干部要常懷“五感”

□劉建明

干部要常懷“五感”

□劉建明

領導干部是黨執政興國的骨干力量和干事創業的中流砥柱，肩負著振興一方、造福一方和穩定一方的重任，在當前多種價值觀念并存的社會轉型時期，一定要切實增強“五感”，注重加強思想作風和能力建設，爭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。

政治上要有方向感。方向涉及根本、關系全局、決定長遠，只有方向正確，路子才能走對，目標才可實現。領導干部作為一個單位、一個部門、一個地區的引路人、掌舵人、帶頭人，一定要自覺增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，把牢政治方向，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，善于從政治上觀察、分析、解決問題，對黨絕對忠誠，以高度的政治自覺和行動自覺，時時、處處、事事向中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

能力上要有危機感。當今世界，科學技術日新月異，新生事物層出不窮，知識的保質期越來越短，折舊率越來越快，老辦法、舊套路已難以滿足工作需要。作為領導干部，務必要有時不我待的緊迫感和危機感，自我加壓，主動學習，多向書本學知識、多向實踐學經驗、多向群眾學智慧、多向基層學辦法、多向先進學本領，對不熟悉的東西要消化吸收、努力掌握，對工作中碰到的問題要刨根問底、舉一反三，多問是什么、為什么，多想怎么看、怎么辦，不斷在學習中優化知識結構，提高綜合素質。

工作上要有責任感。“知責任者，大丈夫之始也；行責任者，大丈夫之終也。”責任感是衡量干部作風的重要標準，是檢驗領導干部是否稱職的試金石，也是成就事業、推動發展的重要保證。面對改革發展穩定的繁重任務，領導干部要切實增強責任感和使命感，以“功成不必在我，建功必須有我”的責任擔當，在矛盾面前敢抓敢管、動真碰硬，在急難險重任務面前豁得出來、頂得上去，決不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”和因循守舊的“平庸官”。

名利上要有滿足感。名利問題是每個人現實生活中不可回避的問題。古人云：“知足者常樂，貪婪者常悲。”面對名利誘惑和考驗，領導干部一定要學會知足常樂，自覺修剪欲望，摒棄私心雜念，涵養淡泊情懷，以平常之心對待名，以平淡之心對待利，真正做到知足知止，節欲自守，不斷增強自身拒腐防變的免疫力，始終保持共產黨人的純潔性和先進性。

交友上要有是非感。鄧小平同志曾語重心長地告誡我們：“朋友要交，但心中要有數。”這個“數”就是指對所交往的人要分清是非，要有判斷力，誰是真正的朋友，誰是貌合神離，誰是包藏禍心，心里應該有桿秤，不能不分對象、不辨良莠，什么人都交，什么人都敢交。在交友問題上，領導干部一定要有正確的是非觀，時刻保持清醒頭腦，不被表面現象所蒙蔽，不為各種誘惑所動搖，堅持一定的政治標準和道德標準，從善交友，選良交友，擇廉交友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，這樣才能“親君子，遠小人”，從而在從政為民路上走得寬、走得遠。