新形勢下提升消防救援隊伍指揮員滅火救援能力研究

作者簡介：

薛文博（1985- ），男，漢族，山西方山人，研究生，研究方向：滅火救援。

摘要：新形勢下，隨著消防救援工作越來越繁重，如何提高消防救援隊伍指揮員滅火救援能力已經成為一個迫在眉睫的任務。本文研究了新形勢下消防救援隊伍指揮員組織滅火救援需要具備的能力，分析當前消防救援隊伍指揮員滅火救援能力存在的不足，提出提升指揮員滅火救援能力的對策，以促進消防救援隊伍指揮員滅火救援能力持續提升。

關鍵詞：消防救援隊伍；指揮員；滅火救援能力

引言

新形勢下，消防救援隊伍指揮員滅火救援能力提升已經成為一個重要的議題。在當前社會發展的背景下，消防救援工作面臨的挑戰越來越多，災害事故的復雜性也在不斷增加，提高消防救援隊伍指揮員滅火救援能力已經成為一項緊迫的任務。

一、新形勢下消防救援隊伍指揮員需要具備的能力

隨著社會的不斷發展，消防救援工作也越來越繁重，對于消防救援隊伍指揮員來講，只有具備一定的能力和素質才能更好地勝任滅火救援工作。這些能力包括應急指揮能力、團隊管理能力、應急處置能力、風險評估能力、心理調適能力及學習創新能力等。

（一）應急指揮能力

消防救援隊伍指揮員需要具備應急指揮能力，這是消防救援工作中最基本的能力之一。應急指揮能力包括現場應急處置能力、指揮協調能力、信息處理能力等。在面對突發事件時，指揮員需要快速做出決策，指揮現場人員進行應急處置。同時，指揮員還需要與其他部門進行協調，確保救援工作順利進行。此外，指揮員還需要具備信息處理能力，及時獲取和傳遞現場信息，保證救援工作的準確性和及時性[1]。

（二）團隊管理能力

消防救援隊伍是一個由多個人組成的團隊，指揮員需要具備團隊管理能力，才能更好地領導和管理團隊。團隊管理能力包括組織協調能力、溝通協調能力及人員管理能力等。指揮員需要合理安排團隊人員崗位和任務，確保團隊整體效率和工作質量。同時，指揮員還需要與團隊成員進行溝通和協調，解決隊伍問題和矛盾，保持團隊的凝聚力和穩定性[2]。

（三）應急處置能力

消防救援隊伍指揮員需要具備應急處置能力，包括火場處置能力、水域救援能力、山地救援能力等。不同的救援場景需要不同的救援方式和技能，指揮員需要根據實際情況判斷和選擇最合適的救援方式。同時，指揮員還需要具備一定的專業知識和技能，比如火場逃生、水域救援、山地救援等[3]。

（四）風險評估能力

消防救援工作涉及到的風險非常大，指揮員需要具備風險評估能力，及時發現和評估各種風險。風險評估能力包括風險識別能力、風險分析能力、風險管理能力等。指揮員需要在救援前對現場進行風險評估，發現和評估各種可能存在的風險和隱患，并采取措施進行風險管理，保證救援工作的安全性和順利性[4]。

（五）心理調適能力

消防救援工作是一項高風險、高壓力的工作，指揮員需要具備心理調適能力，保持良好的心態和情緒狀態。心理調適能力包括自我調適能力、團隊調適能力、危機處理能力等。指揮員需要通過自我調適，保持健康的身心狀態；通過團隊調適，保持團隊的凝聚力和穩定性；通過危機處理能力，應對突發事件帶來的心理壓力和挑戰。

（六）學習創新能力

消防救援工作是一項不斷發展和創新的工作，指揮員需要具備學習創新能力，不斷更新自己的知識和技能，滿足新形勢下的消防救援工作要求[5]。學習創新能力包括學習能力、創新能力及應變能力等。指揮員需要通過學習不斷提高自己的素質和能力，通過創新不斷提高救援工作的效率和質量，通過應變不斷適應新形勢下的消防救援工作。

消防救援隊伍指揮員只有具備了應急指揮能力、團隊管理能力、應急處置能力、風險評估能力、心理調適能力和學習創新能力等多方面的能力，才能更好地完成任務。這些能力的不斷提高和創新，對于消防救援工作的發展和進步具有重要意義。

二、新形勢下消防救援隊伍指揮員滅火救援能力存在的不足

消防救援隊伍指揮員是消防救援工作的核心，他們需要具備一定的滅火救援能力，才能對突發事件進行及時、有效的處置。然而在新形勢下，消防救援隊伍指揮員的滅火救援能力還存在不足之處。

（一）技術水平不高

隨著科技的不斷發展，消防救援工作也在不斷進步，新型的滅火救援技術和裝備不斷涌現。然而一些消防救援隊伍指揮員的技術水平并沒有得到提升，沒有熟練掌握新型技術和裝備的使用方法，導致在一些特殊的救援場景下無法進行有效處置[6]。此外，消防救援工作是一項高風險、高壓力的工作，需要經過長期的實戰訓練才能掌握一定的技能和經驗。但一些消防救援隊伍的指揮員缺乏實戰經驗，無法熟練掌握實戰中的各種技能和策略，導致在實戰中的處置能力不足。

（二）協調能力不足

在新形勢下，消防救援隊伍指揮員滅火救援能力存在的不足之一是協調能力差。具體表現如下：一是協調現場人員困難：在滅火救援現場，指揮員需要協調現場各個部門和人員的工作，但是一些指揮員協調能力不足，無法有效協調現場人員，導致救援工作效率低下。二是協調資源能力不足：在一些滅火救援工作中，需要調動各方面的資源，但是一些指揮員協調資源能力不足，無法調動足夠資源，導致救援工作受阻[7]。三是協調溝通不暢：在滅火救援工作中，指揮員需要與現場人員、上級領導和其他部門進行溝通，但是一些指揮員協調溝通能力不足，無法進行有效的溝通和協調，導致救援工作效果不佳。之所以出現以上情況，是因為一些指揮員缺乏協調能力訓練，無法在滅火救援現場有效地協調現場人員和資源，導致救援工作效率低下。另外，部分指揮員缺乏資源調配經驗，無法有效地協調各方面的資源，導致救援工作無法順利進行。

（三）應急指揮能力不足