勞動者距退休不足5年 離職時工傷待遇遞減嗎？

唐律

【案例簡介】

劉某是Y公司員工，2017年10月8日在工作時受傷，2018年6月1日經區人社局認定為工傷，2019年7月31日經區勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度九級。劉某工作期間，Y公司未為其繳納工傷保險費。

2019年12月26日，Y公司申請注銷登記，注銷時公司股東費某、唐某在《注銷清算報告》中承諾：“股東確認清算報告，股東承諾公司債務已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔責任?！?/p>

2020年11月13日，劉某向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求費某、唐某支付其相應的工傷待遇，仲裁未予受理，劉某訴至法院。審理中費某、唐某抗辯：劉某距法定退休年齡已不足2年，按照《工傷保險條例》有關規定，解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，故劉某的兩項請求也應做相應遞減。

【案例判決】

法院經審理后認為：應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，Y公司未為劉某繳納工傷保險，導致劉某無法向工傷保險基金申請理賠，由此產生的不利后果應由Y公司承擔，而費某、唐某在Y公司注銷時也承諾，股東應承擔劉某工傷待遇的清償責任。劉某距法定退休年齡不足5年，因Y公司注銷雙方勞動關系無法存續，故一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金無需遞減?！?br>