□本刊記者 婁敏

高高的個子、黑黝黝的皮膚,郭洪超常年奔跑在北京的大街小巷里,特別是在他管轄的片區內,他能熟悉到哪家具體什么時間有人、哪家有老人和孩子等等。在北京跑快遞將近十年,風里來雨里去的日子里他嘗盡酸甜苦辣。從去年加入北京郵政快遞員的大家庭后,郭洪超在工作和生活中處處感受到一種“家”的溫暖。
“工會給我們提供了堅強的后勤保障,讓我們吃上熱乎飯成為了可能。”郭洪超直言,每年網上購物節期間,快遞的任務量是平日的十多倍,自己馬不停蹄地接件、送件,一天三餐基本都是湊合著啃個面包或者燒餅啥的?!肮_展的‘送暖心飯到一線’活動,將溫暖送到了我們心坎上?!?/p>
其實,“送暖心飯到一線”活動僅僅是北京郵政工會品牌服務項目之一。“近年來,北京郵政工會持續投入精力、財力關心關愛一線投遞人員,以職工小家建設為重點,通過建設職工之家、職工小家、投遞員之家、職工心靈驛站、母嬰關愛室、職工書屋等,讓一線職工切實在工作中感受到了‘家’的存在、‘家’的溫暖和‘家’的美好?!北本┼]政工會權益部劉敏說,近3 年來,工會不光投入專項資金200 余萬元,建設投遞員之家354 個,更是連續9 年為外勤崗位職工投保意外保險、連續4 年組織投遞人員參加互助保險及免費體檢活動。
職工的事無小事。2022 年一入冬,北京郵政工會便聯合各個相關部門投入使用行政福利費,為基層單位建小家購買及配發冰箱、冰柜、微波爐、保溫售飯臺、保溫箱、保溫桶和電飯鍋等用品用具,確保職工能在職工小家中吃上熱菜熱飯,真正做到“送暖心飯到一線”。2023 年,為了以個性化的服務為職工謀幸福,為企業謀發展助力,北京郵政工會不斷加強專業協同,充分利用北京郵政商函制作、發行新媒體和渠道平臺的專業優勢和資源,開展了郵政職工“手機短信送祝福、郵會通公眾號送驚喜、北京郵政菜單平臺送福利”的“三連送”活動,讓職工在生日當天就能感受到來自企業的關愛和祝福;自2018 年起,北京郵政工會攜手多家合作單位,連續舉辦了“‘郵’緣你我,‘政’好遇見”單身職工聯誼活動。2023 年,此項活動不斷升級,工會繼續開拓正規交友通道,搭建結識知己平臺,讓單身職工在企業的關懷中收獲友誼和幸福。
“隨著職工法律意識的不斷提高,需要解決的法律問題不斷增多,工會決定將法律服務送到職工身邊?!眲⒚粽f,2022 年起,北京郵政工會嘗試與專業律所合作,在全公司范圍內開展“法律服務到身邊”活動,為職工生活遇到法律問題提供法律咨詢通道,用真心、真情、真舉措關愛和服務職工。通過線上開通法律咨詢熱線和線下組織法律咨詢開放日等形式,向職工傳授法律知識,解決職工的法律問題。與此同時,工會還為職工小家配發了《民法典》書籍,在開展“法律小課堂”的同時,方便一線職工參閱、學習,進一步引導職工學法、知法、守法、用法。
黨的二十大報告提出:“增進民生福祉,提高人民生活品質”。北京郵政各級工會積極發揮橋梁和紐帶作用,開展“幸福北京”郵政建設工作,更好地助力郵政職工享有更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的福利待遇和更豐富的精神文化生活。