官生花：青春在礦山閃耀

□ 本刊記者 閻文水

從機械設計的優秀畢業生到礦山機電技術大拿，從初出茅廬的技術員到科研創新的帶頭人，他用了僅僅13 年。青春，在礦山的安全生產、智能化發展中閃耀。2023 年4月，他被授予全國五一勞動獎章。他就是晉能控股煤業集團燕子山礦機電部部長、大同市燕子山礦職工創新工作室帶頭人官生花。

“一路走來很不容易，但很值得。每當處理一條問題，攻克一個難關，心里都特別開心，特別有成就感。從來不覺得苦，因為我熱愛這份事業。”

礦山機電技術大拿

2010 年7 月內蒙古科技大學機械設計制造及其自動化專業畢業后，官生花通過招聘會入職山西大同燕子山礦，成為一名技術員，從事機械制圖方面的工作。

漸漸地，官生花發現礦上擅長機械方面的人特別多，而電工專業的人才相對缺乏，能修變頻器的人員寥寥無幾。為了能夠更好地服務于礦山的安全生產建設，官生花2017 年開始研究開關、變頻器等機電維修方面的難題，自掏腰包購買了相關的視頻課件和配件工具等進行學習，刻苦鉆研煤礦機電理論知識，動手實操，抓住一切機會向技術人員和工人師傅們請教。經過多年的艱苦磨煉和實干拼搏，他練就過硬的業務技術本領，不僅完成了日常制圖設計等工作，而且能夠獨自處理生產擋手問題。

隨著處理機電事故經驗越來越豐富，官生花自創了“倒置排查法”。“在處理事故的過程中，要追根溯源及早找到問題源頭，用老方法已經不能適應礦井生產的需要，必須找尋到一個快速處理問題的方法，提高解決問題的效率。”在官生花的苦苦思索下，“倒置排查法”誕生了。所謂倒置排查法，就是根據圖紙從負荷側到電源側進行一一排查，控制電路也要從負荷側查到啟動開關，這樣可以大大節省維修時間。“常規電工們檢查都會從電源側查到負荷側，但是通過逆向思維使用‘倒置排查法’反其道行之，就能起到事半功倍的效果，大大提高處理機電事故的效率。”

官生花經常輾轉于井下各個現場，一待就是10 多個小時，利用學到的技能解決機電技術難題。入職以來，他累計為井下處理電氣事故210起，修復礦井各類可編程邏輯控制器（PLC）300套，修復開關智能保護器電路板1000 余件，為礦山的安全生產作出了突出性的貢獻。

在處理機電事故的過程中，官生花不斷進行科研創新，他設計了西門子PLC 輸入輸出點測試程序、電源組件故障檢測器；改進了開關電源直流輸出電路；針對工作中存在的井下膠輪車防爆柵欄清洗工作擋手問題，研究制作了超聲波清洗機，較好地解決了生產難題；設計并制作多種保護隔離變壓器。官生花發表了《井下移動變電站低壓電網漏電防護研究》《煤礦電氣設備失爆現象防治措施的幾點探討》等多篇論文，獲得專利8 項。

職工創新工作室帶頭人

2019 年12月，官生花牽頭創建了職工創新工作室，以此平臺帶領全礦技術骨干向技術要效益、向革新要產量、向機電要安全。通過工作室團隊成員的專業技術綜合優勢，圍繞煤礦智能化建設過程存在的重點、關鍵點，大搞科研攻關和崗位技能培訓，開展技術革新、攻關、成果轉化和應用等活動，帶隊完成了多項制約生產的革新改造項目，突破了礦山發展的技術瓶頸，推動了礦山的高質量發展。先后完成了高壓真空斷路器無壓釋放電路設計、多功能保護試驗模擬平臺、低壓開關漏電電路改進設計、采煤機滑靴組件加強固定方法設計、智能防越級跳閘供電系統、智能化工作面集控系統程序設計等20 余項技術創新成果。

在官生花的努力推動下，工作室逐步建立健全了《職工創新工作室組織機構》《職工創新工作室工作制度》《職工創新工作室活動辦法》等九項內容；積極組織具有良好職業道德、熟練掌握操作技能、具有豐富工作經驗的技術能手和金牌班組長擔任導師，認真按照“導師帶徒”活動要求，立足崗位以傳、幫、帶的方式，培養機電類人才20 余人，為礦山發展提供了優質的人力資源。“是燕子山礦給予了我成長成才的舞臺，所以我也要回饋礦山，為礦山發展培養更優質的人才。”官生花促進工作室積極加強創新成果的轉化、推廣應用與申報工作，確保好的創新項目能及時得以推廣；推進與兄弟單位的創新工作室開展學習交流會，開闊工作室成員的創新視野，汲取外單位的經驗技術，進一步提升創新工作室的業務水平。此外，結合井下生產過程中遇到的實際問題，發動一線職工建言獻策，吸納合理化建議，針對專項任務組織攻關小組，統一安排、逐步實現、穩步前進，著力解決礦山發展技術瓶頸，在生產中不斷引進新工藝、新技術，助力礦山智能化發展。

工作室獲得了“大同市職工（勞模）優秀創新工作室”“山西省能源行業職工（勞模）創新工作室”等榮譽稱號，2022年12 月被山西省總工會命名為“山西省職工創新工作室”。

礦山機電管理者

2020 年3月，憑借扎實的專業功底和豐富的實踐經驗，官生花被礦領導點名參與負責燕子山礦首個智能化綜放工作面的主要工作。官生花與其他機電系統工作人員一起虛心向廠家請教學習，深入生產一線全面了解掌握生產系統實情，在6 個多月的籌備與改造期間，全力攻關改進，保證了采煤機電控系統、刮板機及支架等智能化改造順利完成，實現了設備綜合性能顯著提升。為當年9月份燕子山礦首個智能化綜放工作面機電設備地面聯合試運轉一次成功發揮了重要作用。

由于技術能力強、工作業績突出，官生花從一名普通的技術員到礦電氣隊副隊長，又到如今的礦機電部部長。

多年的機電工作與經驗，官生花深知機電管理對煤礦安全生產的重要性，也清醒地認識到作為一名機電方面負責人應盡的義務和不可推卸的責任。他堅持重心下移、細節下移。對于機電管理工作，堅持“管理、裝備、培訓”三并重，把安全生產擺在第一位，不斷加強安全監管力度。嚴格落實煤礦機電設備包機制，高度重視機電設備管理工作，并配備足夠的專業技術人員。組織健全完善了機電運輸裝備管理臺賬和技術資料檔案，并加強設備維修檢查和運行狀況的動態管理，做到層層有人抓、事事有人管、人人有專責。

官生花組織完成了局部通風機變頻智能控制系統的設計、井下皮帶機風冷電機組合開關更新11 臺的改造設計和原煤隊烘干車間引風機變頻控制系統設計，還引進智能煤流系統在燕子山礦應用，并對壓濾車間進行了技術改造等10 余個項目，累計為燕子山礦創新增效上千萬元，取得了良好的經濟效益和社會效益。

在工作中他從不抱怨，而且說到做到，干事執行力極強。當我們遇到難題，總是第一個想起他，因為我們相信他的能力。任務剛剛交給他，馬上就著手去做，很快就被圓滿解決。真的很了不起啊。

——晉能控股煤業集團燕子山礦 劉明明

他腦子特別靈，而且還特別有韌性，只要一有空，就待在工作室學習鉆研，搞科技創新、小發明那些，有如今的成績離不開他付出的超乎常人的努力。

——晉能控股煤業集團燕子山礦 馬兵