擦亮眼睛，做好攻略，規避就業陷阱

王紀金

轉眼間，又到了畢業求職季，畢業生都在為找到一份心儀的工作而四處奔波。隨著就業形勢日趨嚴峻，一些用人單位或者不法分子利用求職者對工作的渴求心理，制造各種陷阱，謀取非法利益。畢業生涉世未深，缺少社會經驗，容易掉入居心不良的用人單位或者不法分子設下的陷阱中。

下面，筆者為同學們介紹幾種常見的就業陷阱。

一、擦亮眼睛，看清就業陷阱

傳銷陷阱

小李學的是計算機專業，畢業后沒有找到理想的工作。他在網上瀏覽到一家公司的招聘信息，這家公司招聘計算機工程師，薪水高、升職空間大，小李就投了簡歷。第二天，小李收到了回復，公司人事部經理通過電話面試了他。小李對經理提出的許多專業問題對答如流，經理很滿意，通知他去外地報到，答應報銷往返車費。接到錄用消息，小李既高興，又有些猶豫。人事部經理只是通過電話面試就答應錄用他，他覺得有些草率，怕是傳銷組織。但是小李太渴望有一份高薪工作了。考慮再三，他還是獨自去了外地。沒想到這家公司竟然真的是傳銷組織，每天有七八個人守著他。傳銷組織的人員不停地給小李洗腦，讓他先交一筆錢買產品，然后去發展下線。小李沒錢，傳銷組織逼迫他向父母借。小李只好佯裝服從命令，向父母借了5000元。后來，他又被逼著向同學、朋友和親戚借了上萬元。小李就這樣被傳銷組織控制了兩個多月。最后，他找到時機，找人幫忙報警，才被解救出來。

分析：案例中，小李誤入了傳銷陷阱。

傳銷組織是非法的。他們往往以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，宣揚“好工作”“高收入”，導致一些畢業生誤入傳銷旋渦。傳銷組織會讓你先交一筆費用買產品，然后去發展下線。其實所謂的發展下線，就是欺騙你的親人、朋友和同學。傳銷組織會不停地對你進行洗腦、畫大餅，還會派人控制你的人身自由，一旦發現你想離開，便會對你使用暴力。

只試用、不錄用陷阱

大學畢業生孫明與一家公司簽訂了就業協議，公司提出要試用3個月，試用期工資為2200元。公司承諾，如果孫明在這3個月內能夠勝任工作，3個月后就和他簽訂正式勞動合同。孫明求職心切，便同意了。當時他只填了一張試用期登記表。3個月的試用期過去了，公司卻告知孫明，經過考查，他的表現不是很理想，予以辭退。孫明覺得很納悶，這3個月中，自己工作很努力，得到過主管的表揚，怎么會是這種結果呢？

分析：案例中，孫明掉入了只試用、不錄用的就業陷阱。

有些用人單位為了降低用人成本，在公司業務比較繁忙的時候，大量招聘薪資較低的應屆畢業生。他們與畢業生往往只簽訂就業協議而不簽訂勞動合同。待試用期結束，便以各種理由辭退他們。這些用人單位抓住了畢業生急于求職、努力表現的心理，交給他們繁重的工作任務。畢業生對勞動法規了解少，缺乏自我保護意識，讓這些無良用人單位有機可乘。

其實，在這個案例中，公司與孫明已經建立了正式的勞動關系，但是未簽訂正式的勞動合同，公司已經違反了《勞動合同法》中的相關規定。沒有簽訂勞動合同，就談不上試用期。孫明在公司的表現得到過主管的表揚，公司如果拿不出他不能勝任工作的相關證據而辭退他，也是違反《勞動合同法》的，應當向他支付賠償金，或者繼續聘用他。孫明可以向公司所在地勞動保障監察機構進行舉報投訴，維護自己的合法權益。

崗位名稱粉飾陷阱

小林在大學讀的是中文系，文筆很好，大學畢業的時候去應聘某傳媒公司的經理助理。經過簡單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司規定，所有員工必須在一線崗位鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林被分派去了廣告業務崗，每天的工作煩瑣而枯燥，與自己所學專業完全不匹配。工作半年后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

分析：案例中，小林遭遇的是崗位名稱粉飾陷阱。

有些用人單位為了吸引求職者，往往將一些普通的崗位名稱粉飾得高大上，畢業生社會經驗不足，往往就會掉入陷阱中。這些公司往往以項目經理、市場總監、總裁助理等高級職位的名義進行招聘，然后讓求職者去跑業務、做銷售等，這其實就是一種“高材低就”現象。面對求職者的質疑，他們有自己的一套說辭，說是為了鍛煉員工，讓他們先從基層崗位做起，是為了讓他們更好地了解公司基本的業務和完整的運作流程，以便往后做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們不要上當受騙。

薪資縮水陷阱

畢業生劉琴應聘上了一家公司，人事部經理告訴她工資是6000元左右。劉琴與公司簽訂了勞動合同。然而等到發工資的那一天，她只拿到4500元，實際到手的工資明顯縮水。她詢問人事部門，被告知是扣了各種保險和費用。劉琴心里有了一種上當受騙的感覺。

分析：案例中，劉琴遭遇的是薪資縮水陷阱。

工資的組成是有一定結構的，而且每個單位的薪資結構都不太一樣。有的用人單位告知求職者的工資時，會把公司代扣的保險、住房公積金等各種費用加在工資里面，讓開出的工資數額更高。同時，有的單位告知求職者的工資是稅前工資，有的告知的是稅后工資。所以，求職者在簽訂合同前，一定要與用人單位充分溝通，別不好意思。

除了以上就業陷阱，求職路上，我們也許還會遇上一些其他陷阱，比如高薪陷阱、扣押證件陷阱。有的企業在招聘信息中提出的薪資很誘人，并且承諾隨著業績的增加，工資將逐月增加，而實際上這種崗位一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。有的不良公司會扣押身份證、畢業證等重要證件，以限制求職者，或者將證件用于其他用途，導致求職者信息外泄，被不法分子利用。

亂收費陷阱

看到一家網絡科技公司的招聘信息后，小王和3個同學一起投遞了簡歷，之后又參加了公司的面試。他們都順利地通過了面試。公司承諾的待遇相當不錯，實習期工資就有8000元，還有五險一金，大家都挺滿意。公司負責人讓小王和他的同學每人交1000元的服裝費和培訓費，大家覺得這筆錢與參加工作后的月薪相比，根本不算什么，就交了錢。交錢之后，公司負責人讓大家5天后來公司簽訂就業協議。5天后，大家來到公司所在的寫字樓，發現公司已經是人去樓空。這次被騙的求職者共有100多人。

分析：案例中，小王和他的同學遭遇了亂收費陷阱。

求職路上，亂收費陷阱很多，套路可謂五花八門。有的是黑中介以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用，比如材料費、押金、培訓費，或者是虛高的介紹費等；有的是用人單位以工裝費、培訓費、體檢費、押金等名義，向求職者收取錢款，最后以各種理由拒絕錄用求職者；更有甚者，在收取了求職者的費用后，迅速脫身，人去樓空。

有的騙子公司通常在各種渠道發布薪資豐厚的招聘信息，收取幾十元的報名費和材料費。因為錢不多，求職者也不在意。到了面試階段，騙子公司便以所學專業不符或能力還有欠缺為由，拒不錄用求職者。他們幾乎天天在招聘，卻從不錄用人。

二、做好攻略，規避就業陷阱

在求職過程中，同學們一定要端正心態，不急不躁，不盲目，擦亮眼睛，提高警惕，避免掉入就業陷阱。下面，筆者說一說求職途中規避就業陷阱的幾個攻略。

攻略1：要樹立正確的求職觀、就業觀。天底下沒有免費的午餐，不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”；遇到門檻較低、薪酬很高、條件優渥的職位，不要貿然單獨前往，也不要貿然簽約。

攻略2：查詢招聘信息時，要選擇正規網站和門店，不要輕信免費發布信息的平臺；要核實中介機構營業執照的經營范圍是否包括職業介紹業務，是否具備人力資源服務許可證。

攻略3：要通過各種渠道，查證用人單位是否真實存在。可以通過工商部門企業信用信息網查詢企業資質，也可以向長輩、朋友多方了解用人單位的經營狀況、規模以及自己應聘崗位的工作性質等情況。赴異地求職時，要與親人或朋友保持聯系，將招聘單位的具體位置發給他們。

攻略4：正規用人單位招聘，不會向求職者收取各種費用。即使要求進行入職體檢，正規用人單位也會要求求職者自行到二甲以上醫院體檢，不會代收體檢費。

攻略5：要謹防個人信息泄露。在信息社會里，同學們一定要注意保護好個人信息，謹防被不法分子利用。若需要提交相關證件、證書等材料，可提交復印件，不要隨意提交原件。同學們一定要記錄好何時、何地、向哪家公司投放了簡歷以及由何人接收。

攻略6：在正式簽訂勞動合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，了解基本工資、浮動工資、保險扣除項、獎金制度等，并且看清楚合同上寫的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

攻略7：求職時一定要了解應聘崗位的職責，了解具體的工作性質和內容，詢問相關工作細節。有疑問，請咨詢相關專家或老師、家長，將了解到的情況與應聘崗位內容進行對比，仔細研究就業協議中的條款，審慎做決定，以免掉入陷阱。

攻略8：要做足功課，了解勞動法規。如果自己的合法權益受損，不要因為害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會運用法律維護自己的合法權益。同學們可以向用工所在地勞動保障監察機構進行舉報、投訴，如果人身安全受到威脅，立即向公安部門報警。

（作者單位：江西省奉新縣冶城職業學校）

鏈接：①畢業生要正確區分協議期、試用期和見習期三個概念，這直接關系到自己的勞動權益。

協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期發生在勞動合同簽訂后，畢業生與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。

勞動合同中約定見習期的，不再另行約定試用期。

②《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

③《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

④《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。

更多具體法規，請參看《勞動合同法》。