鐘點工“價格同盟”

阮鑒祥

長假剛過，鐘點工朱阿姨從老家歸來第一次上門服務，便提出工資每小時增加10元，即從原先每小時的40元增加到50元，說已有人出50元等著她去做。此舉頗出我們意外，答應考慮后回復。

我們聘請鐘點工已有多年，其間也換過幾人。上一次的李阿姨頗得心應手，每小時報酬為35元。不料一次收工騎車回家被汽車撞了一下，就醫(yī)后只能躺在床上靜養(yǎng)，不得已才換了如今的朱阿姨，并主動將報酬提高到每小時40元。朱阿姨的活干得不比李阿姨差，故而除規(guī)定薪金外，我們會經(jīng)常送些水果點心、舊衣服給她，每逢春節(jié)，除額外贈送大米、食油、酒外，還會附上300元紅包。想不到這次她竟然提出漲錢。我們打聽了一下市場行情，得知普通的鐘點工，時薪大多在35－45元間，鮮有超過50元的，于是決定漲薪5元。

那天朱阿姨來后，妻將我們的意見告知，表示她如能接受，即按新的報酬標準執(zhí)行；如不能接受，或如其所說，有人愿出50元時薪請她去，我們留不住就不強留了。不料朱阿姨一聽，頓時眉開眼笑連連點頭，說可以接受。

朱阿姨再來時，在閑聊時無意中透露，之所以這次會提出“漲薪”，是因為她們來滬鐘點工老鄉(xiāng)間，建了一個“價格同盟”微信群，平時經(jīng)常交流，如哪個東家態(tài)度熱情，招待得好；哪個雇主比較摳門，連礦泉水也不給喝等等。至于干活的薪酬，也相互比較。這次群主“發(fā)令”，過完節(jié)，一齊向雇主提出漲薪，以提高收入待遇，不達目的決不收兵！

妻又問她，一下子提出漲10元，雇主能答應嗎？不怕雇主解雇嗎？朱阿姨如實告知，這也是群主統(tǒng)一的口徑，說提出的漲幅可高一些，雇主能答應最好，不能答應可減半，哪怕增加二三元也好，總之以不被解雇保住飯碗為前提，故而我們提出增加5元，已超過其心理價位，哪里舍得放棄！

聽了朱阿姨的“告白”和“揭秘”，我和妻如夢方醒，禁不住面面相覷……