莫犧牲在“烏比岡湖效應(yīng)”上

黃鶴權(quán)

一位姓林的人力資源管理博主在微博上發(fā)帖，稱自己曾遇上一個應(yīng)屆女大學(xué)生，自稱畢業(yè)于某名牌大學(xué)，來面試前臺工作，說自己要求并不高，然后張口就要月薪2萬元……網(wǎng)友紛紛留言表示：“這前臺是金子做的嗎？”“我仿佛上了一個假班？”……細(xì)想一下，這種“敢想、敢要、敢開口”的自信，的確是沒有站得住腳的依據(jù)。職場不是走秀場，而是競技場，我們在準(zhǔn)備成為場上最耀眼的那個人之前，一定要熟悉游戲規(guī)則。

這位“初生牛犢不怕虎”的女大學(xué)生之所以遭到網(wǎng)友的嘲諷，錯在她只看到自己認(rèn)定的價值，卻忘記了企業(yè)看重的反而是她被評估的價值，即她的專業(yè)能力和從業(yè)經(jīng)驗。薪資之高度，一靠能力，這是你放之四海皆準(zhǔn)的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠定位，把得失看淡些，值得仰望的永遠是正確的方向；三靠堅持，只有腳踏實地地專注于提升自己，虛心地學(xué)，才能內(nèi)外通透達成最好的結(jié)果；四靠境界，要盡早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持好樂對生活的姿態(tài)。假如你始終認(rèn)為刁難是雕琢，日拱一卒，從低處向高處一步一個臺階攀登前行，你總會贏的，功必不唐捐。

在生活中，我們常常能在某些瞬間看到這樣一種人：他們談起計劃，壯懷激烈，喜歡把別人的成就強加到自己身上，認(rèn)為自己比別人擁有更加出眾的天賦與能力。比如言必“這很簡單”，張口閉口是“這片子要是讓我來導(dǎo)，一定大賣”等。這種眼高手低的現(xiàn)象叫“自我拉抬偏差”，在社會心理學(xué)上稱為“烏比岡湖效應(yīng)”。烏比岡湖是幽默作家蓋瑞森·凱勒虛構(gòu)的一個美國小鎮(zhèn)。鎮(zhèn)上的“女人都很強，男人都長得不錯，小孩都在平均水平之上”。可實際上他們并沒有聰明到哪里去，鎮(zhèn)里經(jīng)常發(fā)生令人捧腹的事情。后來心理學(xué)上就借此來表示人們總覺得自己什么都高出平均水平的心理傾向。通俗地說，就是人們常常高估自己的能力水平。

不幸的是，這些自視過高，自認(rèn)為聰明、幽默、能力很強，實際卻不過爾爾的人在時間的長河中比比皆是。比如“紙上談兵”導(dǎo)致無數(shù)趙軍被坑殺的趙括，比如不聽部下勸諫導(dǎo)致街亭失守的參軍馬謖。

時移世易，變化亦宜。高估自己雖是我們作為人類的一種普遍心理傾向，但久而久之不去疏通打理，過度了便容易使我們一葉障目，停留在一種虛幻的追求、懷才不遇的錯覺里，成了自負(fù)。所以啊，與其陷入自我膨脹的陷阱成為一個孤傲的目盲者，不如做決定時多留有余地。

首先，一定要虛懷若谷，把握好分寸尺度。我們要多去尋找更實質(zhì)的東西；多給自己潑冷水，學(xué)會聆聽別人的想法，以避免“烏比岡湖效應(yīng)”。畢竟如果我們事事皆逞能，做過多攻城拔寨之事的活，結(jié)果必定不言而喻，總要倒在“不自知”的霉頭下。

其次，要保持清醒，不停接觸新知，學(xué)習(xí)吸收。不要把自己犧牲在盲目從眾上。要擺脫認(rèn)知偏差，就得少說多干，埋頭做好自己的本職工作，不斷提高自己的認(rèn)知水平。只有能力越強、學(xué)識越淵博，人才會覺得世界那么大，兵無常勢，水無長形，自己多么渺小；才會越謙虛，更容易放下身段，依靠強大的內(nèi)心和眼界深刻認(rèn)識到每個人，包括他自己。

正如一位企業(yè)管理者所說：“什么是偉大的事？偉大的事就是無數(shù)次平凡、重復(fù)、單調(diào)、枯燥地做同一件事情，就會做成偉大的事。”堅其志，苦其心，勞其力，則事無大小，必有所成。無數(shù)次的平凡、重復(fù)、單調(diào)下，愿你熟能生巧，迭代精進，擁有一個燦爛的未來。

（常鑫摘自《做人與處世》 圖/槿喑）