新形勢下國有軍工企業職工思想政治教育工作的探索

李直聲

國有軍工企業特殊的性質及肩負的崇高使命，決定了思想政治教育在國有軍工企業中的重要作用。

國有軍工企業特殊的性質及肩負的崇高使命，決定了思想政治教育在國有軍工企業中的重要作用。面對復雜的國際國內形勢和社會政治、經濟、文化、科技的跨越式變革發展，思想政治教育工作需要保持正確航向，講使命、講責任、講擔當，突出國有軍工企業的政治功能，加強對職工的思想政治引導，發揮思想政治教育抓全局、解難題、穩人心、聚力量的作用。本文通過對思想政治教育中心內容構筑、教育方法優化以及平臺機制建立健全等措施，構建了“2+3+4+5”國有軍工企業思想政治教育工作體系，即“豐富兩類學習、堅定三種方向、搭建四個載體、把握五項要領”。

強化兩類學習豐富思想政治教育內容

強化思想政治理論教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工。深入開展習近平強軍思想、習近平總書記關于國防科技工業的重要論述等新時代中國特色社會主義思想教育，推動理想信念教育常態化；堅持用社會主義核心價值觀凝聚職工。堅持以德樹人、以文化人，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義教育；堅持用黨史學習鼓舞職工。加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育職工，推進黨史學習教育常態化制度化；堅持用形勢任務教育激勵職工。通過公司領導聯系點、干部大會、行政例會、職工代表大會等開展形勢任務和總體國家安全觀教育，增強職工的危機感、緊迫感和使命感。

強化軍工特色主題教育。加大對職工自主創新意識的教育引導。引導職工緊緊圍繞制約創新發展和長遠利益的重大科技問題持續用勁發力，加快關鍵核心技術攻關，建設原創技術開放創新高地；注重對職工弘揚軍工精神的教育引導。通過特色主題教育使職工“心懷國之大者”，鑄國之重器，延續黨的紅色基因、弘揚軍工優良傳統；重視對職工質量保密安全的教育引導。加強國家安全與國防安全教育，不斷提升職工質量意識、保密意識、安全生產意識；加強對職業素養與道德修養的教育引導。進一步探索建成領導力、戰略解讀、績效輔導、團隊協作、新員工入職、通用技能等符合國有軍工企業實際的內訓課程推廣和應用。

堅定三種方向落實落細落深教育方法

提升教育者能力素質。一是把好思想政治教育者選人用人關，匯聚一批政治覺悟高、理想信念強、業務素質高、教育本領強的教育者隊伍；二是構建思想政治教育者學習成長平臺，建立任職資格和能力評價標準，暢通人才發展通道，培養后備人才；三是加強教育者與職工之間的聯系和互動，將抽象的說教變成形象的示范，用職工喜聞樂見的語言講好“故事”，把理論講“深”，把思想講“活”，用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人。

提高職工的認知水平。思想政治教育要努力做到“三個講清楚”。一要講清楚“是什么”。要完整準確地講清楚黨的思想理論、黨的主張、黨的要求，完整準確地講清楚什么是正確的世界觀、人生觀、價值觀，什么是共產主義遠大理想等，讓職工能夠“知其然”。二要講清楚“為什么”。講清楚中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好。讓職工在“知其然”的基礎上能夠“知其所以然”。三要講清楚“如何做”。在這一環節，思想政治教育者要理論聯系實際，和職工一道分析問題和解決問題，重在把分析問題的思想方法交給職工，使其能夠舉一反三，變“要我學”為“我要學”。

提振教育內容的共鳴。一是以事感人。講中國特色社會主義為什么“好”，要通過實實在在的、形象直觀的事例、數據、圖片等多種形式表現出來，讓職工在“看得見”“摸得著”“信得過”的情況下激發起情感的共鳴。二是以史感人。通過講好黨的故事、革命的故事、軍工故事，加強革命傳統教育、愛國主義教育，強化紅色記憶。三是以人感人。國有軍工領域涌現出來的勞動模范、大國工匠、道德楷模、感動人物等為職工群眾樹立了鮮活榜樣，可通過先進事跡報告會、舞臺劇、成就展、影視文學作品、微電影等多種形式發揮其示范激勵作用。

搭建四項載體創新職工自我教育途徑

員工上講臺。搭建國有軍工企業“職工學”“職工說”“職工創”“職工行”“職工聚”五種平臺，用職工的語言、職工的視角上講臺作專題授課，增強教育廣度和參與熱度。

員工辦園地。組織員工辦園地、個人展才能等教育活動，充分利用企業環境和工作場地，大力推進員工墻、思想政治教育主題墻等陣地建設，注重思想政治教育活動給員工帶來的體驗感。

周周寫先進。收集職工群眾在科研生產一線的合理化建議、五小創新、小改小革等，每周在企業信息化平臺上進行宣傳共享，推廣先進經驗，激發職工參與企業改革創新的動力。

每月塑典型。組織每月先進典型評比，堅持深入基層、深入現場、走進職工，多角度、多層面挖掘急難險重任務中先進典型，激發職工“學先進、趕先進、超先進”的趕超精神。

把握五個要領增強思想教育工作實效

在“學”上下功夫。一是高質量學。要以理論學習中心組作為強化理論武裝的重要載體，踐行高質量學習的“五讀”和“四要素”要求，即“讀原著原文、讀時事政治、讀法律法規、讀歷史文化、讀科學技術”“有研討交流、對照談問題、書記有總結、落實有舉措”。二是學以致用。用理論學習成果指導國有軍工企業工作實踐，針對學習內容，結合企業實際，提出增強企業科技創新能力、提高管理創新水平、完成重點型號任務等具體落實舉措，確保工作實效。三是以上率下。強化不同層級和崗位的員工理論學習和培訓，建設學習型組織。

在“思”上做文章。一是國有軍工企業各級黨委切實負起政治責任和領導責任，強化頂層設計，將國有軍工企業思想政治教育工作融入企業發展規劃。二是健全組織機制，實現“縱向”“橫向”雙重組織調動模式，構建黨委牽頭抓總、職能部門橫向協同、基層單位縱向推進的工作格局。三是打造線上職工“雙創”平臺+線下職工交流平臺，鼓勵各單位開辦“微講堂”，開展轉變觀念大討論，圍繞熱點難點問題提出解決辦法和建議，促進職工思想解放和觀念更新。

在“融”上見實效。一是加強與科研生產經營管理工作深度融合。加強對型號“兩總”系統的思想政治教育工作，發揮“兩總”系統在急難險重任務中的帶頭表率作用；二是解決職工實際訴求上的深度融合。每半年開展意識形態領域及職工思想狀態調查，及時掌握職工思想動態和需求；三是加強與開展外場試驗項目深度融合。對于長期出差人員較多、時間較長的外場項目團隊，開展細致入微的思想政治教育工作，全面保障外場項目團隊人員的工作和生活。

在“新”上求突破。國有軍工企業要加強網絡宣傳平臺、多媒體電子屏、電子櫥窗等文化平臺的整體聯動，建立并充分利用網絡陣地，構筑多層級、多種類新媒體矩陣，積極打造面向基層、面向職工的智能快捷服務平臺，應用新媒體技術，搭建企業微信、微博和相關APP等學習教育平臺。

在“度”上求協調。一是注重長期目標和短期教育的協調。思想政治教育既要考慮企業當前生產經營需要，又要考慮企業長遠發展的目標，循序漸進，不斷提高。二是注重完成重點任務和開展專題教育的協調。聚焦“強軍首責”，將完成重點型號任務與專題學習研討、專題讀書班、專家輔導等教育活動的合理推進。三是注重個別教育與集體教育的協調。企業既要開展豐富多彩的集體教育活動，使集體的奮斗目標成為鼓勵其成員前進的力量，又要加強對個別職工的教育增強集體的生機和活力。

進入新時代，國有軍工企業發展環境十分復雜，面臨的問題不斷增多，國有軍工企業必須對思想政治教育工作高度重視，采用多樣化的工作方式，建構和完善職工思想政治教育工作體系，使職工的思想政治教育工作更加具有針對性和時效性，讓職工在思想上保持穩定，在工作上積極進取，增強職工的凝聚力和向心力，不斷開創國有軍工企業創新跨越發展的新局面。