“學徒”能否認定為勞動關系

2021年3月4日，朱某經表哥介紹至譚某處學做移門，雙方沒有簽訂任何書面協議。3月9日，譚某注冊成立了一家家居建材公司，其本人系唯一股東。3月17日，朱某在協助譚某等人抬門時，被失衡傾斜的門壓傷，譚某隨即開車將其送往醫院治療。之后，朱某欲申請工傷認定，但譚某不予配合，遂向江蘇省鎮江市丹徒區仲裁委申請仲裁，要求確認與上述家居建材公司之間存在勞動關系。因仲裁委以證據材料不足不予受理，朱某訴至鎮江市丹徒法院。

近日，法院經審理認為，勞動關系是指勞動者和用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。本案中，根據朱某提供的證據并結合雙方的陳述，可以認定朱某由家居建材公司招用、受該公司管理、從事該公司安排的工作，且工作內容系該公司的主營業務。即使該公司還未向朱某支付勞動報酬，亦不能否認雙方已形成的事實上的勞動關系。

“學徒”關系在法律上可以成立勞動關系，在沒有相反證據的情況下，家居建材公司以“學徒”關系否認勞動關系，沒有法律依據，法院不予采信。丹徒法院遂判決確認朱某與家居建材公司自2021年3月9日起存在勞動關系。

（據澎湃新聞）