大興調查研究破解發展難題

張源

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視調查研究工作，以“調研開路”，發現問題、認識國情、尋求規律，在破解各種問題矛盾中如期實現第一個百年奮斗目標。

航空工業天飛建廠47年來，始終牢記航空報國、航空強國初心使命，積極踐行興裝強軍首責，同時也將企業的高質量發展、保持國有資產保值增值作為一以貫之的政治責任，把職工對美好生活的追求作為奮斗的目標。大興調查研究之風，把調查研究作為領導干部履職盡責的基本功，作為破解難題、推動發展的有效辦法和途徑，取得了快速發展。飛機大修能力快速提升，保障了三型新機順利完成試修；經濟效益逐年提升，職工“三感”在分享企業發展的紅利中得到強化；企業文化建設取得顯著成效，凝心聚魂、思想引領的作用得到有效彰顯。

調查研究是破解技術難題的關鍵手段

正確的決策離不開調查研究，正確的貫徹落實也離不開調查研究。2019年，天飛第三次黨代會上明確提出了“11235”發展思路，為天飛“十四五”以及今后一段時期的發展指明了方向。如何沿著這一方向不偏不倚，對正前行，是將這一發展思路落實落地的關鍵。同時，在推動過程中，可以預見和難以預料的各種風險挑戰，繞不開、躲不過，如何有效解決各種問題和矛盾同樣尤為重要。

2022年，面對三型新機同時進廠試修，加上原有批產任務，這對天飛來說確實有些“措手不及”，考驗著天飛的能力和水平。

新機試修的關鍵在技術能力，只要掌握了核心關鍵技術能力，拿下新機試修不成問題。抓住這一主要矛盾，通過公司領導實地走訪、技術主管部門對目前天飛能力進行全面梳理評估、召開調研座談會等方式，初步掌握了影響天飛新機試修過程中“卡脖子”技術問題有效解決的第一手資料。經進一步論證研究，天飛黨委決定探索實施“揭榜掛帥”，一場圍繞新機試修“卡脖子”技術難題攻關的大比拼在天飛拉開序幕。

新機試修周期緊任務重，實施“揭榜掛帥”刻不容緩。天飛堅持邊推進邊完善的原則，制訂了《航空工業天飛“揭榜掛帥”制科技項目實施方案》，相應的獎勵、文化宣傳措施同步跟進，鼓勵所有工程技術人員可跨單位、跨專業自由組建最強攻關團隊，最大限度盤活科技創新力量。

2022年共梳理發榜9項新機技術攻關項目，一經發榜便被“搶購一空”，最終按照計劃節點提前高質量結項。2022年12月29日，天飛召開2022年度“揭榜掛帥”總結表彰大會，對完成項目攻關的團隊和個人及時進行了表彰，給他們戴上了“大紅花”，發放獎金9.4萬元，個人最高獎勵2.8萬元。天飛在新機試修中成功探索實施“揭榜掛帥”，既鍛煉了隊伍、提升了能力，又為天飛完成年度新機試修任務做出了積極貢獻。

調查研究是聯系職工群眾的情感紐帶

習近平總書記指出：“開展調查研究就是走群眾路線。”隨著近年來天飛的快速發展，天飛人對美好生活有了更高的期望和追求，2022年天飛深入推進黨史學習教育常態化長效化，把為職工辦實事作為一項民生工程常態化推進。公司黨員領導干部深入聯系點開展座談交流了解職工需求，通過公司領導接訪日制度收集意見建議，工會組織各分會自下而上征集職工“急難愁盼”，形成辦實事清單，最終形成天飛黨委年度辦實事清單，一項一項抓落實。

近年來，隨著天飛職工隊伍整體年輕化，年輕職工子女上下學的接送與工作之間的矛盾越來越突出，尤其是在廠雙職工家庭，子女上下學必須得有一人接送，但往往工作任務重的情況下，雙方都抽不開身，這一問題成了影響年輕職工隊伍思想穩定的問題。針對這一矛盾，天飛黨委通過走訪摸底，摸清了小學各年齡段各年級職工子女上學情況，決定采購校車，統一接送職工子女上下學。2021年5月、2023年2月先后采購兩輛愛心校車，很好地解決了職工子女上下學接送問題，消除了年輕職工的后顧之憂，保證了這些職工心無旁騖干工作，確保了職工隊伍的穩定。

近年來隨著企業的發展需要，天飛大量引進各專業高校畢業生，住宿問題成了影響人才引進和隊伍穩定的一大矛盾。隨著國有企業改革改制，天飛完成“三供一業”分離移交后，原有兩幢青年公寓入住已基本飽和，后續引進大學生面臨無處安身的情況。另一方面，新建公寓存在土地、審批手續、周期等方面的種種困難，幾乎行不通。快速解決房源、改善住宿環境成了一項最緊迫的民生大事。

帶著這一矛盾，天飛組建專人團隊積極開展工作，一方面與在校和在廠大學生進行座談交流，了解他們對住宿環境和生活各方面的需求，另一方面與地方“三供一業”接收單位進行對接，采取回租的方式，對原有兩幢青年公寓進行了回租、裝修改造，大大改善了現有青年單身職工的住宿環境。為解決后續引進大學生住宿問題，經充分調研論證，對原有老招待所進行改造升級，打造人才公寓。2022年5月18日，天飛人才公寓改造正式竣工交付，第一批引進大學生正式入住，相應地配套了活動中心、運動場地、洗衣房、自助餐廚等生活功能區，極大地改善了人才住宿條件和環境，對引進優秀人才增加了“籌碼”。

調查研究是加強文化建設的有力保障

企業文化是增強員工對企業的認同感，增強員工向心力和創造力的思想保證。天飛從歷史的大潮中一路向前走來，46年的努力拼搏，必定積淀了其特有的企業文化和精神，然而目前在對外匯報展示時卻沒有一個特色鮮明的、屬于天飛特有的文化品牌，這與天飛具有近半個世紀航空報國、艱苦奮斗的歷程不相稱，與天飛的發展需要不相稱。

2021年以推動黨史學習教育為契機，將學習航空史和天飛發展史作為天飛黨史學習教育的特有動作，同時公司黨委將總結提煉天飛精神文化作為一項重要課題提上日程，在認真總結天飛46年發展史、與老一輩天飛人訪談交流的基礎上，結合天飛未來發展需要，于2022年6月正式發布了《航空工業天飛“1153”精神譜系》。

天飛“1153”精神譜系的實質和內涵是以習近平強軍思想為指導，以“忠誠奉獻、逐夢藍天”的航空報國精神為統領，作為公司各個時期履行強軍首責的精神統領和源頭。天飛46年來以高質量的航空武器裝備交付，為保障部隊練兵備戰做出積極貢獻，在創造著一個個非凡業績的同時，也留下了一串串不同時期的精神烙印，形成了一個既有相互傳承，又有時代印記的精神譜系，即建廠精神、試修精神、陸運精神、“408”精神、“雙戰雙保”精神。這5種精神是天飛厚重的精神財富，為天飛高質量持續發展提供了堅實的思想保證和文化支撐。

2023年是學習貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，天飛將在承接落實黨中央有關決策部署的基礎上，緊緊圍繞新機批修任務，進一步用好調查研究這一傳家寶，破解發展中的矛盾與問題，推動黨的二十大有關決策部署在天飛落地落實，為新時代航空強國建設做出新的貢獻。