黨建引領聚合力 招才引智賦新能

□ 中共原平市委組織部

原平市委把人才工作與一二三產并稱“四梁”，上升到“四梁八柱”產業提升戰略，市委組織部牽頭抓總，堅持黨委的重要戰略部署在哪里，人才工作就跟進到哪里、服務到哪里，以人才一體化發展“先手棋”帶動高質量發展“大棋局”，為推動中國式現代化“原平實踐”注入強勁動能。

一、樹立鮮明導向，增強聚才磁場。把平臺建設作為吸附高層次人才、賦能科研成果轉化的有效路徑和關鍵載體。建設鄉賢反哺平臺。高規格創辦“原平梨花節全國山西商會經濟合作洽談會”，吸引20 名優秀企業家回原平投資興業。發揮原平籍老將軍、老領導、老專家、老教師“四老”資源優勢，整理編制《原平市在外人才信息庫》，建立聯系1100人，近年來推動在外人才回鄉投資項目430個，擔任村“兩委”主干29 名。建設高新技術集聚平臺。加大招商引資、招才引智“雙招雙引”力度，構建產業鏈、人才鏈、創新鏈“三鏈融合”引才機制，有效提升集聚人才的規模和層次。投資27 億元的同德科創可降解塑料項目，預計今年6 月建成投產，計劃招聘300 名高校畢業生，將打造世界一流的可降解塑料產業集群。建設科技創新平臺。大力招引集聚高能級創新機構，加快形成吸引人才、匯聚人才的強磁場。2022年，原平開發區已入選山西省首批產教融合重大平臺載體和實訓基地試點建設培育名單。

原平市與山西財經大學舉行市校合作簽約揭牌儀式。褚震/攝

二、強化實踐鍛煉，拓寬育才視野。把人才培養作為長期戰略，建立“統分結合”的五年人才跟蹤培養機制，制定統一的培養、考評、獎勵、管理制度，統籌安排，跟蹤實施，人才隊伍總量持續擴大，人才隊伍結構日益完善，各方面人才各得其所、各展其長。培育黨政人才。2020 年以來，共引進碩士研究生學歷人才142 名。10 名全日制碩士研究生學歷干部進入鄉鎮領導班子。2022年，346 個行政村全部配備一名大學生，其中碩士研究生89 名。實現人才總量、結構、素質、貢獻率四個“大幅提升”。激活事業人才。以深化事業單位改革為契機，出臺《原平市事業單位建立管理崗位職員等級晉升工作實施方案》，形成崗位等級晉升制度之外新的晉升通道，2022 年共有122 人獲得職員等級晉升，拓展了事業單位管理人才職業發展空間，激發管理人才積極性、主動性、創造性。培養技能人才。依托高校師資力量和繼續教育資源，系統制定事業人員的后續學歷和職業資質提升計劃，合作共建技能人才培養服務基地。

三、創優生態環境，培優留才沃土。分層分類確定聯系服務專家對象，在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，實現“增人數”和“得人心”有機統一。以政策激發活力。出臺《原平市促進人才創新創業發展支持辦法》《原平市招才引智支持政策》，設立人才發展專項資金，進一步調動各類人才創新創業積極性，凝聚一條心，激發一股勁，下好一盤棋。靠服務拴心留人。打造“人才之家”“省校合作服務中心”，為各類人才提供“零障礙、全過程、專業化、低成本、高效率”的優質服務。用黨建引領吸納。舉辦“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，組織40 名專家人才在太行干部學院開展國情研修培訓；舉辦“牽手愛木圖、共建新原平”活動，推動青年人才了解原平，愛上原平，扎根原平。

原平市與山西農業大學動物科學學院專家調研秸稈飼草加工項目。張琳/攝

四、構建全新模式，提高用才效應。深化省校合作，推動校企對接，全面激發創新創造創業活力。打造科技成果“孵化器”。主動和C9 聯盟高校合作，先后與清華大學等高校院所，共建科技成果轉化基地8 個。2022年，原平經濟技術開發區獲批省級科技企業孵化器和省級眾創空間，名列“山西省科技成果轉化示范基地”，借力科技成果轉化，形成專利10 余項。打造產業賦能“加速器”。山西鋁業與東北大學合作開展高堿赤泥低碳燒結資源化利用項目研究，處于國際領先水平，已經進入工業化應用階段。佳誠液壓采用“人才飛地”模式，與太原科技大學合作，生產的150 噸礦山平板車，填補了國產大噸位露天礦山重型機械專用車的空白。中國地質大學（武漢）在原平開展大數據+智慧地熱供暖研究，2022 年試點村已成功供暖。打造鄉村振興“推進器”。引進山西農大張建新教授，建設畜牧產業科技創新專家工作站，相關項目榮獲2022 年度全國農牧漁業豐收獎三等獎；培訓高素質農民692人，其中554 人取得高素質農民技能證書。打造博士團隊“服務器”。積極踐行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀，聘請24 位知名專家學者為原平智庫專家；借助科技博士服務團載體，引進2 名博士分別掛職市人民醫院副院長和經濟技術開發區管委會副主任；引進北京大學博士張云飛團隊，全面托管范亭中學教育，在“借梯登高、借智成勢、借腦開發”方面取得了積極成效。