新形勢下企業工會的職能作用分析

白雪峰

隨著時代的不斷發展和經濟社會的快速變革，企業工會作為職工利益的代表和維護者，其職能和作用也面臨了新的挑戰和變化。企業工會作為職工利益的代表和維護者，在新形勢下，需要加強自身建設，提高組織力和凝聚力，以更好地發揮作用，促進企業發展。

? 一、新形勢下企業工會的職能作用

? （一）教育作用

企業工會通過各種方式，幫助職工提高文化素質和業務水平，加強職工思想道德教育和法制教育，具有教育作用。通過職工培訓、文化活動、技術交流等方式，促進職工不斷提升自己的專業技能和知識水平，從而提高職工的整體素質和企業的生產效率。

? （二）監督作用

企業工會在新形勢下具備重要的監督作用，工會監督著企業是否合法合規經營，隨著市場經濟的發展，企業面臨著各種風險和挑戰，而企業工會就是職工的代表和維護者，應該通過各種途徑了解企業的經營狀況，排查企業存在的違規違法問題，及時提出意見和建議，保障職工的合法權益。工會監督企業是否合理安排職工工作和生活條件，了解職工的實際需求，為職工提供更加全面、多樣化的服務，同時也監督著企業是否合理安排工作時間、工資待遇、安全保障等，及時向企業反映職工的意見和訴求，為職工爭取更多的利益和福利。

? （三）經濟建設作用

在現代企業中，工會在企業經濟建設方面的作用越來越受到重視。首先，工會可以參與企業的經營管理，提出建設性意見，為企業制定科學合理的發展戰略提供幫助。其次，工會可以積極組織職工參與生產經營活動，增強職工的參與意識和工作積極性，從而提高企業的生產效率和經濟效益。另外，工會通過成立合作社、開展經濟活動等方式，積極參與企業經濟建設，例如，工會可以組織職工開展集體經濟活動，如開設農民合作社、文化產業公司等，通過自主經營和集體勞動，提高職工的經濟收入和社會地位，同時也為企業的發展提供了一定的經濟支持。

? （四）維護職工權益作用

在新形勢下，企業工會的維護職工權益的作用愈發重要，工會通過與企業管理層協商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動條件，制定并參與制定企業的工資標準、福利待遇等制度，確保職工的合法權益得到充分保障。工會積極關注職工的生產環境、勞動條件等方面問題，及時向企業反映職工的意見和訴求，為職工爭取更好的工作條件。工會關注職工的身心健康和生活質量，為職工提供安全保障和生活保障，組織開展職工健康體檢、心理輔導等活動，提高職工的身體健康和心理健康水平，為職工提供各種物質保障，如購買保險、提供住房公租房等，為職工解決生活上的困難。工會維護著職工的社會福利，為職工提供各種社會福利服務，如幫助職工解決子女教育、醫療保障等方面的問題，為職工提供更加全面、多樣化的服務，為職工發聲，爭取更多的社會資源和政策支持，推動職工的利益得到充分保障。

? 二、新形勢下企業工會的職能策略

? （一）創新工會組織工作理念

在新形勢下，企業工會需要創新工會組織工作理念，積極適應市場經濟的發展需求，從傳統的“福利型”轉變為“服務型”，重視職工的實際需求，提供更加全面、多樣化的服務。堅持“以職工為中心”的原則，加強與職工的溝通和聯系，及時反映職工的意見和訴求，為職工爭取利益，注重提高自身的服務能力和水平，通過不斷學習和創新，為企業和職工提供更加高效、專業的服務。與此同時，加強績效考核，通過制定績效考核制度，加強對工會工作的監督和評估，注重發揮工會組織的作用，加強工會成員的思想政治教育和業務技能培訓，提高工會工作的質量和效益。

? （二）優化工會組織工作形式

為優化工會組織工作形式，企業工會應加強對職工的宣傳教育，利用企業內部通訊工具、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，向職工傳遞國家政策、企業管理制度、行業信息等，并及時回應職工關切和需求，增強職工對工會的認知和信任。積極開展各類職工活動，組織文藝比賽、體育賽事、職業技能培訓等多樣化的活動，滿足職工多元化的文化和生活需求，增強職工的團結和凝聚力。發揮好職工代表大會的作用，通過代表大會的組織和實施，增強職工的參與度和民主意識，職工代表大會是職工的重要代表機構，工會可以通過代表大會聽取職工意見和建議，及時反映職工訴求，保障職工權益。

? （三）實施職工代表大會制度

職工代表大會作為企業工會的重要組成部分，是表達職工意愿和維護職工權益的重要途徑，企業工會需要實施職工代表大會制度，規范和完善代表大會的組織和管理。加強對代表的選舉和產生的監督，確保代表的合法性和代表大會的代表性，積極引導代表大會發揮好作用，加強代表之間的交流和溝通，提高代表的履職能力和水平，及時反映代表大會的意見和建議，為企業和職工爭取更多的利益和福利。維護職工權益，根據實際情況，積極開展維權活動，維護職工的合法權益，通過與企業管理層協商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動條件，關注職工的身心健康和生活質量，為職工提供安全保障和生活保障。

? （四）建設職工文化

企業工會積極開展各種形式的文化活動，是為了滿足職工的文化需求，提高職工的文化素質和生活質量，文藝演出、體育競賽、讀書活動等都是常見的文化活動形式。工會可以組織文藝演出，如歌舞、戲劇、音樂、朗誦等，讓職工在工作之余放松心情，享受藝術的魅力，也可以組織職工參加各種文化活動，如旅游等，拓寬職工的視野，豐富職工的文化生活。組織體育競賽，如籃球、足球、羽毛球等，激發職工的運動熱情，提高職工的身體素質，同時也為職工提供了展示自我的機會。組織讀書活動，如讀書會、書法班等，讓職工廣泛閱讀，提高職工的文化素質和審美能力。讀書活動還可以成為職工交流學習的平臺，互相分享經驗和見解。積極引導職工關注國家文化建設，推廣文化藝術，營造良好的文化氛圍，組織觀看文化藝術節目、參觀博物館等，讓職工了解國家文化建設的發展狀況，以及國家文化遺產的保護和傳承。

綜上所述，新形勢下企業工會的職能作用和策略應該適應時代的發展和經濟社會的變革，企業工會需要積極維護職工權益，促進企業發展，發揮工會的作用和影響。加強自身建設，提高組織力和凝聚力，結合企業的實際發展現狀、發展目標，制定具體的職能策略，落實到實際工作中，更好地服務職工群眾，促進企業健康發展。

（作者單位：晉能控股集團地煤公司精通興旺煤業有限公司）