作為專章論述、專門部署，這充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對全面依法治國的高度重視。國網冀北黨校、管培中心堅持以習近平法治思想為指引，貫徹全面依法治國戰略部署，落實國家電網有限公司、國網冀北電力有限公司依法治企工作要求，以“強引領、強管控、強底線、強宣傳、強支撐”為工作主線，不斷提升依法合規管理水平，為黨校、管培中心“兩個一流”建設筑牢堅實法治根基。

強引領

樹立依法合規“風向標”

黨校、管培中心堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終堅持黨對依法合規治企工作的全面領導，把法治建設作為謀劃部署全局工作的重要內容高位推動。加強頂層設計，成立合規管理委員會，建立聽取合規管理專題匯報、部署合規管理重點任務工作機制，確保黨校、管培中心各項工作在法治軌道上開展。發揮“關鍵少數”作用，主要負責人全面落實第一責任人職責，多次在重要會議中對依法治企工作進行謀劃部署；班子成員認真履行“一崗雙責”，抓細抓實各自分管領域依法合規管理，形成齊抓共管的工作格局。深化思想引領，將習近平法治思想作為中心組學習、管理人員培訓的重要內容，推動依法合規經營理念深入人心。

強管控

夯實依法合規“基本盤”

全面加強重大決策合法合規性審核，完善“三重一大”決策流程和會前審核程序，確保依法科學決策。健全組織工作體系，業務部門嚴格落實主體責任，將合規要求有效嵌入業務管控流程，實現業規融合全覆蓋；合規管理部門瞄準全業務、全環節重大風險，實現事前把關、事中管控、事后提升閉環管理；監督部門常態化開展合規管理監督，強化審計巡察各類問題整改落實，實現“三道防線”協同發力。建立各部門合規聯絡員機制，開展聯絡員專項培訓，發揮合規聯絡員橋梁紐帶作用，提高合規管理整體效能。統籌推進規章制度立改廢，完善業務制度化管理，優化管理制度體系，扎緊“制度”籠子，強化落地生效。

強底線

筑牢依法合規“防火墻”

始終繃緊法律合規風險防范這根弦，以落實國企改革三年行動、合規管理建設三年行動工作部署為抓手，組織各業務領域全方位開展自查自糾，協同推進查制度、查風險、查隱患各項工作，持續完善風險整治閉環管控體系。建立業務合規風險聯控機制，推進合規風險防范與專業管理深度融合，織緊織密風險防護網。樹立“靶向”思維，緊盯重點領域、核心資源和關鍵環節發布合規風險提示，有力推動風險防范關口前移，防范化解重大經營風險和訴訟風險。強化溯源治理，發揮糾紛案件、違規事件管理功能，建立“以案促管、以案促治”長效機制，進一步重塑業務流程、堵塞管理漏洞，切實扎牢風險防控籬笆。

強宣傳

弘揚依法合規“主旋律”

領導班子充分發揮示范作用，帶頭簽訂合規承諾書，帶動全體干部職工積極踐行合規承諾，營造“時時合規、事事合規、人人合規”的良好氛圍。加強法治宣傳引導，結合國家安全教育日、憲法宣傳周等法治熱點，采用專題展板、主題內容推送等方式開展法律法規宣傳，引導全體干部職工做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。分層分類開展依法合規培訓，培育“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治思維，強化“制度立本、契約立信、合規立身”的行為準則，推動“優先合規、主動合規、全員合規”理念內化于心、外化于行。

強支撐

打造依法合規“強引擎”

黨校、管培中心充分發揮陣地作用，堅持把依法合規文化作為管理培訓的重要組成部分，把冀北公司法律隊伍培育作為教育培訓的工作重點，為冀北公司法治企業建設基業長青提供堅實支撐。在培訓體系方面，把握專業化、專職化方向，優化課程設置、創新教學方法、豐富培訓手段，著力提高培訓的系統性和針對性，形成多層次、體系化的合規培訓格局，多措并舉助力法律合規崗位人才培養。在體制機制方面，深化人才一體化培養機制，將依法合規文化全面嵌入冀北公司管理人員培訓計劃，助力冀北公司鍛造一批通法律、懂合規、善管理的復合型人才隊伍。在宣傳宣貫方面，開發系列依法合規治企宣貫課程，打造具有冀北特色的法治合規文化宣傳微陣地，有力發出冀北法治聲音、展示冀北法治形象。

接下來，黨校、管培中心將全面貫徹落實黨的二十大精神，持續深學篤行習近平法治思想，持續答好“強引領、強管控、強底線、強宣傳、強支撐”這張卷，推動依法合規治企水平邁上新臺階，以高質量法治合規工作護航“兩個一流”建設，為冀北公司譜寫全面建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業冀北新篇章貢獻智慧力量。