電網企業技能人才培養存在的問題及對策研究
——評《電網企業技能人才成長指南》

書名：《電網企業技能人才成長指南》

作者：國網浙江省電力有限公司溫州供電公司

出版社：中國電力出版社

ISBN：978-7-5198-7066-9

出版時間：2022 年11 月

定價：35 元

隨著電力技術的快速發展，具備良好專業技能與創新能力的高技能人才逐漸成為電網企業適應未來電網行業市場競爭的關鍵力量。基于此，本文圍繞電網企業技能人才培養現狀進行深入分析，以期發現潛在問題，探索良好的解決對策。由國網浙江省電力有限公司溫州供電公司組編、中國電力出版社出版的《電網企業技能人才成長指南》一書，結合供電企業經營特點與發展需求，詳細論述了技能人才培養對于國家建設和企業可持續發展的重要性，指出技能人才不同成長階段的成長需求和潛在困難，并提供相應應對策略，為促進電網技能人才的成長發展提供科學指導，具有良好參考價值。

該書共分為四個章節。第一章圍繞電網企業的人才需求深入分析了技能人才隊伍的建設思路。第二章從職業發展時間出發，分別闡述了技能人才的職業發展道路，包括提升技能等級、評定職稱、成為專家三大通道。第三章對技能人才的職業發展進行了系統規劃，涵蓋職業迷茫期、發展期及進階期等不同階段的職業技能提升策略。第四章分析了技能人才如何制定職業規劃，實現職業能力的逐步提升。培養優秀的技能人才是保障能源供應和推動電網技術創新的重要基礎。然而，部分電網企業技能人才培養仍然存在一些問題，主要體現在以下兩個方面。

第一，缺乏實踐訓練。電網企業技能人才的實踐能力是關乎工作質量的重要因素之一。但一些電網企業忽視對人才的實踐訓練，導致一些人才實戰操作不夠熟練，難以獨立完成高難度的工作。這主要是由于這類電網企業考慮到人才培養過高的成本投入，不愿花費大量的時間和人力物力來開展實踐教學和實習鍛煉。電網企業必須改變現有的人才培養思路，立足企業可持續發展與長期經營戰略，切實加強技能人才的實踐訓練。

第二，缺乏前沿創新意識。對于快速發展的電網行業來說，擁有前沿的技術創新意識是必不可少的，主要體現在學習客觀現象、全面了解電網技術的發展趨勢、掌握前沿技術和創新思路等方面。但現階段來看，一些電網企業培養技能人才缺乏對前沿創新意識的啟發引導，存在大量濫觴、仿效等現象，培養出來的技能人才缺乏獨立思考和創新實踐能力，影響行業的持續發展。

電網企業要真正打造出高素質和高技能的技能人才隊伍，更好適應電網技術發展和市場競爭的需要，必須采取一系列有效措施，實現人才培養工作的補缺補弱、模式創新。具體包括以下三個方面。

首先，多元化職業技能教育的建設。隨著現代教育水平的不斷提升，電網企業要切實增強人才培養工作實效，必須注重技能培養的多元化與個性化，綜合運用各類職業技能教育模式培養人才。為此，電網企業可根據各類人才發展特點以及電網企業人才需求，采用線上線下相混合的教育方式，依托線上平臺實現技能講解與模擬訓練，將以往單一的書本理論知識轉變為生動豐富、直觀立體的圖片、視頻等，以加深學習者對電網理論及相關技能的理解；同時注重線下課堂的實操演練，讓學習者靈活應用所學知識與技能進行實踐操作，在鞏固知識技能的同時，開展一定的創新探索，逐步掌握電網技術。

其次，注重實踐操作與理論學習的結合。電網技能人才培養應更加注重實踐操作和理論學習的結合，通過打造實驗室、模擬實踐場景等方式，讓學生更好地掌握實際操作方法，掌握技能和實踐能力。對理論學習而言，電網企業應將電網技術研究與電網行業發展趨勢、前沿技術等結合起來，培養人才的創新創造意識，更好地服務于行業的高精尖化和可持續發展。

最后，制定針對性激勵政策。電網企業應充分認識到技能人才對于企業參與市場競爭的重要價值，給予技能人才以豐厚的福利報酬與待遇，切實增強他們的職業成長動力。比如，實施職業資格認證，提供認證獎勵；將技能等級與績效獎金掛鉤，加強對電網技術研發創新的資金投入與物質獎勵，培養優秀的電網技能人才；采取內部輪崗、選拔優秀員工擔任培訓帶頭人等措施，深度挖掘人才內在潛力，為行業發展培育出更多的電網技能人才。

電網企業技能人才培養是一項系統性工程，應采取多方面措施，注重實踐教學與理論學習的結合，制定多項激勵政策，培養出素質高、技能強、對行業有一定發展貢獻的電網技能人才，為電網產業高質量發展打下堅實基礎。