新時代船企軍工文化建設的傳承與發展

劉樂

軍工文化是黃埔文沖公司基業長青的底蘊仰仗。

黨的二十大明確提出，要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。要弘揚革命文化，傳承中華優秀傳統文化，不斷提升國家文化軟實力和中華文化影響力。軍工文化是優秀中華文化的重要組成部分，是軍工企業發展的重要動力源泉，是黃埔文沖公司基業長青的底蘊仰仗。

新時代，探討如何更好地傳承與發展軍工文化，更好地發揮軍工文化的強大凝聚力和引領力，更好地激發公司全體干部員工的創新創造活力，對公司打造具有中國特色的世界一流企業文化、如期實現“十四五”高質量發展目標、不斷提升文化軟實力具有重要意義。結合公司實踐，傳承與發展軍工文化就要注重與黨建思想政治建設、與生產經營發展、與人才隊伍建設等三個方面結合，將軍工文化建設作為公司實現發展愿景的助推器。

推進軍工文化傳承與發展注重與黨建思想政治建設相結合

新時代推動軍工文化傳承與發展，要將軍工文化建設納入公司黨建工作大格局，將軍工文化建設作為公司黨建工作的重要內容來策劃、部署、推動、實踐，更好地發揮公司黨委和各級黨組織的統籌協調、推動落實作用。

抓好學習陣地建設，強化軍工政治引領。思想建設是文化建設的根本。各級黨組織用好中心組學習、三會一課、主題黨日活動、國防教育活動等載體，切實強化軍工政治引領，切實增強軍工意識，抓好軍工文化的學習傳承。

抓好宣傳陣地建設，營造濃郁軍工氛圍。借助公司融媒體中心建設，在鞏固黃船文化（軍工文化）期刊、企業（軍工）文化故事集等紙質載體的同時，與時俱進，注重抓好微信端、視頻端的陣地建設。加大內宣力度，讓文化滲透到廠區、車間、班組，使員工一進廠就能感受到強烈的、具有視覺沖擊的軍工氣息，增強參軍的榮譽感。

抓好品牌陣地建設，講好軍工文化故事。更好地發揮公司“國防軍工文化教育基地”作用，持續鞏固軍民共建、黃船之聲、集體婚禮等品牌活動。不斷豐富軍民共建的內涵，促進員工與部隊的互學共進；邀請老一輩員工分享公司關鍵轉折時期、軍工建設過程中的歷史事件和典型人物；邀請公司先進團隊、個人現身說法，講述集體、個人與軍工的事跡。通過品牌建設，切實增強公司影響力。

抓好軍工精神傳承，樹立先進文化典型。軍工精神是軍工文化的重要組成部分，凝練為“團結、奉獻、創新、自強”的黃埔文沖精神，形成了誠信、責任、合作共贏的核心價值觀，形成了務實、嚴謹、主動、高效的工作作風，形成了保持積極心態、嚴守規章制度、持續改進工作、珍視工作友誼、提高個人素質的行為準則。這些共同構成了軍工文化軟實力，也是公司基業常青的密鑰和基石。

推進軍工文化傳承與發展注重與公司生產經營發展相結合

軍品建造、裝備質量、生產安全、保守秘密、技術創新是貫穿公司科研生產和改革發展全過程，事關公司基業長青。長期實踐中，公司形成了“軍品第一、質量第一、保密第一、安全第一”的特色軍工文化。

軍品是軍工工作的核心，是文化建設的物質載體。全面完成軍品科研生產任務是最大的使命責任。公司內部要建立完善對“軍品第一”的制度、物質、精神保障體系，要使軍品第一觀念深入人心，確保軍品優先，軍品訂單第一時間爭取，軍品任務第一時間落實，軍品目標第一時間完成。公司內部要廣泛形成干軍工光榮的氛圍。在民品經營過程中，也要突出軍工文化的宣傳，將軍品的“專、精、尖”要求體現在民品建造過程。

加強“質量文化”建設。質量是產品的生命，是企業的生命。公司要在傳承“用匠心、出精品、創名牌”軍工品質的基礎上，對標國際國內一流先進，精益求精，打造精品艦船。用專業能力鑄就典范，用軍工品質贏得信賴、贏得聲譽、贏得市場；要讓客戶能夠切身感受到軍工的品質就是不一樣，就是有保障，就是可靠頂用。

加強“安全文化”建設。公司要將安全文化作為重點內容納入軍工文化體系，不斷深化、不斷豐富。牢固樹立“安全生產高于一切、軍工安全要求更高”理念，強化軍工的安全意識、落實安全責任、規范安全行為，鞏固6S成效，深化科技興安、管理強安，不斷夯實提升軍工本質安全水平。同時，樹牢軍工大安全觀念，不僅生產安全、產品安全、人員安全，更要用裝安全、國防安全、國家安全。

加強“保密文化”建設。保密就是保安全、保發展。要始終堅持國家利益高于一切，保密責任重于泰山，積極營造濃郁的保密文化氛圍。要將保密文化深入到骨髓、融入到血脈，要在員工日常工作、學習、生活等方方面面都有體現。同時，在“保”的基礎上，進一步補充、豐富、拓展“國安”文化，抓好員工的教育培訓，切實提升國家安全主體意識。

加強“廉潔文化”建設。新時代常態正風肅紀，廉潔建設無禁區、全覆蓋、無死角。在軍品建造過程中，要突出體現廉潔文化，廣泛實施軍品“干凈工程”，通過梳理管控項目清單、管控人員清單、負面行為清單，對軍品參建人員和接艦人員在技術服務、物資采購、外包外協、試驗交付、售后服務、軍廠合作等過程重點領域、關鍵環節權力使用情況、廉潔自律情況進行管控，協同推進黨風廉政建設，確保軍品“工程優質，人員優秀”。

加強“創新文化”建設。創新是引領發展的第一動力，更是軍工事業發展的源泉。公司在不同歷史時期，形成了艱苦創業、刻苦攻關的創新精神，團結協作、集智攻關的優良傳統，追求卓越、革故鼎新的創新文化、創新理念。創新文化促進了公司軍工業務由艇到艦、由單一造船到修造并舉、由單一主戰裝備到主戰軍輔并舉、由單一廠區建造到多廠區建造的歷史性跨越。創新文化貫穿軍品科研生產全過程，事關公司基業長青，要作為公司軍工文化的重要組成，進一步弘揚和發展。

推進軍工文化傳承與發展注重與公司人才隊伍建設相結合

要使軍工文化內化于心、外化于行，成為全體黃埔文沖人的共同信仰，就要引導每位員工成為軍工文化傳承發展的擁護者、實踐者、創造者、推動者。

樹立以人為本思想。要讓不同群體、各類人才在日常工作中，感受到軍工文化無處不在，真正發揮文化潛移默化、潤物細無聲的作用。要搭建展示平臺，提供發展機會，增強員工的責任感，達到員工自身價值實現與公司發展、文化傳承相統一。

加強文化建設領導。公司各級管理者要在文化建設上擔起主責，各級黨組織領導、行政班子要重視軍工文化建設。各級管理人員主動策劃推進軍工文化建設，要對軍工文化建設出思想、出思路、出對策，身體力行、率先垂范、帶動影響更多人。

注重軍工文化培育。結合公司三支人才隊伍建設，開發專門的軍工文化系列課程，提煉涉軍的典型案例；組織新員工專題培訓。培育一批具有豐富經驗的軍工文化講師，常態化開展培訓。

提升全體員工參與度。員工是文化建設的主力軍。除了年度公司層級、各級黨組織開展的規定動作，也要鼓勵、號召基層廣泛開展群眾喜聞樂見的軍工文化活動，調動、發揮員工的主動性，形成良性互動。比如，親子互動活動、艦船參觀活動等。

注重選樹典型先進。在全國勞動模范選樹和艦船業務領域專家推薦等方面久久為功，要在技術、生產、經營、技能等不同業務領域培養具有廣泛影響力、號召力的先進典型。靠先進模范的典型示范作用，激發員工見賢思齊意識。

新時代，軍工文化建設具有強大凝聚力和引領力，可以激發全體員工的創新創造活力。同時，軍工文化建設也是一項系統工程，需要每一位黃埔文沖人扎實實踐，才能使其成為我們代代相傳的優良DNA，才能助力我們實現更高質量發展，從而為中華民族偉大復興作出新的更大貢獻。