工會在職工群眾文化建設中的作用分析

工會是服務職工、維護職工權益的重要組織，而組織開展群眾文化工作也是工會發揮作用、履行職能的必然要求。工會促進職工群眾文化建設，能夠弘揚先進文化、推動群眾文化發展；能夠提高職工素質，促進人的全面發展；能夠滿足群眾精神文化需求、增強自身影響力。基于此，在新時期背景下，工會應充分發揮好宣傳、組織和幫扶作用，積極推動職工群眾文化建設。

一、工會在職工群眾文化建設中發揮宣傳作用

在群眾文化建設中，工會可以通過多種渠道將先進文化傳遞給職工，讓職工接受良好的導向和熏陶。具體來講，工會在職工群眾文化建設的過程中應重視以下幾點。

（一）明確價值引領，突出職工群眾文化建設主題

群眾文化活動對職工能夠形成有效的價值引領，促使其樹立正確的“三觀”。工會在文化宣傳工作中重點滲透社會主義核心價值觀，提升職工的思想道德水平。例如，為做好文化宣傳工作、強化價值引領作用，某縣文化藝術中心工會舉辦了“弘揚勞模精神和工匠精神爭創愛崗敬業先鋒”宣講活動。在活動中，來自一線的勞模工匠向職工分享了自己的駐村工作經歷，從全面摸排掌握村情民意，到基層組織建設，再到結合本地資源探索鄉村發展新途徑，幫助村民解決實際問題，積極投身到駐村工作中。在宣講中勞模工匠紛紛表示：工作要有耐心、細心和恒心，扎扎實實、愛崗敬業、甘于吃苦、樂于奉獻，解決工作中存在的問題，奮力拼搏，一定能干出一番轟轟烈烈的事業。這些勞模工匠對普通職工來講就是一面鮮明的旗幟，他們的模范事跡對廣大職工群眾具有非常直觀的引導價值，是形象生動的學習材料。正是因為這樣的宣傳和演講，符合時代潮流的價值觀才能夠凸顯出來，才能夠對職工形成思想引領。

（二）堅持與時俱進，促進職工群眾文化建設創新發展

與時俱進、推陳出新是群眾文化發展的基本規律，同時也是工會宣傳職工文化的重要思路。隨著時代的發展，職工對群眾文化在內容與形式上的創新產生了強烈的渴求。基于此，工會通過宣傳、推廣，能夠形成更加契合新時代職工發展的文化氛圍，也能夠吸引他們參與到群眾文化建設與宣傳中來。

例如，某企業工會利用專業軟件組織健身運動，宣傳體育文化。在活動中，工會組織熱愛運動的職工登錄平臺，每天在社區徒步，將每天的運動步數，通過手機微信同步到云端，在云端統計運動的步數，單位內部之間進行比拼排行，最后按照排名進行頒獎，提高大家的活動積極性。隨著體育文化宣傳的推進，活動形式也更加豐富，參與職工的人數也不斷增多，在職工的趣味比拼和交流中企業文化氛圍也日漸濃厚。這樣的文化宣傳契合了新時代職工的生活習慣，也宣傳了積極向上的思想理念，促進了職工的身心健康發展。

（三）立足整體發展，突出職工在群眾文化建設中的作用

在職工群眾文化建設中，工會應立足整體發展，推進宣傳工作往職工中走、往心里做、往實處落，以提升自身在職工中的凝聚力、影響力，滿足新時代發展要求。

在具體工作中，工會應調動職工積極性，推進文化品牌建設，讓特色文化深入人心，強化文化對職工群眾的影響。工會還應多元化服務職工，不斷提升幸福感。例如定期組織職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工精神文化生活；積極踐行社會主義核心價值觀，與其他組織機構加強聯系共建，開展文化服務工作，提高群眾精神層次。此外，工會還應主動聯系職工繼續當好聯系職工群眾的橋梁和紐帶，做好職工群眾利益的代表和維護者，通過宣傳工作，提高職工對群眾文化的認識，提升職工參與群眾文化建設的熱情，讓職工成為群眾文化建設的主體。

綜上，明確的導向、正確的思想理念以及整體發展格局為工會文化宣傳工作提供了方向。此外，在新媒體環境下，工會進行文化宣傳的渠道也越來越豐富，例如工會可以利用QQ交流群、微信群、宣傳欄、懸掛橫幅等多種方式和宣傳平臺，向廣大職工群眾廣泛宣傳開展各項工作，營造濃厚的社會輿論氛圍，提高工會在文化建設中的影響力和號召力。基于此，工會應順應時代發展趨勢，協調工作內容與形式，提高文化宣傳效果。

二、工會在職工群眾文化建設中發揮組織作用

群眾文化發展需要明確的導向，也需要強有力的組織領導，這樣才能凝聚群眾力量，共同推進文化的創新發展。工會作為職工群眾自己的組織，它貼近職工、了解職工，也服務職工。因此，在群眾文化建設中，工會應發揮組織領導的作用，明確職工的精神需求，組織開展多元化文化活動。[1]

（一）凝聚職工，共同建設群眾文化

工會通過組織群眾文化活動能夠強化職工的思想認同，凝聚職工力量，實現共同發展。例如某區的工會系統在春節期間推出一系列精彩的文化活動，為職工送文化、送關愛，豐富職工假期文化生活，凝聚職工群眾精神力量，帶動廣大職工以更加飽滿的熱情和積極的態度投入各項工作中去，高標準推動新一年工作起好步、開好局。活動以職工喜聞樂見的形式展開，且內容契合春節的主題，其中包括“濱城過大年工會在身邊”系列文化活動，“開福卡集福兔”“對春聯抽盲盒”“新春福利匯”游戲接龍、“我們的節日”線上成語大比拼、“正奮進啟新篇”等活動項目。此外，區工會通過與其他社會組織的合作，通過微信公眾平臺開展“兔飛猛進，贏在開年”短視頻征集活動，表達職工群眾在新的一年里的新期盼；開展“健身綜合訓練營”活動，邀請專業的健身老師線上帶領職工有效科學地進行恢復訓練，幫助職工提高身體素質。這些活動豐富多彩、熱烈喜慶，提出了新年的主題，從文化上強化了職工的認同感，因而吸引了職工的參與，也凝聚了職工的力量。

（二）激勵職工，促進群眾文化持續發展

激勵員工、調動員工參與文化建設的熱情是工會工作的重點。例如，為了豐富廣大職工業余文化生活、打造優質企業文化，讓職工感受到組織的關懷和溫暖，某企業工會工作部在新春佳節之際策劃組織了“迎新春送文化”系列活動，著力提升職工的幸福感和獲得感。工會工作部在企業本部“職工之家”成功舉辦了迎新春送“福”字、送對聯，以及猜燈謎游藝等多項活動，吸引數百名職工參與其中。在書畫現場，受邀的書法繪畫專家與職工面對面溝通交流書畫藝術，每一位職工都獲取了稱心如意的字畫。在猜燈謎環節，職工相互交流，在正確猜謎后獲得相應獎勵。此外，工會工作部還通過與當地書畫協會的合作，組織文化骨干力量開展“送文化下基層”活動。書法繪畫專家為基層職工現場書寫福字、對聯并作畫，送上貼心的新春祝福，傳達工會對基層職工的關心和關愛，激勵在新的一年里繼續努力。這樣的文化活動集知識性和趣味性于一體，與職工的精神文化需求相契合，營造了積極的氛圍，也帶動、激勵了職工不斷發展，積極參與群眾文化建設。

（三）服務職工，打造群眾文化品牌

職工群眾文化的持續發展需要形成有影響力的文化品牌，這樣才能真正服務職工，滿足他們多元且持續的文化需求。例如某地區總工會明確發展職工文化的立場、目標、思路和舉措，基于打造“家”文化創建工程的經驗和亮點，通過精煉的文字、精美的圖片，結合持續多年的新春聯歡會、職工療休養、春秋游、健步走、月輪秋晚、金秋體育文化節、職工集體生日趴、親子活動、銀絲帶暖心工程等，形成了系列文化品牌，并從服務職工的角度推動文化品牌的不斷發展。文化品牌建設能夠推進內容豐富、特色鮮明的文化活動建設，吸引職工參與其中。當然，在新時期背景下，工會應引導廣大職工自覺堅定文化自信，堅持為職工群眾服務，打造更多更好的文化精品；進一步深化對職工群眾文化品牌的認識，立足功能品質，厘清品牌建設思路；進一步挖掘品牌文化內涵，創新品牌實施舉措，促進文化品牌可持續發展；進一步明確品牌價值導向，培育優秀文化品牌，突出文化品牌服務職工的作用。

綜上，通過工會強有力的組織，群眾文化活動能夠有效開展，而這必然能夠豐富職工的精神文化生活，激發群眾的責任感和使命感，促使他們將這種精神帶到工作中去，以飽滿的熱情和積極的工作態度建功新時代。

三、工會在職工群眾文化建設中發揮幫扶作用

幫扶救助是工會做好職工“貼心人”的基本要求。從群眾文化建設的角度來講，工會在組織多元化的文化活動、培養群眾文化隊伍、推動基礎設施建設等方面發揮了重要的作用，是做好幫扶工作的必然選擇。具體來講，工會在職工群眾文化建設中的幫扶作用主要表現在以下幾個方面。

（一）搭建平臺，提供職工群眾文化建設載體

工會通過整合資源，搭建文化平臺，能夠推動職工文化活動深入開展，更加精準地為職工提供不同方面的文化需求服務，引導廣大職工形成良好的道德風尚、積極的價值取向和健康的生活方式。

例如某市總工會將與當地詩書畫院合作主辦文藝刊物《風雅翁山》。《風雅翁山》主要刊登藝術水平高、思想內容健康的詩文書畫印等優秀傳統文化作品，主要設置詩壇影像、歷史回音、當代詩潮、翁山詩痕、書堂文潭、白話詩、文史鉤沉、書畫金石、論經堂、詩詞講堂、職工風采、詩情畫意中國夢等欄目。再如某市總工會利用微信公眾平臺鏈接當地的圖書館，通過線上渠道免費為職工群眾提供圖書、報刊、公開課（視頻）、聽書及各類讀書活動資訊等海量數字資源，讓職工能夠通過線上渠道迅速獲得包含世界名著、小說文藝、人文社科、心理勵志、科技科普等在內的學科資源。

工會通過創辦刊物或者線上開發數字資源等方式為職工的文化學習提供了更加多元的路徑，為他們展示自己的優秀才能搭建了平臺，同時也營造了濃厚的文藝氛圍，促進了群眾文化工作的有效開展。[2]

（二）培養人才，充實職工群眾文化建設力量

職工群眾文化建設需要群眾的積極參與，基于此，工會組織職工參與文化培訓、打造高素質的群眾文化隊伍也是推動文化工作有效開展的必然選擇。例如某市工會為提高職工群眾的文化素養，通過與相關部門的合作，共同啟動了“工會有約”職工文化藝術公益培訓活動。培訓活動包括健身舞蹈、瑜伽、口琴、茶藝、葫蘆絲、聲樂、民族舞、非洲鼓、形體儀態訓練、八段錦、家庭家風建設、手機拍攝、視頻剪輯等40多個培訓項目。市工會通過“菜單式”“訂單式”培訓，以線上報名與線下約課相結合的方式，面向全市廣大職工免費開放，滿足職工對自身文化發展的多元需求，同時選擇表現優異的職工組成專業團隊參與群眾文化活動。

工會通過開展文化藝術公益培訓工作，能夠深入挖掘職工訴求，讓職工享受到高品質的普惠服務，增強他們的歸屬感、幸福感，豐富職工文化生活，提升職工文化品位。同時也能夠促進職工群眾文化隊伍建設，繁榮職工文化的內容以及創新文化活動形式，為新時代高質量公共文化服務的發展增添新活力、新力量。

（三）加強保障，完善職工群眾文化建設體系

職工群眾文化建設需要強有力的保障。工會通過整合資源、發揮職能優勢，制定并完善保障措施，能夠最大限度地滿足職工對多元文化的需求，也能夠夯實群眾文化建設的基礎。例如，某市總工會順應時代發展趨勢，積極打造線下線上兩個服務平臺，構建以職工為中心，線上線下深度融合相互聯動的服務體系，更好地滿足廣大職工群眾對美好生活的向往。具體措施包括：市總工會充分整合資源，建立工人文化宮“尋書”城市書房，既彌補了當地缺乏閱讀服務設施的空白，又為周邊群眾的閱讀和學習提供便利；將工人文化宮作為服務主平臺，打造了文化中心、教育中心、健康中心、服務中心四大平臺，依托豐富的體育場館，提供球類、武術、太極、健身等多種體育運動。同時，面向全市職工和職工子女，開設了瑜伽、古箏等20項免費公益培訓課程，讓更多市民共享公共文化服務發展成果；開發建設線上服務，通過“微信公眾號+小程序”的設計模式，將工會各類服務項目在網上一站式整合，開辟活動賽事發布、培訓報名、建言獻策等欄目，切實保障職工能夠享受優質文化服務。

綜上，通過多方幫扶，職工群眾在精神文化方面的需求能夠得到有效的滿足。這不僅有利于職工群體的全面發展，更有利于社會文化的健康發展。

四、結語

總之，工會作為聯系職工群眾的重要組織，其在群眾文化建設中能夠發揮宣傳、組織和幫扶作用，促進職工的思想觀、文化觀、價值觀等通過文化活動展現出來，進而促進其文化素養的提升。在新時代背景下，工會應進一步強化自身功能，繼續探索研究自身在職工群眾文化建設中的作用，并強化與職工的聯系，創新群眾文化，最大限度地為職工服務，滿足群眾的精神文化發展需求。

參考文獻：

[1]姜愛華.新時期工會加強職工群眾文化建設的方法研究[J].現代經濟信息，2018（03）：415-416.

[2]杜真之.新時期工會加強職工群眾文化建設的方法分析[J].科技與企業，2015（17）：9.

（作者簡介：劉愛霞，女，大專，濰坊市寒亭區總工會，助理館員，研究方向：群眾文化）

（責任編輯 劉月嬌）