趙琦
哈佛大學一項調查顯示,工作中的成就,15%取決于人的智力和生活經驗,剩下85%取決于心態。對此,很多人表示不信,畢竟在我們的認知里,能力是工作中非常重要的因素。
羅曼·羅蘭曾說:“只有把抱怨環境的心情化為上進的氣力,才是成功的保證。”平時在工作中遇到問題,有人怨天尤人,深陷負面情緒,而無法自拔;有人放縱自我,消極應付,在日復一日重復的工作中,逐漸失去了競爭力。而工作中沒有絕對的公平,弱者一味抱怨,逐漸沉淪;強者反躬自省,去思考去改變。漸漸地,人與人之間的距離就拉開了。
紐約大學哲學教授馬西莫·匹格里奇曾提出“控制二分法”的概念,他說,事情通常分兩面,能控制的和無法控制的。我們應該把注意力放在力所能及的事情上,而不是去想那些無法改變的事。在工作中我們也可以采取“控制二分法”,第一,把麻煩當作是工作中的常態;第二,把注意力放在解決問題上。
《原則》一書里有句話說:“我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻,我不會感到喪氣或透不過氣來,而是把痛苦視為大自然的提醒,告訴我有一些重要的東西需要我去學習。”其實,在工作時手忙腳亂,歸根結底是能力不足。如果一味在糟糕的心境中難以自拔,只會裹足不前,陷入惡性循環。你要把自己從負面情緒中拯救出來,把注意力放在解決問題上面。當你漸漸強大起來,你會發現,曾經傷神費腦的事情都會變得微不足道。
讓我們再回到哈佛大學的研究成果,一個人成功的要素不能一概而論,但心態卻是不可或缺的。心態不好的人,會持續地自我內耗;心態良好的人,會不斷地精進自己。久而久之,這兩種人的人生差距就會逐漸拉開。
360創始人周鴻祎說過:“把自己放空,抱著學習的態度調整好心態,你將受益無窮。”而當一個人懂得及時調整自己,工作狀態會越變越好,人生之路也會越走越順遂。